La regolare costituzione e documentazione del rapporto di lavoro subordinato e la cosiddetta

Norme per la comunicazione e la documentazione del rapporto di lavoro

Secondo le norme vigenti, il datore di lavoro deve comunicare l'instaurazione del rapporto di lavoro all'Ispettorato Nazionale del Lavoro entro le ore 24 del giorno precedente, anche se festivo. Nel caso in cui il rapporto non venga instaurato, la comunicazione deve essere effettuata entro 5 giorni ai centri per l'impiego.

Il modulo unilav deve contenere i dati del lavoratore, la data di assunzione, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale, il trattamento economico e il normativo applicato. Tuttavia, in caso di urgenza, la comunicazione può essere effettuata in forma sintetica attraverso il modello unificato URG il giorno successivo all'inizio del rapporto, seguita entro 5 giorni da una comunicazione completa.

Il datore di lavoro è tenuto a registrare sul libro unico del lavoro le competenze di fine rapporto e la data di cessazione del rapporto.

Per quanto riguarda i documenti per il lavoratore, il datore di lavoro deve consegnare una copia del modello CDU entro 12 giorni dalla richiesta del lavoratore, eventuali certificati o titoli di studio richiesti per l'assunzione, il prospetto di liquidazione del TFR e una

dichiarazione attestante l'ammontare della retribuzione assoggettata al contributo di solidarietà, utilizzare il tag strong: dichiarazione attestante l'ammontare della retribuzione assoggettata al contributo di solidarietà Per la modulistica per l'eventuale richiesta di pensione, utilizzare il tag em: modulistica per l'eventuale richiesta di pensione Per la comunicazione di cessazione, utilizzare il tag strong: Comunicazione di cessazione: entro 5 giorni dalla risoluzione del contratto, il datore di lavoro deve inoltrare la comunicazione di cessazione del rapporto in via telematica ai servizi per l'impiego (utile anche vs centri per l'impiego, ministero del lavoro, inps, inail e ispettorato nazionale del lavoro). Per il lavoro sommerso, utilizzare il tag strong: Lavoro sommerso: lavoro in nero Per la massima sanzione, utilizzare il tag strong: Maxisanzione: il datore di lavoro che occupa personale in nero (lavoratori subordinati impiegati senza preventiva comunicazione di assunzione) è soggetto alla maxisanzione dalla cui applicazione sono esclusi i datori di lavoro domestico. Per la durata dell'impiego e la relativa sanzione, utilizzare una tabella:

Durata impiego	Sanzione
Fino a 30 giorni	Da 1800 a 10800 per ciascun lavoratore irregolare
Dal 31 al 60 giorno	Da 3600 a 21600 per ciascun lavoratore irregolare
Oltre 60 giorni	Da 7200 a 43000 per ciascun lavoratore irregolare

In caso di altre modifiche al testo, si prega di fornire ulteriori indicazioni.irrogazione della maxisanzione, deve essere informato della possibilità di regolarizzare la propria posizione entro 60 giorni dalla comunicazione dell'accesso ispettivo. In caso di regolarizzazione entro tale termine, la sanzione sarà ridotta del 50%. La maxisanzione viene applicata anche in caso di mancata comunicazione preventiva di inizio attività lavorativa, di mancata comunicazione di variazioni contrattuali o di mancata comunicazione di cessazione dell'attività lavorativa. È importante sottolineare che la maxisanzione non si applica in caso di mancata comunicazione di assunzione di lavoratori stagionali o di lavoratori a tempo determinato di durata inferiore a 30 giorni. In conclusione, la maxisanzione è una sanzione amministrativa di elevato importo che viene applicata in caso di lavoro irregolare. È fondamentale rispettare le norme e le procedure previste per evitare di incorrere in questa sanzione.

La conciliazione monocratica ha regolarizzato spontaneamente ed integralmente, per l'intera durata, il rapporto di lavoro avviato originariamente senza la preventiva comunicazione obbligatoria. Fatta eccezione per lavoratori stranieri o di minori, per i lavoratori irregolari - procedura di diffida che prevede: stipulazione di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche a tempo parziale, o determinato a tempo pieno di durata non inferiore a 3 mesi (no intermittente).