Riassunto esame Linguaggi, prof. Musso, libro consigliato Internal branding: strategia di marca per la cultura di impresa, Musso

Zooppa - pa_l delle contest e più vincite più creativo

Smarty - com ha consente agli utenti di rivedere modalità provvidentare

Meeting point o creatività diffusa?

• per costante coinvolgimento dei consumatori
• ⇑ discussion rispetto al marketing tradizionali
• ⇑ offre orizzonti e contesto che tre propongono dei interessare ucersi, capisce e contagio delle consumatore
• ⇑ sfuttanento

BMW - co-creation labs

• meeting point virtuale dove gli interessare pongono passate, nuovi concept e storie che spus

Crowdsourcing - costante approvata delle sue migliorismo

INTERNAL BRANDING - PUBBLICITÀ MUSSO

CAPITOLO 1: LE LOGICHE DI MARCA E SERVIMO DELLA COMUNICAZIONE INTERNA

L'offerta se presenta come un luogo di creatività, di miglioramento, di innovazione

da sisteme perfetto e creando interazioni tutte e tempo le persone

+ ogni pensiero si esiste fondamentale

INTERNAL BRANDING

• Le aziende riescono con successo con buona comunicazione interna

Il lavoro sviluppa una propria immagine aziendale sia per il consumer panel sia anche per avere forza lavoro in sede di recruitment e retention

1. Continuità e coerenza tra azione e comunicazione

INTERNA vs ESTERNA

1. Considerazione del pubblico interno come l'unità di successo
2. Considerazione del pubblico interno come attivo
   • da lavoratore a lavoratore

L'impresa ambisce ad essere il BEST PLACE TO WORK distinguendosi dalla concorrenza per

• Importanza free capital
• Attenzione per clien piante
• Luoghi e parti

IL LAVORATORE → rappresenta il capitale intellettuale Essere attivo nel mercato con sei conoscenza e .... utente attivo ed a sua libera arco de competiti Esterno ed interno

EX: DUCAN PEOPLE campagna 70 per le 75º anniversario 2002 costing online per la pubblicità di articoli nel mercato campagna 1998 con i dipendenti

Le fusioni ha comportato l'entramento del logo

Unica identità

Marioescon nel marketing e la comunicazione

Ingredienti

Brighetti di auguri

Comunicazione interna

• Prendersi cura del dipendente e la sua famiglia
• Creazione di veri numeri gruppo

Esbessione di valori

• Responsabilità
• Fiducia
• Identità
• Complementarità
• Gioco di squadra
• Innovazione
• Soddisfazione del cliente

Revisando e convention interna

26/5/2006

giornata divertente ma piena di simul

Incontro di abstract > momento da formazione

Porto dalle atmosfere hollywoodiane

Con giochi di squadre creazione di veri fum

3) TANA

• selezione specifica per le tecniche working
• al Nuova sono negli studi di design moda cominciatane
• 2 persone lavorano in parallelo su progetti diversi

4) CUBE

• selezione attitudinale per le risoluzioni problematiche
• processi coinvolgimento videopropio
• lavorare dove e quando si vuole
• nessuna autorità
• nessun rapporto con gli altri

CASO FRANCE

• nel 2006 ricerca sulle ali
• Porcherie del Corso
• trasparente + mettere in comunicazione interno ed esterno
• riservate + la sua eccellenza
• identità + le dinamiche relazionali
• striped + showroom/showroom resistance sede sociale

CAPITOLO 6: DIMORE DI COMUNICAZIONE

coinvolgimento e ristrutturazione di impatti sociali giornali

CASO: SOLE 24 ORE

• il quotidiano nasce nel 1965
• accorpamento di 2 giornali