Psicologia delle organizzazioni e della comunicazione pubblicitaria

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

CAP. 1 IL LAVORO (relazione, scambio...?)

Il lavoro può avere finalità e funzioni differenti, procura un risultato (avere uno stipendio, ad esempio, ma è anche una fetta di mondo (e lo faccio per me ma è un lavoro).

• VINCOLI
• RISORSE
• OBIETTIVO

I vincoli sono le risorse in "negativo", la prescrittività è l'automatismo) a guida) ("a proprio interesse"). Può svolgere capacità! Ogni lavoro ha vincoli e risorse e nello scegliere ogni percorso innescata lo altre. Ogni lavoro ha due parti: una prescritta e una discrezionale.

Più è alta la parte prescritta, meno lo è quella discrezionale.

Il lavoro ha una valenza costruttiva/passiva a partire da "parlare bene dei lavoro" e una connotazione. Il lavoro può essere tre concezioni:

• esperienza di creatività per piacere personale
• perché si fa parte di un’organizzazione

Il lavoro ( "il lavoro mi paga e lo faccio contento").

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

CAP. 1 - IL LAVORO (relazione, scambio, ...)

Il lavoro può avere penalità e funzioni differenti: procurare un risultato (avere un ritorno economico) per esempio, ma è anche una fetta/aspetto di mondo (e lo faccio per me ma è un lavoro).

VINCOLI → RISORSE → discrezionalità → OBIETTIVO

I vincoli sono le risorse in “negativo”, la prescrittività è “autonomo/a + giusto/a” (“a propria discrezione”). Più solide meno capacità. Ogni lavoro ha vincoli e risorse e nella relazione ogni concetto rinvia un altro. Ogni lavoro ha due parti: una prescritta e una discrezionale.

●───○──────────2010────────>_prescritta^{discrezionale}

Più è alta la parte prescritta, meno lo è quella discrezionale.

Il lavoro ha una valenza costruttiva/positiva e […] parte del mancheremmo prima e pausa riserva promettenti poi. → È “portare bene al lavoro” e una rete. → Il lavoro può avere tre concezioni

• esperimento, crea qualcosa per piacere personale
• perché piace fare ciò che si fa per sé
• il lavoro […], il lavoro […] più ci fa fare, comparte, …

CAP 3. LE ORIGINI DELLA DISCIPLINA

Ci sono stati 3 momenti che hanno cambiato il rapporto tra aziende uomo e lavoro:

• 1911, pubblicazione di "The principles of scientific Management" di F.W. Taylor - ripensare le pratiche dei comportamenti del lavoro nel 1800. La relazione tra estetica ed esigenze della cura "one best way" (non esiste)
• 1973, collaborazione tra Western Electric e Harvard University - studi per implementare e migliorare produttività, sviluppo lavorativo, e fanno "esperimenti sulle persone". Davano risalto che l'uomo rifletteva un lavoro - Leviathan, ripens. Con Elton Mayo, riscopre che gli aspetti di psicologia sono fondamentali in un ambiente di lavoro
• L'azienda non è perfetta attenzione agli operai - E' più produttiva (human relation, americanion gruppalpi... "comè il morale?")
• anni '40, Italia, che prima della 2GM, ma una situazione arretrata. La parte Genesi, area prima... ricercatori, in psicologia, M. Cattolica (MI) per formaziòn piò pionì 2 migrati psicologçi

Ne derivano 3 tipi di psicologia:

• sperimentale - approccio di laboratorio, quantitativo, con esperimenti empirici, è una psicologia ambientata
• clinica - approccio qualitativo, conoscenza di base (rapporti con medici, ecc.), la sociologia clinica come principale argomento, non con estusi. Non è stato preparato, mologato di dubuto. (ancora, il marketing)

CAP 3. PERSONALITÀ E AUTOEFFICACIA

La personalità è un insieme complesso di... (percezione e vice)... che contribuicono all'unità del coma, continuità dei comportamenti che a traspaiono - impresione per comp... viene espresso... ma come viene percepito dagli altri (¹) La personalità è l'insieme delle proprie quadruire e informazioni e l'insieme delle caratteristiche psicologiche che dirno... ognuno agli invidivi qui uni obbligh.atin. (²) non insegnèal comportamenti,

Le principali dimensioni della personalità sono: (_{dog. micro 1})

• tratti sociali - pattern di comportamento manifest, tutto nell'interazione con gli altri e noi veri contenenti sociali... sono la parte superficiale della personalit
• ...glistico il micro) e storia di una person. ⁴) il pattern/microboratori.
• motivi biologici, valore, fame, animali
• creazioni personali - comportamenti che attengamenti gli individuali e con ambiente fisoco e sociali - il locus of controll
• eserrnpatao dello colco, sento te se ancora (il poco controllata shifto, messo, pottuto il nellae. (loc a
• Coinvolgimento emotivo: - vedante come me convalbraioaeaut al ambiental.
• Criticamento della personalità: i primo/caduto che caus. viene a enne più lui aspect, samise duramentea)
• rinteriamo "sia la mia dia unínsc

Il più importante ed usato strumento per la misurazione della personalità è il modello dei 5 fattori (Big Five), che ha una maggiore validità predittiva sulle performa