Elementi di diritto del lavoro, parte

CONI.

• La legge precisa che ricorre la

fattispecie del lavoro autonomo

quando:

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• L’art. 4 stabilisce che il contratto di lavoro sportivo deve avere forma scritta

a pena di nullità. Per quanto riguarda gli obblighi del lavoratore, questi

consistono essenzialmente nel rispetto delle istruzioni tecniche e delle

prescrizioni impartite per il conseguimento degli scopi agonistici. Sono poi

vietate le clausole limitative della concorrenza. Con riferimento alla durata del

contratto, la legge non prevede disposizioni vincolanti. Sembra quindi che, in

assenza di diverse pattuizioni, il rapporto debba essere considerato a tempo

indeterminato. È tuttavia consentito ai contraenti apporre un termine non

superiore ai 5 anni, rinnovabile più volte anche tra le stesse parti.

• Il diritto alla pensione si ottiene al compimento dei 45 anni per gli uomini e di 40

anni per le donne, purché siano stati effettuati i versamenti per almeno 20 anni.

Viene posto l’accento esclusivamente sull’aspetto preventivo, trascurandosi gli

altri aspetti di tutela ulteriore;

• Nessuna disposizione fa riferimento agli atleti dilettanti i quali sono privi di una

disciplina specifica.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

Per quanto riguarda la tutela sanitaria, l’art. 7 dispone che l’attività

sportiva professionistica è svolta sotto controlli medici, cui l’atleta è tenuto a

sottoporsi con cadenza non superiore al semestre, e la cui effettuazione è

condizione per l’esercizio dell’attività agonistica.

Vi sono, in proposito, due rilievi critici:

Viene posto Nessuna

l’accento disposizione fa

esclusivamente riferimento agli

sull’aspetto atleti dilettanti i

preventivo, quali sono privi di

trascurandosi gli altri una disciplina

aspetti di tutela; specifica.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• Per lavoro domestico si intende • L’organizzazione è però sui

quello consistente nella prestazione generis, identificandosi nella

di servizi a carattere domestico (art. famiglia del datore. La prestazione

2240 cc.). Tale generica indicazione di lavoro domestico comporta una

è integrata dall’art. 1 l. 339/58, in convivenza tra datore e lavoratore.

base al quale si intendono per Il concetto di convivenza non si

addetti ai servizi personali domestici identifica necessariamente con

i lavoratori di ambo i sessi che quello di coabitazione (art. 2242

prestano a qualsiasi titolo la loro cc, art. 4 l. 339/58). È consentito

opera per il funzionamento della al datore di lavoro assumere

vita familiare, sia che si tratti di direttamente il lavoratore, essendo

personale con qualifica specifica, sia sufficiente al riguardo la denuncia

che si tratti di personale adibito a all’INPS. Il rapporto di lavoro

mansioni generiche. Il rapporto di domestico ha fonte contrattuale,

lavoro domestico è riconducibile al secondo i principi generali.

concetto di subordinazione.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• Il contratto di formazione e lavoro (CFL) è stato introdotto

nell’ordinamento giuridico dall’art. 3 l. 863/84 ed è stato modificato varie volte.

Il CFL presenta due diverse tipologie: CFL mirato ad agevolare l’inserimento

CFL mirato all’acquisizione di professionale mediante un’esperienza

professionalità intermedie od lavorativa che consenta un

elevate: la durata del contratto adeguamento delle capacità

non può essere superiore a 24 professionali al contesto produttivo ed

mesi e la formazione deve organizzativo: la durata massima del

prevedere rispettivamente contratto è di 12 mesi e la formazione

almeno 80 o 130 ore da minima non deve essere inferiore a 20

effettuarsi in luogo della ore dedicate alla disciplina del

prestazione lavorativa rapporto di lavoro, all’organizzazione

(formazione pesante); del lavoro, alla prevenzione

ambientale ed antinfortunistica

(formazione leggera).

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• I soggetti legittimati all’assunzione dei giovani tramite CFL:

1. gli enti pubblici economici,

2. le imprese,

3. i gruppi di imprese e i loro consorzi:

4. i datori di lavoro iscritti agli albi professionali;

5. le associazioni professionali, le associazioni socio – culturali,

le associazioni sportive, le fondazioni, gli enti pubblici di

ricerca.

• L’assunzione avviene con richiesta nominativa e non sono

necessari titoli particolari di studio o precedenti qualifiche.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• Il datore di lavoro che intende stipulare CFL deve, in primo luogo,

predisporre un progetto in cui siano indicati i tempi e le modalità di

svolgimento dell’attività di lavoro e di formazione. I progetti sono poi

sottoposti a diverse modalità di approvazione, a seconda della natura

dell’attività formativa:

1. Progetti formativi per attività direttamente collegate alla ricerca scientifica e

tecnologica: sono soggetti all’approvazione preventiva del Ministro per il

coordinamento delle iniziative per la ricerca scientifica e tecnologica, d’intesa

con il Ministro del Lavoro e della Previdenza sociale;

2. Progetti di formazione presentati da professionisti iscritti ad albi professionali:

occorre che essi vengano predisposti dagli ordini professionali ed approvati,

in via preventiva, dalla Commissione regionale

3. Altri progetti: sono sottoposti a 2 possibili percorsi, a scelta del datore di

lavoro: procedura normale e semplificata

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• I vantaggi di tipo normativo di cui godono i datori di lavoro sono:

1. La commutabilità nelle percentuali d’obbligo previste dalla l. 482/68 qualora i

giovani assunti con CFL siano iscritti negli elenchi del collocamento obbligatorio;

2. La possibilità di inquadrare il giovane ad un livello inferiore a quello proprio delle

mansioni svolte;

3. La possibilità di licenziamento alla scadenza del termine di durata del contratto.

• I vantaggi economici consistono in sgravi contributivi la cui entità minima è del

25%; tale entità varia a seconda del tipo di impresa e della collocazione della

stessa (es. aree a forte disoccupazione). I benefici contributivi vengono

direttamente corrisposti ai datori di lavoro che stipulino CFL pesanti, mentre sono

corrisposti ai datori di lavoro che stipulano CFL leggeri solo subordinatamente alla

trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato successivamente ad

essa e per la durata pari a quella del CFL così trasformato e in misura correlata al

trattamento retributivo corrisposto nel corso del CFL.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

Ex art 3 1° comma l. 863/84 e art. 8 l. 407/90 modificato dall’art. 16 11° comma l.

451/94 sono previsti limiti alla possibilità di utilizzo dei CFL:

La facoltà di assumere con CFL non è La facoltà di assumere con

esercitabile da datori di lavoro che CFL non è esercitabile da

abbiano in atto sospensioni dal lavoro datori di lavoro che, al

con ricorso alla CIGS ovvero che abbiano momento della richiesta di

proceduto a riduzione del personale nei avviamento, risultino non

12 mesi precedenti la richiesta stessa, aver mantenuto in servizio

salvo che l’assunzione non avvenga per almeno il 60% dei

l’acquisizione di professionalità diverse da lavoratori il cui CFL sia

quelle dei lavoratori interessati alle venuto a scadere nei 24

predette sospensioni o riduzioni (art. 3 1° mesi precedenti.

comma l. 863/84);

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• Il lavoratore licenziato illegittimamente prima della scadenza

del termine ha diritto non già alla reintegrazione ex art. 18 Statuto,

ma al risarcimento del danno ex art. 1228 cc. L’integrale

risarcimento, in misura pari alle retribuzioni dovute sino alla

scadenza del contratto non è dovuto qualora il licenziamento

illegittimo sia stato revocato dal datore di lavoro nelle more del

giudizio, ed il lavoratore si sia rifiutato di riprendere servizio. Il

lavoratore potrebbe altresì richiedere un risarcimento del danno

per la mancata formazione; è a suo carico l’onere della prova.

• L’inosservanza degli obblighi formativi può comportare la

trasformazione del CFL in contratto a tempo

indeterminato, se viene compromessa la funzione del contratto.

In caso di inadempimento da parte del datore di lavoro degli

obblighi inerenti alla formazione del lavoratore, la Direzione del

Lavoro – previa diffida – dispone la revoca dei benefici contributivi

fin dalla costituzione del rapporto di formazione e lavoro. La diffida

agisce da vera e propria condizione di procedibilità ai fini di un

eventuale provvedimento di revoca.

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Contratti di lavoro atipici e parasubordinazione

• Il legislatore prevede altre possibilità di esperienze lavorative a carattere formativo che

non danno luogo a rapporti di lavoro subordinato, ma sono finalizzate a facilitare

l’assunzione dei lavoratori in cerca di prima occupazione o rimasti disoccupati:

Tirocini formativi e di Piani per l’inserimento

orientamento (c.d. stage): art. professionale

18 l. 196/97 d.m. 142/98

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Le tipologie contrattuali innovative od innovate

• La tanto discussa L.30/2003 (c.d. Legge Biagi) ha individuato nuove tipologie

di contratti ad orario ridotto, modulato o flessibile.

• La Legge si pone lo scopo di realizzare un sistema che garantisca trasparenza ed

efficienza del mercato del lavoro e migliori la capacità di inserimento professionale

dei disoccupati e di quanti sono in cerca di una prima occupazione.

• Con tale intervento, sul piano contrattuale, si è perseguito il duplice obiettivo:

1. di evitare l’utilizzazione delle 2. di stabilire alcune tutele

collaborazioni coordinate e continuative in fondamentali ( maternità,

funzione elusiva o frodatoria della malattia e infortunio,

normativa a tutela del lavoro subordinato, sicurezza del lavoro) a tutela

potendosi fare ricorso a tale tipologia solo della dignità e della sicurezza

in determinate circostanze oggettive dei collaboratori.

determinate dal legislatore.

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Le tipologie contrattuali innovative od innovate

• I requisiti dell’attività