Psicologia delle organizzazioni

Presenza di un valutatore ogni 8-10 candidati

Tutte e tre le risposte

la valutazione è espressa individualmente da ogni valutatore

02. Quali tra i seguenti sono campi di applicazione della psicologia del lavoro?

Entrambe le risposte

Selezione e Reclutamento

nessuna delle risposte

Formazione e sicurezza

03. Cos'è il role playing?

una tipologia di socializzazione

un medello di riferimento della scelta lavorativa

un test psicometrico

una simulazione con ruoli assegnati

04. Quali tra le segueti sono forme di colloquio di selezione?

nessuna delle risposte

intervista finale

intervista psicologica

tutte le risposte

05. Qual è lo strumento più utilizzato nell'approccio clinico alla selezione del personale?

Big Five

test cognitivo

test psicomentrico

Il colloquio

06. Come viene definito il rapporto tra il numero di candidati e i posti disponibili nell'organizzazione?

tasso di fiducia

tasso zero

rapporto di selezione

matrice di selezione

07. Nel colloquio di selezione, come posso aumentare il livello di strutturazione?

08. Nella selezione del personale, il tasso base è

09. Nelle prove di gruppo in selezione, quali condizioni deve soddisfare la valutazione?

Lezione 019

01. Nella costruzione delle prove di gruppo in selezione, è importante

definire una situazione-stimolo che consenta di osservare una capacità riferita al contesto ed al ruolo

rendere le prove interessanti per i candidati

creare situazioni lavorative omogenee e monotematiche

avere almeno 1 valutatore ogni 8-10 candidati

02. Quali tra i seguenti sono campi di applicazione della psicologia delle organizzazioni?

gestione delle risorse umane

Comunicazione interpersonale e istituzionale

selezione e reclutamento

ergonomia

03. Quali test sono utilizzati nell'AC?

test attitudinali

test cognitivi

test di personalità

test attitudinali e di personalità

04. Quale tra i seguenti e uno scopo dell'assment center per la formazione?

sviluppare le abilità manageriali

motivare i nuovi assunti

impostare i piani di carriera

tutte le risposte

05. Cos'è il circle time?

una tipologia di socializzazione

una tecnica di selezione di gruppo

nessuna delle risposte

un criterio di sviluppo della strategia organizzativa

06. Quali tra queste è una prova utilizzata dell'Assessment Center?

In Task

Screening cv

Job Content

Leaderless Group Discussion

07. Le discussioni di gruppo (LGD) nell'Assessment Center

non sono realizzabili in gruppo

possono avere sia ruoli assegnati che non assegnati

hanno sempre dei ruoli già assegnati

non hanno mai dei ruoli già assegnati

08. Cos'è il fact finding?

una prova dell'assesment center

nessuna delle risposte

una componente del modello di Laplat e Cuny

una componente della task analysis

09. Nella costruzione delle prove di gruppo in selezione, è importante...

10. L'Assessment Center è caratterizzato dalla presenza di...

11. L'Assessment Center può essere utilizzato per diversi scopi. Quali?

12. Quali prove a ruoli liberi sono utilizzate dell'Assessment Center?

13. Le discussioni di gruppo (LGD) nell'Assessment Center

14. Il Development Center è un tipo di Assessment center che...

15. L'In Basket è una prova dell'Assement Center con modalità di esecuzione...

Lezione 020

01. Quali tra le seguenti prove servono per valutare le abilità manageriali nell'AC?

in basket

tutte le risposte

Business Game

LDG (con ruoli assegnati)

02. Quale tra le seguenti è una tecnica di sviluppo del potenziale?

Task Analysis

Valutazione del clima organizzativo

Job Analysis

Development Center

03. Nell'Assessment Center, il fact finding è una prova

di abilità matematica

di lingua straniera

di abilità verbale

di ricerca di informazioni mancanti

04. Quali tra queste è una prova utilizzata dell'Assessment Center?

In Basket

Interview Simulation

Leaderless Group Discussion

Tutte e tre le risposte

05. L'uso del feedback o restituzione è tipico di quale tipo di Assessment Center?

06. Nell'Assessment Center, la prova di Presentazione consiste...

07. Nella valutazione del potenziale, l'Assessment Center serve a...

08. Nell'Assessment Center, la presenza di più valutatori serve a...

09. Quali prove a ruoli assegnati sono utilizzate nell'Assessment Center?

10. Nell'Assessment Center, il fact finding è una prova...

11. Nelle prove di gruppo, l'In Basket si utilizza con i profili manageriali. Come si chiama l'analoga prova per i profili esecutivi?

Lezione 021

01. Quale tra i seguenti e uno scopo dell'assment center per la valutazione del potenziale?

impostare i piani di carriera

motivare i nuovi assunti

sviluppare le abilità manageriali

nessuna delle risposte

02. Nell'Assesment Center quando si da il feedback ai valutati?

Non è previsto dare feedback

dopo un mese

dopo una settimana

subito, al termine del processo

03. L'assesment center di orientamento si struttura in due fasi, quali?

formazione e feedback

valutazione e decisione

formazione e valutazione

Valutazione e feedback

04. L'In Basket

è una prova dell'Assessment Center

è un elemento dell'analisi del lavoro

E' parte del processo di qualità

è una tecnica del colloquio di selezione

05. La scelta e la promozione dei lavoratori ad Alto Potenziale avviene attraverso

assessment center di tipo orientativo

un processo di verifica delle operazioni elementari

un processo di valutazione del potenziale

serie di colloqui clinici

06. Nell'Assessment Center, di norma servono almeno...

07. L'uso dell'Assessment Center nella selezione è consigliato quando..

08. La scelta e la promozione dei lavoratori ad Alto Potenziale avviene attraverso...

09. L'In Basket?

10. Una delle capacità maggiormente esplorate nell'Assessment Center e che trasversalmente viene valutata in molte delle prove, è...

Lezione 022

01. Cos'è il contratto psicologico secondo Rouseau?

una nozione che implica bilateralità

insieme di credenze circa gli obblighi reciproci tra lavoratore e organizzazione

nessuna delle risposte

Entrambe le risposte

02. Cos'è il contratto psicologico secondo Guess?

nessuna delle risposte

una nozione che implica bilateralità

interazione tra individuo e lavoratore

insieme di credenze circa gli obblighi reciproci tra lavoratore e organizzazione

03. Quali sono le forme di rottura del contratto psicologico secondo Robinson e Morrison?

Reneging e incongruence

renenging e privacy

incongruence e privacy

Reneging e salario

04. Quante tipologie di contratto psicologico esistono?

4

2

5

3

05. Nel contratto psicologico, la percezione che le promesse aziendali non siano state mantenute è modulata

dal tipo di contratto di lavoro

dal supporto sociale

dal grado di salienza psicologica

dal grado di motivazione

06. Nel contratto psicologico, gli obblighi organizzativi comprendono

rispetto degli orari lavorativi

avere un atteggiamento cortese

la qualità del lavoro

i ricavi del lavoro

07. Nel contratto psicologico, la percezione che le promesse aziendali non siano state mantenute è modulata da

08. Secondo Rousseau, il contratto psicologico è...

09. Se il lavoratore percepisce una violazione delle promesse da parte dell'azienda, sperimenterà

10. Nel contratto psicologico, gli obblighi organizzativi comprendono...

11. Il contratto psicologico

Lezione 023

01. Nella teoria della giustizia organizzativa, sono presenti due costrutti cruciali

giustizia riproduttiva e giustizia consuntiva

giustizia distribuzionale e giustizia arbitraria

giustizia distributiva e giustizia procedurale

giustizia destrutturale e giustizia processionale

02. Nella teoria dell'equità, i lavoratori confrontano il rapporto input/output o sforzo/ricavi sul lavoro

con ciò che è scritto sul contratto di lavoro

con quello dei diretti superiori

con quello promesso dall'azienda

con quello di altri colleghi nella stessa situazione

03. Secondo la Goal Setting Theory, la motivazione è fortemente influenzata da

Gli obiettivi

il contratto di lavoro

La soddisfazione lavorativa

i ricavi tangibili

04. Secondo gli approcci alla scelta cognitiva, la motivazione al lavoro è determinata da

valenza, strumentalità, aspettativa

ricavi tangibili

percezioni, aspettative, promesse

contratto psicologico

05. La teoria dei bisogni di Maslow fa parte

del Development Center

degli approcci tradizionali

della Goal Setting Theory

degli approcci della scelta cognitiva

06. La teoria dello scambio postula che

la chiarezza degli obiettivi è tutto

ad ogni diritto corrisponde un dovere

il livello di soddisfazione è modulato dalle interazioni sociali

nelle interazioni sociali le persone tendono a massimizzare i benefici e minimizzare i costi

07. Quante dimensioni di commitment esistono sul piano empirico?

5

4

2

3

08. Quali sono le due tipologie di contratto psicologico?

transazionale e negoziale

transpersonale e razionale

transizionale e relazionale

transnazionale e razionale

09. A cosa fa riferimento l'involvment?

al legame maggiore o minore tra persona e lavoro

alla formazione

alla natura e all'intensità del legame persona-organizzazione

ai gruppi di lavoro

10. A quale approccio dello studio sulla motivazione appartiene Taylor?

goal setting

approccio della scelta cognitiva

approccio tradizionale

teoria della giustizia

11. Di quale approccio fa parte la teoria delle caratteristiche del lavoro?

nessuna delle risposte

approccio della scelta cognitiva

goal setting

approccio tradizionale

12. Cosa postula la teoria dell'equità?

nella sfera lavorativa i ricavi corrispondono alle attese

I dirigenti devono trattare tutti i lavoratori alla pari

Nelle interazioni sociali si tende a massimizzare i benefici e minimizzare i costi

nessuna delle risposte

13. Nella motivazione, secondo gli approcci della scelta cognitiva, la motivazione è determinata da quante variabili?

2

4

3

5

14. Secondo Rousseau, nel contratto psicologico, gli obblighi reciproci tra le parti sono determinati da...

15. Il contratto psicologico è importante perché...

16. La percezione, da parte del lavoratore, che l'azienda rinneghi le sue precedenti promesse, è denominata