Domande e risposte di Economia del Lavoro

Le  priorità  essenziali  delle  riforme  strutturali  nell’ambito  della  strategia  europea  per  l’occupazione  SEO,  

altrimenti  dette  “i  10  comandamenti”  sono:  

1.   La  realizzazione  di  misure  attive  e  preventive  a  favore  dei  disoccupati  e  delle  persone  inattive,  atte  a  

ridurre  la  disoccupazione  e  accrescere  la  forza  lavoro  

2.   Trasformazione  del  lavoro  nero  in  occupazione  regolare  

3.   Incentivi  fiscali  e  finanziari  per  rendere  il  lavoro  più  attraente,  incoraggiando  la  partecipazione  al  

mercato  del  lavoro  da  parte  delle  categorie  più  svantaggiate  mediante  un  riesame  del  sistema  

impositivo  e  d’indennità  

4.   Integrazione  delle  persone  svantaggiate  e  lotta  alla  discriminazione  

5.   Promozione  della  parità  uomo-­‐donna,  eliminazione  della  segregazione  verticale  e  orizzontale,  

riesame  dei  sistemi  retributivi  e  migliorando  la  trasparenza  e  l’accesso  a  istruzione  e  formazione,  

riesaminando  gli  strumenti  che  possono  far  convivere  vita  lavorativa  e  vita  privata  

6.   Promozione  dell’invecchiamento  attivo  grazie  a  migliori  condizioni  di  lavoro,  evitare  il  costoso  

pensionamento  anticipato  o  prematuro.  

7.   Promozione  dello  sviluppo  del  capitale  umano,  dell’istruzione  e  della  formazione  permanente.  

8.   Promozione  della  capacità  di  adattamento  al  lavoro,  della  mobilità,  del  dialogo  sociale  e  della  

responsabilità  sociale  delle  imprese  

9.   Creazione  di  posti  di  lavoro  e  promozione  dello  spirito  imprenditoriale,  alleggerendo  gli  oneri  

amministrativi  e  normativi  per  la  creazione  di  nuove  imprese  e  PMI,  facilitare  l’accesso  ai  capitali.  

10.   Attenuazione  delle  differenze  regionali  in  materia  di  occupazione,  

Personalmente  ritengo  di  assoluta  priorità  il  caposaldo  legato  agli  incentivi  fiscali  e  finanziari.  Io  

come  molti  altri  coetanei  ci  affacciamo  ad  un  mondo  del  lavoro  che  ci  offre  contratti  di  

collaborazione  occasionale,  anche  se  non  è  ben  definita  l’occasione,  senza  diritto  a  ferie,  malattie,  

indennità  né  contributi.      

9.   Segregazione  verticale  e  orizzontale:  

Per  segregazione  si  intende  l’allocazione  dei  lavoratori  in  particolari  settori  o  qualifiche.  Dicesi  segregazione  

verticale  il  fenomeno  per  cui  nell’ambito  di  organizzazioni  di  natura  pubblica  o  privata,  le  donne  sono  

presenti  massicciamente  nei  livelli  più  bassi  e  medi  dell’inquadramento,  salvo  diradarsi  per  poi  sparire  nei  

livelli  più  alti  e  nei  ruoli  dirigenziali.  Il  fenomeno  è  strettamente  connesso  con  quello  definito  “soffitto  di  

cristallo”  per  cui  una  barriera  invisibile  impedisce  alle  donne  di  fare  carriera.  

Dicesi  segregazione  orizzontale  il  fenomeno  per  cui  alcuni  settori  produttivi  e  di  servizi  sono  altamente  

femminilizzati  (es  servizi  sociali,  scuola,  industria  tessile,  settori  amministrativi)  sulla  base  di  stereotipi  e  

pregiudizi  di  genere,  che  ritengono  le  donne  più  idonee  ad  alcune  mansioni  rispetto  agli  uomini.  Questi  due  

fenomeni  danno  inevitabilmente  origine  a  una  segregazione  economica  e  retributiva.  

10.   Discriminazione:  

Per  discriminazione  si  intende  la  pratica  di  ridurre  le  possibilità  di  partecipazione  sociale,  politica  ed  

economica  per  alcuni  individui  in  base  a  caratteristiche  non  giustificabili  come  il  colore  della  pelle  o  il  

genere.  La  discriminazione  dunque  esiste  quando  ad  un  gruppo  di  persone  è  corrisposta  una  retribuzione  

inferiore  a  parità  di  produttività.  La  produttività  potenziale  e  dedotta  secondo  diverse  caratteristiche  dei  

lavoratori  come  l’abilità,  i  gusti,  l’atteggiamento  ecc…    

11.   La  domanda  di  lavoro  risentirà  degli  effetti  del  cambiamento  demografico  perché  l’invecchiamento  degli  

occupati  comporterà  un  aumento  dei  costi  del  lavoro  per  almeno  tre  motivi.  Indicare  quali:  

Anche  la  domanda  di  lavoro  risentirà  degli  effetti  del  cambiamento  demografico:  l’invecchiamento  degli  

occupatiàaumento  dei  costi  del  lavoro  e  più  complessa  gestione  delle  risorse  umane.  I  costi  del  lavoro  

aumenteranno  per  3  ordini  di  ragioni:  

a.   Per  l’aumento  delle  retribuzioni  dei  dipendenti  date  dalla  maggiore  anzianità  di  servizio  a  meno  

che  gli  aumenti  di  retribuzione  non  siano  compensati  da  aumenti  di  produttività  dati  da  innovazione  

tecnologica  

b.   Per  l’aumento  degli  oneri  della  riqualificazione,  le  conoscenze  infatti  diventano  obsolete  con  

l’invecchiamento  

c.   Per  l’aumento  dei  costi  del  lavoro  dati  da  nuove  assunzioni,  poiché  l’offerta  di  lavoro  qualificata  

sarà  scarsa  le  imprese  si  contenderanno  il  capitale  umano  necessario.  

12.   Qual  è  il  motto  dell’Unione  Europea?  Cosa  significa?  

“Unita  nella  diversità”,  (lat.  “In  varietate  concordia”)  recita  il  motto  dell’Unione  Europea,  scelto  nel  2000  tra  

una  serie  di  proposte  di  studenti  di  tutti  i  paesi  membri  e  accettato  dalla  Presidente  del  Parlamento  

Europeo,  Nicole  Fontaine.  Probabilmente  sarà  sostituito  da  quello  leggermente  modificato  “Uniti  nella  

diversità”  scritto  nella  bozza  della  Costituzione  Europea  e  che  appare  oggi  nei  siti  web  ufficiali.    

Il  trattato  che  adotta  una  Costituzione  per  l’Europa  è  stato  firmato  a  Roma  il  29  ottobre  del  2004,  l’accordo  

sul  testo  era  stato  raggiunto  durante  il  Consiglio  Europeo  di  Bruxelles  il  17-­‐18  giugno  dello  stesso  anno.  Il  

trattato  è  diviso  in  4  parti,  oltre  al  Preambolo.  La  prima  contiene  i  principi  generali,  la  seconda  il  testo  della  

carta  dei  diritti  fondamentali,  la  terza  è  dedicata  alle  politiche  e  al  funzionamento  dell’Unione  l’ultima  infine  

contiene  le  disposizioni  generali  e  finali.    Proprio  nel  Preambolo  si  vede  specificato:  

 “Ispirandosi  all’eredità  culturale  [..]  dell’Europa  da  cui  si  sono  sviluppati  i  valori  universali  [..],  convinti  che  

l’Europa  intende  avanzare  sulla  via  della  civiltà[…]  persuasi  che  i  popoli  d’Europa,  pur  restando  fieri  della  loro  

identità  sono  decisi  a  superare  le  antiche  divisioni  […],  certi  che  “Unita  nella  diversità”,  l’Europa  offre  ai  suoi  

popoli  le  migliori  possibilità  di  proseguire  […]  si  conviene  quanto  segue[…].”  

L’Unione  si  fonda  sui  valori  del  risp