Riassunto esame Diritto del Lavoro, prof. Occhino

PARTE D

Gli obblighi del datore.

- Obbligo di prestazione. Se contratto a prestazioni corrispettive. Sinallagma: una prestazione

giustifica l’altra. E se non trovo la retribuzione non trovo un contratto subordinato.

- Obbligo di protezione-sicurezza, accompagna quello di prestazione, non può essere tolto dal

contratto. Non è un obbligo accessorio, nel senso che è toglibile, ma ulteriore. Necessario obbligo

che il datore assume con rischio di impresa insieme a dei lavoratori. Il diritto di protezione secondo il

diritto privato, derivi dalla correttezza di eseguire il contratto in buona fede e correttezza. L’obbligo di

sicurezza viene scomposto in specifici adempimenti:

1. Valutazione dei rischi connessi allo svolgimento della prestazione lavorativa,

2. Redazione del documento per la sicurezza DVR(dettagliato)

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Diritto del lavoro l’imprenditore deve (2087) prendersi cura dei lavoratori. Caratteristiche articolo:

- Viene dopo al 2086cc: imprenditore è il capo dell’impresa.

- 2087cc deve proteggere la salute dei propri lavoratori/ collaboratori--> responsabilità di avere

determinati poteri ed esercitarli bene. Il lavoratore si mette in repentaglio nel adempiere alla

prestazione, deve avere una tutela e garanzia di sicurezza dall’imprenditore.

- Scritto nel 1942, no costituzione nata nel 1948, dice che tt abbiamo diritto alla salute.

- L’imprenditore deve adottarle misure necessarie per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale

del lavoratore/dei suoi collaboratori(istitore). Ad oggi abbiamo i volontari, apprendisti e studenti

lavoratori. Sono contratti di lavoro non subordinato. Loro sono collaboratori. Es: proteggere il

commercialista; tutti coloro che mettono piede nell’azienda. Ciò deriva appunto dal fatto che l’articolo

parla di tutti i collaboratori.

Misure idonee: secondo esperienza, tecnica, e la particolarità del lavoro a prevenire situazioni di danno per

la salute fisica e la personalità del lavoratore alla luce della mutevole realtà produttiva.

Misure necessarie per tutela salute: non vuol dire che deve pagare il risarcimento ma si basa sulla logica

PREVENZIONISTICA. Es: elmetto protezione. Se il caschetto costa troppo rispetto al risarcimento, non li

compra. Se non lo fai? Arrivano gli ispettori per accentazioni, e nel caso non ci siano il diritto penale

sanziona.

il sistema di assicurazioni sociali obbligatorie contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è gestito

dall’INAIL. La normativa si applica a lavorazioni indicate come pericolose e tende ad assicurare da eventi

dannosi connessi allo svolgimento del lavoro, verificatesi indipendentemente in colpa al datore di lavoro.

Successivamente la norma è stata estesa ai lavoratori parasubordinati, area dirigenziale, sportivi

professionisti, lavoratori italiani lavoranti in paesi extraeuropei, assicurati anche nell’ipotesi di infortunio in

itinere.

DANNO BIOLOGICO:In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, il danno risarcibile ha

coinciso per lungo tempo con il danno patrimoniale legato alla perdita della capacità lavorativa, ma

recentemente la giurisprudenza è arrivata a riconoscere il danno biologico: menomazione dell’integrità

psicofisica, suscettibile da medico legale, della persona in se e per se considerata.

Se non succede nessun infortunio sul lavoro o malattia professionale: malattia capacità di rilevazione che

può durare per molti anni. Infortunio incidente, sembra di star bene, ma poi scopre che quell’incidente gli ha

provocato conseguenze successive.. ciò da una serie di diritti: regoletta: l’infortunio deve essere denunciato

entro un breve termine. Le due categorie sono molto diversi. Tra le malattie professionali vi sono anche

malattie psichiche per i casi semplici le due categorie è facile distinguerle, ma vi sono altri casi che sono

controversi. INAIL ente pubblico, sedi provinciali che si occupa solo di infortuni sul lavoro e malattie

professionali. Ha una struttura dell’assicurazione. Assicuro la salute dei lavoratori, imprenditore paga un

premio per ogni lavoratore con una percentuale diversa per ogni tipologia di lavoro. Ogni settore produttivo è

intabellato per pericolosità. Se capita l’evento: il datore dice che ha pagato inail, e ha rispettato la normativa,

devo pagare i danni? INAIL paga al lavoratore, se tutto viene denunciato nei termini, sollevando il datore di

lavoro dalla responsabilità. Spostamento di rischi economici da un soggetto giuridico all’altro.

Se le misure non sono stati rispettate?

Se i premi non sono stati pagati?

Inail paga, a prescindere che l’imprenditore ha pagato o no. (inail monopolio per assicurazione sul lavoro in

italia). Dopodiché l’inail richiede i soldi all’imprenditore. AZIONE DI REGRESSO, si rivale sull’imprenditore.

È successo un infortunio o malattie: in diritto penale si chiamano lesione a titolo colposo, o omicidio colposo.

Doloso volontà, elemento soggettivo; la colpa--> uno sa che c’è un rischio, tollerabile, però io ho accettato il

rischio, superando un po’ l’accettabilità del rischio. Quindi ha la responsabilità l’imprenditore. Ma chi ha

prevenuto tutti i rischi non gli posso dare la colpa.

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Legame stretto tra prevenire ed essere esonerati dalla responsabilità penale. Incentiva l’imprenditore a

pagare i premi all’inps.

Condanna a titolo doloso di un amministratore delegato di (), scoppiato un incendio e non andavano gli

estintori. Ci sono uno scambio di email, per un taglio di sicurezza, in quanto tra li a poco avrebbero chiuso

l’impresa. il dolo esiste in una forma leggera: eventuale, ossia che in un certo senso lo si ha voluto; ha

accettato un rischio concreto.  confine con la colpa cosciente.

Accusato Primo grado: dolo eventuale; corte appello secondo grado per dolo colposo.

Il lavoratore ha un obbligo di proteggersi,(principio del coinvolgimento del lavoratore) concorso colposo:

cooperazione del creditore all’adempimento del debitore. Es mando il capocantiere, ma se il lavoratore non

lo mette. DIP : dispositivi individuali di protezione. Divise, occhiali..

2086cc l’imprenditore capo dell’impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori delega, e

quindi la responsabilità scende se la delega è fatta bene.

D lg 81/2008 ex 626  art 16, che dice quando una delega è fatta bene, era competente? Resta in capo

all’imprenditore una culpa in vigilato, bisogna che l’imprenditore scelga le persone giuste e siano controllate

bene. Delega: fatta da una persona competente, che ha i poteri e i soldi per poterlo fare. Quindi è una

delega di poteri a persone scelte bene, controllate competenti nella scelta della sicurezza, con il potere

direttivo di controllo e cha abbiano la disponibilità economica. Se ciò non accade io giudice vado a prendere

il vertice, e non chi era stato delegato.

Art 9 st lav attribuisce ai lavoratori il diritto di controllare mediante loro rappresentante l’applicazione delle

norme per prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione

e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e integrità fisica. Il sistema risulta imperniato

sul principio della prevenzione da realizzarsi tramite una propedeutica valutazione di tutti i rischi in azienda.

L’obiettivo è di eliminarli alla fonte o comunque ridurli al minimo, mediante un’attività di programmazione

degli intervanti destinati a coinvolgere attivamente una nutrita serie di figure.

Modello partecipato:I soggetti della sicurezza: imprenditore, collaboratori, dirigenti e preposti.. ALTRI

SOGGETTI: medico competente (1970 statuto di lavoratori è stato tolto asl); responsabile e addetto a

protezione e prevenzione(nominati dal datore)(dipende dalla dimensione dell’azienda e numero di

dipendenti; esistono responsabili esterni). Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Se impresa

grande, può permettersi di avere un interno dedicato alla sicurezza, lui non è il responsabile degli eventi.

Impresa grandissima: avrà un responsabile e degli addetti subordinati), rappresentante dei lavoratori per la

sicurezza (portavoce, eletto dai lavoratori). Il datore resta il principale responsabile in materia.

RLS viene consultato preventivamente e tempestivamente , in ordine alla valutazione dei rischi, anche in

merito alla designazione del responsabile e degli addetti al servizi odi prevenzione, medico competente….

Egli riceve tutte le informazioni ed elabora proposte. A livello aziendale ( Rlsa), esterno (Rlst)

Caratteristiche dell’articolo (segue…):

- Articolo 2087cc integrità fisica e personalità molare: disabilità/ malattia psichica dovuta: malattia

professionale malattie lavoro correlate. Stress lavoro correlato è una possibile fonte di malattia

psichica. Es: ho lavorato 17 h di fila per 18 gg. Prima si guardano le regole sui riposi e poi sta al

lavoratore a dimostrare la malattia. La malattia implica un periodo a casa. Se poi la malattia diventa

disabilità: effetti permanenti. Si misura in percentuale: vedi inserimento dei disabili sul lavoro.

- Nel 42, l’imprenditore deve tutelare la personalità morale: periodo corporativo protezione delle

persone, fascismo. Cos’è? Cosa intendevano? Quali sono le tutele? I lavoratori preparatori dl codice

ci dicono che questa frase è stata inserita in quanto era l’inizio dell’inserimento delle donne nel

mondo del lavoro, e vi erano preoccupazioni degli uomini delle donne lavorative, impiegate,

preoccupati. Moralità dei luoghi di lavoro. Fino agli anni 50 non è stato considerato MOBBING:

”offesa della dignità della persona creando un clima intimidatorio, umiliante degradante, ostile e

offensivo”; aggressione passiva emarginante della persona che vuole essere messa da parte, finché

non si dimette. È molto sviluppato, da sempre. Comportamento animale di un gruppo che emargina

un uomo/donna. La vesso, la tratto male, emargino uomo o donna. Mobbing (orizzontale), bossing.

24 Il gruppo: gli altri dipendenti. E l’imprenditore sbaglia nello scegliere i collaboratori e nel controllarli:

responsabile di ciò. Il diritto imputa al datore, l’obbligo a stare attento che non succedono queste

cose nella sua organizzazione. Se lui è stato bravo a controllare, bisogna cercare il colpevole. Molto

difficile in quanto il rapporto è tra lavoratore e imprenditore e i lav non hanno rapporti tra loro

(contratti). Problema anche nel quantitativo da chiedere come risarcimento danni anche se riesco a

provare il fatto? Responsabilità extracontrattuale ancora più difficile da provare.

Esito: mi dimetto o non