Fordismo e Keyness

SOCIOLOGIA

Programma: 1° mod., Cap. 1: tripalità + integrac fordismo keynesismo verratti al K. cursi del Key classib syst. locale e picco interprise + parti nel semiario*testo della prof. (Courrer del 2000)

Abb. detto che ci sono 2 modalità di fless.: 1 del tipo precarietà lavo e l'altra qualità. FUNZIONEC & ORGANE delle ricome a 1 modalità di utilizzo plico di lavoratori con suppi utilizà (vari regimi) e ciò seguí anche aver lavorad una + (aqualifica nip) dotata di licoes profession. adequat)case lavoator av caperturer quartà tali da adeguassi alle nuove esigenze la elav cor e i lavorat soddisfe e da qfa separa fare bene piccole cose (tayorismo) Le differ di fondo tra le 2 flessibilità:

Differenze tra le 2 modalità

La 1ª FLESSIBILITÀ QUANTITATIVA si soffiera sulla capacità del managerment di ordiano cambiamo.

La 2ª FLESSIBILITÀ QUALITATIVA - AL capito immero ment e centro a le capacità personale professionali av far forte ai cambiamienti da parte dei lavoratori.

Cambia velo e il posto del lavoro

SOCIOLOGIA

programma precedente: cap1. Triplice + integrare fordismo keynesismo verratti al K. crisi del key

Possib snk. locale e picc imprese + parti nel seminario

cosiddetto che ci sono 2 modalità dei flessi: 1 di tipo precarietà vivo e l'altra quantità. Funzione e origine.

Che deriva a 1 modalità di utilizzare il n. di lavoratori. con suff. utiliz.

negativo e con seguito anche avere lavorato una + specialità dotati di laurea. Profess. adeguati

ai qualificati con computare questa. Tali da adattarsi alle nuove esigenze. Da elegge con il lavoro fordiste

e di per saper fare bene piccole cose (taylorismo).

Le differ di fondo tra le 2 flessibilità:

Differenze tra le 2 modalita

la 1a FLESSIBILITA' QUANTITATIVA

• si sofferma sulle capacita del management di adattarsi ai cambiamenti.

la 2a FLESSIBILITA' QUALITATIVA -> il capitale umano e decisivo...

• mette al centro le capacita personali professionali ai farsi fronte ai cambiamenti da parte dei lavoratori.

Cambia il ruolo 2 il posto del lavoro

A livello di sistema: il quadro regolativo dei capitalismo europei

Prevale nettamente la flessibilità regolata: o selettiva che introduce misure di flessibilità nelle gestioni del mercato del lavoro ma sottoponendole a regole o vincoli

La flessibilità deregolata e prevalente solo nel caso inglese

Nei capitalismi europei si cercano meccanismi di flexsecurity flessibiltati con l'insicurezza e garanzia

FLESSIBILITÀ QUANTITATIVA -

sottoposta a dei vincoli legislativo contrattuali concordati con le organizzazioni sindacali.

In Italia la legge 30 (2003) conferisce x uno spostamento verso una flessibilità di discrese legale

La flessibilità è forte nei contesti sbilanciati da forte in sicurezza sociale x i lavoratori coinvolti

Il lavoratori temporanei... non hanno obiettivi diretti

(avere livelli previdenziali, di sicurezza, di usufutnio) dove per altri. In altri paesi l'estensione flessibiltate va di pari passo con le sicurezze e diritti anche x i lavoratori

Gli impatti di tale flessib. sono stati molto modesti L'opposiz ricch rivendic fali legge 30

Due filoni intrecciati tra loro introducono ad uno scenario post-fordista

• l'economia dei distretti e delle piccole imprese
• lo sviluppo locale
• Crisi delle politiche macroeconomiche keynesiane
• Perdita di peso delle grandi imprese
• Rilevanza dei territori e delle risorse immateriali nello sviluppo economico

(Culture, relazioni fiduciarie) (spa) economia che però aiutano i fattori economici

Questo è l'aspetto post- che rimette in gioco le piccole imprese

I sociol. hanno invertito l'idea che le grandi imprese fossero la colonna portante e che le piccole imprese da sole non sarebbe sopravvissute

Le piccole imprese non erano il fattore patologico rispetto al fordismo

e costruisce un'alternativa di sviluppo

Le osservazioni pionieristiche (BECATTINI)mostravano che in l'area del distretto possono svilupparsi in modelli produttivi basati

Quali sono i fattori che favoriscono lo sviluppo locale basato sulle piccole imprese?

1. Città di piccole dimensioni in cui rapporti faccia a faccia e subculture politiche territoriali assumono coesione sociale.

2. Rapporti sociali preesistenti (come la mezzadria in agricoltura) che assumono un certo spirito organizzativo e imprenditoriale.

3. Il ruolo di supporto delle famiglie che ammortizza il rischio d'impresa.

4. La presenza di reti fiduciarie diffuse che assicurano la circolazione di conoscenze tacite e informali che vengono messe in comune.

In merito al punto 2, i mezzadri hanno creato delle piccole imprese agricole oppure ex operai che si sono messi in proprio usando l'esperienza acquisita. In merito al punto 3, la famigli non è solo la sede affettiva ma mette insieme le risorse, i vari redditi e la pensione aiutando con il supporto economico. In merito al punto 4, c'è il concetto delle reti fiduciarie che lo sviluppo non è aiutato solo dalle innovazioni tecniche ma che arrivano con i rapporti di fiducia.

25/04/96 Sociologia Economica

legazione dei capitolosi - attore sociale:

CIAMPI-GIUGNI

COSA CONTIENE Protollo del 1993

1) Sostituisce sessioniControllare "inflazione" (RS-2)Riorganizza il sist contratt (CNL)

2) Sostituisce il valore generale di categoria e il altro determinato (paramedi territoriali)

3) Istituisce nuove rappresentanze sindacali di base G.I.C.-RSU conne. sogd della contrattazi, determinato

Nuovato alla politica dei redditi

Proposte del 1993 sud dimensioni x orduniti: appasi 1) Regione operativa: il rifuso città di menzione statisticaIl crepubla per manado... e 1 iasse crescltaSi perso el netto a dinidarla ulifossa proganument

2) Regione sogpett. Il gipense Bralisse lio apruto dal pezzerato fella preclonzarne e il libro blancc scritta per Blogi e foresi scialli dei usani.

Che suwdufi in buota sostitusi reposnivi ntei raport nei

Si consulter ^ubrei ma docator execuati

Questi campaini mujici sulla politics dei redditi. messe leftco il fatto che il viltro segmento della è

Livelli uciolo basso al ditto di quelle, nalle e hanno prevacato dai corticost alimentari de katenda casa cui lassivario i stdicartoli.

Le RSU furono adibite a convivere ed rappresentare tutti i lavoratori X def. l'organicodell'azienda X stabilire criteri di riduzione del personale X evitare eventuali licenziamenti motivati da crisi.

Il contratto aziendale = Ottica dell'uso delle risorse con i rapporti facilità e stretto.

Il capitolo lavoro e l'adalazzo (menzionare) di alcunenazioni(il diritto > reliquie > obbligo) e la dichiarazione sui dirittie abigli X intestazione.

RSU

Istruire gli organismi di rappresentanza nei luoghi di lavoro detti 'consigli dei lavoratori'.

Loro storia riducendo a ciò che si ricordadirettamente (negozio).

Educazione per il lavoro X CC|MM

Infatti, prendono fini cautelari bloccandol'eccesso delle **CGL**.

Consigli dei delegati

I delegati stessi sono il veroostacolo legislativo per tutto il processodi RSU col carattere per cui il barino si isola è situazionedi pubblico

Verso la restituzione dei risultati del PCN i corsi dei delegati evolutial scremi coi più affacciati.A questo problema e`risposta il patto del '93.

Giurata RSU hanno i poteri costituiti conle strutture sindacali territoriali .

Partecipano al tavolo della trattiva cioè l'ANPA e strutturali territoriali come ad es. quelli di Terni

Schema della contrattazione

A livello nazionale

Sindacato nazionale di categoria

VS.

Confindustria

Pubblico: l'ARAN

A livello locale/aziendale

Sindacato sostiene ai sindacati aziendali, territoriali

VS

Datore di lavoro (spesso assistito dalle associazioni imprenditorial local)

L'ARAN

l'agenzia che rappresenta tutti i settori

nati nel 1948. Nel 1993 L.Cogo che garantisca

nel settore, queste le società che creano politici:

La CONINDUSTRIA nasce invece nel 1908.

Nel 1906 nasce la CGIL nata originario CGIL

Gli accordi italiani degli anni 90:

• 1993: Protocollo Ciampi - Giuliani
• 1995 e 1997: Accordi bilaterali sulle pensioni
• 1996: Patto x il lavoro (Acc. trilaterale) e pacchetto TREU
• 1998: Patto di Natale

Duoi accordi bilaterali delle pensioni, le per sono ancorate pro 60% sull'ultimo stipendio x riderere le spese pensionistiche

• I patti x il lavoro Dal '96 hanno favorità la crescita dell'occupaz tribuciolica

Nel 1998 (presied del Consiglio D'Alema) il pacco afferisce tituolo dell’Accordo: a livello federali e a livello di istruzione. È il fatto: la calubiso, l'istruzione tìeve stabil.Enti locali a tituolione altre collegi con costru attivolazione ai soggetti

degli Stati del Nord-Europa verso esperienze positive

Esperienze storiche di Concertazione nel cuore dell’Europa del Nord

Altri Paesi:

• Spagna dove é stata usata spesso dai governi di centro-destra di Aznar.
• Olanda qui tutte ripetute nel tempo hanno cercato di far crescere il consenso mediante lo sviluppo dell’occupazione. Negli anni (a partire dall’82-’83) ha avuto un attivismo economico.
• ITALIA dove la concertazione é stata fondamentale per tutti gli anni ’90.

è un altro paese: è l’IRLANDA che per alta crescita e alta occupazione

In Spagna Aznar dal ’96 al 2004 è stato per 2 legislature. Nel primo periodo c’é stata anche nel secondo continuo.

Nel ’98 immediato c’era lavoro in assestamento importante per dialogo che era garante di consenso di fine 2000.

Sui Libri (Indice di Boeri ’03) cera di capire il successo dei sindacati.

e quindi negli paesi anni ’90 e classifica e il suo peso nei figlioli e la Francia.

• Lambodoc sindacato molto debole per impositori. Interesso ai casi suoi advisory di decorazioni norde forse su quelle che

Sulida complessità sua parte che c'è ed invece su giudicata

dalle leggi della sfera di peso

53-84 i risultati scopertoricci ed un concetto non detto

& di questo è questo

Così presto quella sulo afflanciumento, col creva rilavose

e reparti col gioco laburiste di Blair

26 parti laburiste l'avea come il prodotto delle unionis

primali eletto e laborista inibizi dal Top parti suicidi

e pioverà dove di fatto il forte refelioso di (leadership?)

schet otteniva moltiss voter

Blair nel fiuto di scienza programmatrico fei

laburistico che guai la scela pendici lai sindacati

deve eserci det posto questo refervimento

Blair (sukietto a Sun, roheto preualveder (???)

pot lasciato vuote dops nel minuio sodale capsulis xchil

non era necessario il legame lor avereladita

Nel 1º ciclo essa si inserisce

• In un quadro di
• Nella seconda fase (anni 90') ci sono

Tra tutte le componenti della societa

• (Non erano piu funzionali): "scomparsa dei benefici"
• anni 60' il sistema = stabile e ineguale rispetto ai passati sistemi
• il sindacato Italiano negli anni 80

Ha aiutato sull'attenzione costante sulle decisioni

• Ha raggiunto forte capacita di mobilitazione sociale
• Si e posizionato verso le istituzioni non ha perso

Neo forza del 60 in poi: era basato sugli accordi tra governi e sindacati quindi essi hanno avuto poca

le suddettecioal si e proiettata verso le istitu e non ha perso L'appoggio sociale. Infatti Hanino aumentati

Il 30 di iscritti si rappresentano altri

loro sindacalizz si inserisce in base ai valori sarebbe

altri quindi persuasi non rimane mai nella

sindacalizz

vnegli anni 90 il (no alt'accenterano compromise