La regolare costituzione e documentazione del rapporto di lavoro subordinato e la cosiddetta

La regolare costituzione e documentazione del rapporto di lavoro subordinato

Elementi del rapporto di lavoro

• Regolare costituzione del rapporto di lavoro subordinato
• Documentazione del rapporto di lavoro subordinato
• Lavoro sommerso
• Maxisanzione per lavoro sommerso (art. 3, D.L. 12/2002)

Prestazioni lavorative di un soggetto a favore di un altro possono essere rese in regime di lavoro subordinato, autonomo o parasubordinato. L’accertamento della natura del rapporto rileva ai fini dell’individuazione della disciplina ad esso applicabile.

Definizione di contratto di lavoro subordinato

Si considera contratto di lavoro subordinato l’accordo con il quale il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività manuale o intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro in cambio di una determinata retribuzione.

Gli elementi del rapporto che devono esistere contemporaneamente sono:

• La prestazione lavorativa
• La retribuzione: corrispettivo prestazione del lavoratore (in mancanza contratto invalido o altro rapporto)
• La subordinazione: assoggettamento al potere direttivo organizzativo e gerarchico del datore di lavoro (in mancanza altro rapporto es autonomo)
• Ulteriori elementi: volontà espressa dalle parti in sede di costituzione del rapporto, le concrete modalità di svolgimento della prestazione, indicatori della condizione di subordinazione

L'onere della prova del rapporto subordinato incombe su chi invoca l’esistenza del rapporto di lavoro subordinato.

Instaurazione del rapporto di lavoro

Stipula del contratto di lavoro (frequentemente preceduto da lettera di impegno ad assumere con funzione di contratto preliminare). Forma: anche orale. Deve contenere:

• Identità
• Luogo di lavoro
• Data inizio rapporto
• Previsione eventuale patto di prova (Forma: scritta)
• Durata rapporto
• Inquadramento, livello, qualifica e mansioni

Se non rinvia al contratto collettivo applicato, deve indicare anche:

• Durata periodo di prova
• Importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi indicando il periodo di pagamento
• Durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o modalità di determinazione e di fruizione delle ferie
• Orario di lavoro
• Termini del preavviso in caso di recesso

Contratto collettivo a cui può richiamare il contratto di lavoro e che regola gli aspetti del contratto.

Adempimenti formali

Il giorno prima dell’assunzione il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare l’assunzione agli uffici pubblici competenti e, se previsto, di stipulare polizze assicurative a tutela dai rischi e dai relativi danni verso terzi.