Psicologia sociale, rapporti intergruppi+ esperimenti

Lezione 9: Rapporti intergruppi

Cos'è un gruppo?

• Cos’è un gruppo?
• Cosa si intende per comportamento intergruppi?
• Gli studi dei campi estivi di Sherif e la teoria del conflitto realistico
• Gli esperimenti con i gruppi minimali di Tajfel e la teoria dell'identità sociale

Un gruppo è un insieme di individui definito da:

• Un Destino comune (Lewin, 1948)
• Una Struttura sociale (Sherif & Sherif, 1969)
• Un’Interazione faccia a faccia (Bales, 1950)
• Un gruppo esiste quando due o più individui si definiscono come membri della medesima categoria sociale (Tajfel, 1981).
• E quando la sua esistenza è riconosciuta da almeno un’altra persona (Brown, 2005).

Quindi, adottando la definizione di Turner e Tajfel, un gruppo psicologico è concettualizzato come:

• Psicologicamente significativo per i suoi membri;
• Con esso i membri si confrontano per valutare se stessi, le proprie abilità, prestazioni, opinioni, ecc.;
• Da esso derivano le regole, i criteri e le credenze relative a comportamenti e atteggiamenti appropriati;
• Al gruppo privatamente si accetta di appartenere;
• Il gruppo influenza atteggiamenti e comportamenti.

Il gruppo psicologico è un gruppo di riferimento (positivo), non semplicemente un gruppo di appartenenza, cioè un gruppo nel quale si è oggettivamente inclusi, ma un gruppo soggettivamente importante nel determinare il comportamento.

Cos'è il comportamento intergruppi?

Per studiare i processi di gruppo (intragruppo e intergruppi) è fondamentale distinguere il funzionamento psicologico degli individui come singoli, da una parte, e come membri di gruppo, dall’altra. Infatti, le percezioni, i modi di pensare, le motivazioni, le emozioni e i comportamenti possono cambiare quando le persone si percepiscono (si vedono/pensano a se stesse e agli altri) come individui singoli (“io”) rispetto a quando si percepiscono (sé e gli altri) come membri di un gruppo (“noi” vs. “loro”).

• Continuum interpersonale-intergruppi (Tajfel, 1981)

Es. due fidanzati a cena

Rapporti intergruppi: spiegazioni della discriminazione intergruppi

Il conflitto, la competizione e la discriminazione tra i gruppi, gli stereotipi negativi e il pregiudizio verso una categoria sociale sono fenomeni pervasivi nella vita sociale. Questi fenomeni riguardano non solo i rapporti tra gruppi avvantaggiati (dominanti; alto status) vs svantaggiati (subordinati; basso status) nella società (ad es., minoranze etniche, religiose, disabili, senzatetto) ma qualsiasi distinzione noi vs. loro.

Ingroup bias (o favoritismo per l’ingroup): la tendenza sistematica a favorire il gruppo di appartenenza, nelle percezioni, nei giudizi e valutazioni e nel comportamento.

N.B. Definizioni di Bias (o differenziazione) intergruppi

• Discriminazione: un comportamento ingiusto o ingiustificato nei confronti di una persona sulla base della sua appartenenza di gruppo, che quindi svantaggia o danneggia i membri di tale gruppo rispetto ad altri gruppi.
• Pregiudizio: corrisponde a una valutazione (atteggiamento)/orientamento generale negativo verso un gruppo e i suoi membri.
• Stereotipo: insieme di specifiche credenze e caratteristiche considerate tipiche e associate a un gruppo e ai suoi membri.

Perché si verificano fenomeni di discriminazione a favore del proprio gruppo e contro gruppi estranei?

Come si sviluppa l’aggressività verso l’outgroup? Da cosa nascono il pregiudizio e gli stereotipi negativi?

La Teoria del conflitto realistico e gli studi dei 'campi estivi' Sherif (1966)

La teoria del conflitto realistico - Sherif (1966)

Ambito teorico

• Come sorgono i conflitti
• Come essi si svolgono
• Come si risolvono
• Gruppi di uguale potere
• Risoluzione dei conflitti

Assunzione: La teoria è basata su una visione razionale del genere umano. Si assume che i conflitti tra i gruppi sorgano dalla competizione per scarse risorse. Il punto centrale della teoria di Sherif è che il conflitto tra i gruppi sorge quando c'è competizione per risorse limitate.