Diritto ibero-americano - Appunti

DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo establece una relación entre un EMPRESARIO y un TRABAJADOR. El trabajo de esta última categoría tiene que tener algunos requisitos:

1. Ser voluntario (una excepción es la mesa electoral).
2. Ser por cuenta ajena (teniendo en cuenta que en España hay una ley sobre el trabajador autónomo).
3. Ser dependiente (teniendo en cuenta la existencia de trabajadores independientes, que se organizan solos).
4. Ser retribuido (considerando la posibilidad del contrato gratuito).

Si falta uno de los 4 requisitos no se trata de trabajo protegido por la legislación laboral sino que

Il lavoro dipendente è regolato da leggi diverse dal codice civile. Tuttavia, se i 4 requisiti sono presenti senza un contratto, si presume che quest'ultimo esista e sarà il datore di lavoro a dimostrare il contrario. La legge principale che disciplina il lavoro dipendente è lo STATUTO DEI LAVORATORI.

Casi particolari:

• I dipendenti pubblici sono lavoratori dipendenti ma non sono protetti dalla legislazione lavorativa, ma hanno il loro proprio statuto.
• La categoria dei lavoratori speciali (ad es. atleti) è un altro caso particolare perché hanno un regime proprio.
• Un altro caso particolare è il rapporto triangolare che non è propriamente un rapporto di lavoro e si chiama ETT (azienda di lavoro temporaneo). Le aziende di lavoro temporaneo sono quelle che mettono a disposizione di un'altra azienda (azienda utilizzatrice), a tempo determinato, lavoratori da essa assunti.

Oggetto del contratto di lavoro:

L'oggetto è un'attività che deve essere lecita.

La obligación nace en el momento en que empieza el trabajo; el mismo contrato puede ser concluido por escrito, de forma oral o también tacitamente teniendo en cuenta que algunos contratos necesitan la forma escrita. Además, para asegurar una mayor protección del trabajador está el principio de IRRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES así que si el trabajador renuncia a sus derechos el contrato es nulo.

Tipos de contratos de trabajo:

1. CONTRATOS INDEFINIDOS

Son los contratos en los cuales la prestación del servicio no tiene límite de tiempo. Pueden ser de dos tipos:

• Contrato ordinario
• Contrato de fomento del empleo: tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
2. CONTRATOS TEMPORALES

De estos también hay dos tipos:

• Estructurales:
• Contrato de obra o servicio: Es aquel que se firma para la realización de una obra o

servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta (depende de la realización del servicio).

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado.

Contrato de interinidad: tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo (puede transformarse en indefinido).

Formativos:

Contrato en prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, y otros títulos reconocidos.

Contrato para la formación: tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.

3) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Es el contrato que establece las

prestaciones durante un número determinado de horas inferiores a la jornada. Pueden ser a tiempo indefinido como temporal (pero no puede ser formativo). Se usa poco.

Causas de la fin del contrato:

1. El acuerdo de las dos partes: es de derecho general (no típicamente laboral).