Diritto del lavoro nelle pubbliche amministrazioni

DIRITTO DEL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Il rapporto di pubblico impiego è stato disciplinato in modo diverso dal rapporto di lavoro privato, in ragione della natura pubblica del datore di lavoro.

• Il pubblico impiego ha patte che de diversì rapporti che lo legano alla pubblica amministrazione:
  • rapporto di giuridis è comporta il dovere in capo al dipendente e lavorare per lạ pubblica amministrazione, e in capo alla pubblica amministrazione di pagarlo
  • rapporto organizzatio è rapporto di preposizione nell'impinato dell'ufficio, in funzione del quale agi diventa titolare di un pubblico, incarico (paradossi, nell'ente stesso).

Questi due rapporti coesistino sono regolati dal diritto amministrativo, la normativa principale in merito era contenuta nel testo unico delle disposizioni stato statuto degli impiegati allo Stato (1957), testo unico ancora in vigore. Il rapporto organico è una posizione prevalentemente tipica dell'apporto di servizio.

• articolo 37 1 pubblici uffici sono organizzati in modo da tutelare l'interesse pubblico tramite il buon andamento e l'imparzialità della..
  • La fonte ulgere una reassessior che fosse il diritto pubblico a regolamentare i rapporti di pubblico impiego, e solo in seconda istanza il riporto di garanzia, mentre per cert'pertenie che non fosse necessario che anche il rapporto di servizio fosse legalo al diritto pubblico e amministrativo.

• Regole fondamentali a cui è assoggettato il rapporto di pubblico impiego:
  • non costituisco tramite contratto, ma da un alto unilaterale chiamato provvedimento amministrativo di nomina.
  • le fonti che disciplinano il rapporto sono costituite esclusivamente da norme di legge a normative, non è ammesso, in tal senso alcun intervento dei sinducati
  • la gestione del rapporto di lavoro (promozioni, licenziamenti, organizzazione degli uffici, ecc.) è descrta unilateralmentedell'ente pubblico, senta chiedere il consenso ne ai lavoratori ne ai sindacati.
  • le eventuali controversie tra datore di lavoro e impiegato dovevano essere gestite dal tribunale amministrativo.

A tali regole si fa eccezione solo per gli enti pubblici economici, i quali sono assoggettati al diritto del lavoro in senso stretto, quindi più al diritto privato che al diritto pubblico.

• Alla fine degli anni '60 si mise in discussione la necessità di assoggettare il pubblico impiego a queste regle.
  • Attraverso una sentenza detta corte costituzionale, poi, venne riconosciuto il diritto di sciopero nei. dipendenti delle .
  • : fatto molto importante perché è ammessa la rilevanza degli interessi dei lavoratori in comianto con l'interesse pubblico.
  • emerso poi il problRma del necessario delle pa., quindi la necessità di rivedere le regole esistenti per ridurre la spesa pubblica. (i costi del personale erano st;apo politicizzati: la spesa si manteneva offerta alla collettività).

• Leggi quadro sul pubblico impiego (legge 29/3/83 n° 93) ebba una nova riscritta dal pubblico impiego cambiando molte regole, e riconoscundo un ruolo importante alle giurans cento sindacali. Anche per la prima volta, che i rapporti di lavoro con l'ente pubblico degli aspetti del rapporto di lavoro.
  • Tale legge noa, però mai stato applicata in quanto ise una serie di decreti questo tentativo di risforma non ha percio dato i risultati sperali.

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DIRITTO DEL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

- Il rapporto di pubblico impiego è stato disciplinato in modo diverso dal rapporto di lavoro privato, in ragione della natura pubblica del datore di lavoro.

Il pubblico impiego ha delle particolarità che sono legate alla pubblica amministrazione:

• rapporto di servizio: si comporta il dovere in capo al dipendente di lavorare per la pubblica amministrazione, e in capo alla pubblica amministrazione di pagarlo
• rapporto organico: rapporto di preposizione dell'impiegato nell'ufficio, in funzione del quale egli diventa titolare di un ufficio pubblico, impersonando l'ente stesso.

Questi due rapporti coesistenti sono regolati dal diritto amministrativo; la normativa principale in merito era contenuta nel testo unico delle disposizioni stato statuto degli impiegati nello Stato (1957), testo unico ancora in vigore.

Il rapporto organico è una posizione permanente rispetto al rapporto di servizio.

• articolo 37 – i pubblici uffici sono organizzati in modo da tutelare l'interesse pubblico tramite il buon andamento e l'imparzialità della P.A.
• Lì nei fatti, si avvertiva necessità che fosse il diritto pubblico a regolamentare i rapporti di pubblico impiego, visto il carattere peculiare che ha il rapporto di lavoro pubblico, in cui non fosse necessario che anche il rapporto di servizio fosse regolato dal diritto pubblico e amministrativo.

• Regole fondamentali a cui è assoggettato il rapporto di pubblico impiego:
• non costituisce tramite contratto, ma da un atto unilaterale chiamato provvedimento amministrativo di nomina.
• le fonti che disciplinano il rapporto sono costituite esclusivamente da norme di legge e normative, non è ammesso, in tal senso alcun intervento dei sindacati.
• la gestione del rapporto di lavoro (promozioni, licenziamenti, organizza