Microeconomia - Appunti

PUBLIC CHOISE

Buchanan & Tullock oltre che ai fallimenti del mercato vi sono anche fallimenti

dello Stato in quanto non è detto che esso sia più efficiente del mercato.

I fallimenti del governo possono essere dovuti :

• Internalità attraverso gli influence costs come la corruzione o la

raccomandazione. Dove sono presenti questi due non ci può essere

sviluppo economico, le internalità eliminano i migliori e distruggono la

fiducia e sviluppo.

• Burocrazia Max Weber teoria della burocrazia dove il burocrate realizza

la funzione obiettivo del politico. Sorge il problema principale- agente, il

burocrate max budget in quanto da più potere, si comporta come il

monopolista e può sempre fregare il politico per asimmetrie informative.

Il burocrate convince il politico a effettuare un forte investimento per

essere rieletto, le opere pubbliche tendono ad essere astronomiche. Il

costo della burocrazia è legale.

• Rent Seeking ovvero la ricerca della rendita

che è parte del reddito nazionale che

ricompensa il diritto di proprietà su un bene,

l’operare del mercato aumenta il valore e il

proprietario ne trae benefici.

David Ricardo afferma che se un Paese vuole

progredire non può tollerare una fetta del PIL

del 15% di rendita in quanto è sempre improduttiva (Italia 33%).

La rendita può essere :

Finanziaria (speculazione)

o Immobiliare

o Burocratica

o

Lo Stato costituisce un’agenzia per ridistribuire la ricchezza ma così facendo si

perde valore in quanto se i ricchi donassero direttamente ai poveri senza la

coercizione essi starebbero meglio, il rent seeking è valido sia per il pubblico

che per il privato. SISTEMI MOTIVAZIONALI

Estrinseche agisce solo in vista del risultato che ricava da quell’azione

 Intrinseche svolge un’azione per il soddisfacimento dell’individuo

 ovvero il realizzo della personalità (+ motivazioni estrinseche)

Trascendenti opera per produrre esternalità positive a favore di altri

 (altruista)

Le persone hanno un mix di motivazioni diverse che dipendono dalla cultura e

dall’organizzazione sociale da cui si determinano comportamenti :

• Antisociali disposto a calpestare gli altri (invidia)

• Asociali homo economicus (non danneggia e non favorisce)

• Prosociali è contento solo quando anche l’altro è contento

Per l’impresa per aumentare l’innovatività e necessario che la conoscenza

tacita venga trasferita fra i lavoratori, i manager per l’assunzione si dividono

in : Imbecille aumenta il salario e i lavoratori con motivazioni estrinseche non

 comunicano la conoscenza tacita

Saggio mantiene costante il salario e aumenta il salario intrinseco



Motivazioni estrinseche w > r (r = salario di riserva lavorare altrove)

Motivazioni intrinseche w+v > r

L’aumento del salario intrinseco è un arte e non una tecnica (virtù) si può

attraverso

Equità

 Rispetto

 Missio Socialmente Responsabile



Chi rispetta non tradisce l’impresa e aumenta la propria produttività marginale

trasmettendo la conoscenza tacita e favorendo l’innovatività.

Il manager deve essere bravo a isolare le persone con motivazioni estrinseche

da quelli con motivazioni intrinseche portando il luogo di lavoro a piacevole e

non come un peso ( omi = organizzazione a movente ideale).

Coordinamento può essere :

Tecnologico conoscenza da parte di chi partecipa alle mansioni che

 competono a ciascuno

Strategico ognuno conosce le motivazioni e mansioni di tutti i

 partecipanti

Vi è poi anche il problema dell’anello debole nelle grandi imprese risolvibile con

la minoranza profetica.

PRINCIPIO DI RECIPROCITA’

Nell’economia tradizionale vi sono tre tipi di relazione :

Scambio di equivalenti di valore contro un prezzo (orizzontale)

Comando postula la gerarchia (verticale)

Reciprocità

Proprietà dello scambio:

1) determinazione del prezzo di equilibrio precede lo scambio effettivo

2) il prezzo è l’equivalente di valore (bilancia)

3) la libertà di scambio è ante e non ex-post

Principi reciprocità:

1) A vede che B è nel bisogno e liberamente si muove verso B in aiuto

2) non c’è equivalenza ma proporzione dove ognuno da quel che può

3) non c’è l’obbligo di rispetto della reciprocità ma se B non reciproco A

interrompe i rapporti con B, la sanzione non è quindi giuridica ma sociale in

quanto B viene isolato.

La reciprocità serve a creare coesione sociale e a creare capitale sociale,

quando in un territorio ci sono molte cooperative le cose vanno meglio in

quanto vi è equilibrio tra Scambio Comando e Reciprocità.

Il capitale sociale si forma attraverso R.Putnam 1993 :

Bonding (catena) rete di fiducia a corto raggio

Bridging (ponte) rete di fiducia a largo raggio fondamentale per lo sviluppo



Linking (collegamento) unire i tre principi e non tenerli separati entrando

dentro lo Stato

ECONOMIA CIVILE (scambio,comando,reciprocità)

ECONOMIA POLITICA (scambio,comando)

Beni Relazionali 1989

E’ l’antidoto ai beni posizionali in quanto esso è :

a) antirivale (privati = rivale, pubblici = neutro) in quanto più se ne consuma

più aumenta

b) l’utilità dipende non solo dalla caratteristica dell’oggetto ma dalla relazione

con i soggetti con cui si interagisce

c) il bene relazionale richiede un investimento di tempo ed ha quindi un costo

opportunità

I beni relazionali vengono costituiti con relazioni di reciprocità e la alimentano

da ciò è venuto fuori nel 1974 R.Esterling il paradosso della felicità dovuto alla

carenza dei beni relazionali all’interno delle società dove a mancare è la felicità

e non l’utilità. PARADOSSO DELLA FELICITA’

1974 R.Esterling è una curva che prima cresce e poi decresce superato un

certo bliss point stabilendo una soglia di 22.000$ anno dopo la quale la felicità

diminuisce. Oggi la posizione cambia ma la forma è questa, ciò determina che

più si lavora più si è infelici. Si determina quindi la legge di utilità marginale

decrescente dove il popolo vuole più reddito ma fino a un certo punto perché

anche il reddito è soggetto a saturazione.

Kahneman treadmill effect (tapirulan) all’inizio si ha l’illusione di stare meglio

ma poi ci si in soddisfa fino al raggiungimento della meta successiva (che

esiste sempre). Le ore impiegate per aumentare il reddito vengono sottratte

alla coltivazione di beni relazionali, il tempo è vincolato.

1) Utilità (relazione persone-cose) è diversa dalla felicità (persone-persone) in

quanto la felicità postula il riconoscimento, non si può essere felici da soli.

2) La felicità viene misurata con indicatori soggettivi (sondaggi) statici ed

oggettivi dove sono 7 i principali tra i quali : tasso suicidi, consumo

psicofarmaci, tasso divorzi, abbandono delle carriere, messi assieme si ottiene

la F indicatore sintetico della felicità.

L’anziano ha meno utilità ma più felicità e ciò sta rivoluzionando le politiche di

welfare in quanto la felicità cala nei giovani. A bassi livelli di reddito le donne

sono più felici ma raggiunto un certo livello nasce il problema della tragic

choise G.Calabresi dove la donna deve scegliere tra due opzioni entrambe di

valore tra carriera e famiglia, gli uomini non sono sottoposti a questa scelta.

I conflitti possono essere : interesse (lotta di classe imprenditore operai) valore

(multiculturalità) identità (genere).

BES (BENESSERE ECO SOSTENIBILE)

Istat affianca al PIL il BES misuratore dell’utilità e della felicità, in altri paesi

esisteva già questo indice basato su 18 indicatori. L’equità migliora il nostro

benessere e viene fuori il problema della sostenibilità per le generazioni future.

Gli egoisti non accettano mai provvedimenti di natura politica a favore delle

generazioni future.

CSR RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA

1953 nasce con l’economista americano Bowen che afferma che l’impresa non

deve essere responsabile verso gli azionisti ma anche verso la società a cui

appartiene. Nel 1962 Friedman enuncia che l’impresa è socialmente

responsabile quando massimizza il profitto (pensiero neoliberalista). Iniziò così

il dibattito per far accettare la responsabilità sociale che è diversa dalla legale

(fatto volontario) e dalla filantropia (donazioni). Friedman e i suoi allievi

pensavano la responsabilità come il max rendimento dello shareholders

(azionista).

Nel 1984 Freeman annunciò che la responsabilità è verso tutti gli stakeholders

(azionista, dipendente, fornitore, comunità), l’impresa è quindi socialmente

responsabile quando da conto agli interessi degli stakeholders.

Teoria neoliberalista Max∏ = R-C

Max (∏,w,p,r,bes) funzione composta da almeno cinque variabili.

1° ARGOMENTO

Friedman se i mercati fossero tutti competitivi senza interferenze allora le

imprese ottengono un profitto normale perché nel lungo termine l’efficienza è

massima e il prezzo è basso (mano invisibile) basta quindi garantire la

concorrenza perfetta.

Freeman nella realtà non esiste la concorrenza perfetta in quanto vi sono i

fallimenti di mercato, non si potrà mai ad arrivare a un equilibrio nel lungo

periodo.

2° ARGOMENTO

Lo shareholder value ha una lacuna (ragionamento aporetico). Ha senso se gli

azionisti fossero il principale ma nella realtà non è così e non è detto che il

manager sia l’agente in quanto l’impresa ha una personalità giuridica. Per

Jensen l’impresa è un nesso di contratti che acquisisce personalità giuridica

dalla legge che non è un contratto.

CAPITALE DI REPUTAZIONE

L’Avviamento è una forma di capitale reputazionale e serve ad aumentare la

fedeltà al marchio.

Il bilancio sociale non è obbligatorio è un documento dove l’impresa racconta

come ha soddisfatto gli stakeholders ed è uno strumento per aumentare il

capitale reputazionale.

CAPITALE DI CONNESSIONE

Aumenta all’aumentare della reputazione sociale creando connessioni tra le

varie squadre di lavoro (innovazioni di rottura).

2011 M.Porter Sharedvalue valore condiviso ammette l’errore di Friedman

come conseguenza della crisi