Diritto del lavoro - modulo A

Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni eterorganizzate

Definizione collaborazioni coordinate e continuative articolo 409, comma 3 c.p.c.

Elementi delle prime:

1. Coordinamento dell'attività lavorativa con l'organizzazione del committente.
2. Il carattere continuativo (la prestazione, indipendentemente che sia svolta in modo periodico o con interruzioni, è funzionale a soddisfare un interesse del committente che dura nel tempo).
3. Svolgimento in modo prevalentemente personale dell'attività in cui si concretizza la collaborazione.

Queste collaborazioni rientrano nel lavoro autonomo, lo ha specificato la corte costituzionale e si caratterizzano per il coordinamento, che si differenzia dall'eterodirezione per la minore pervasività delle indicazioni fornite dal committente al lavoratore, lasciandogli un margine di autonomia.

La legge 81/2017 ha aggiunto un ultimo periodo all'articolo 409 "la collaborazione"

siacoordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo tra le parti, il collaboratore organizza autonomamente l'attività lavorativa", questa legge ha voluto specificare che affinché la collaborazione sia autonoma occorre che questo coordinamento sia concordato fra le parti.

Disciplina:

• Rito processuale del lavoro.
• Secondo l'articolo 429 cpc hanno una rivalutazione automatica dei crediti di lavoro.
• Assicurazione pensionistica obbligatoria (contribuzione dovuta per 2/3 dal datore di lavoro e per 1/3 dal lavoratore).
• Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
• Corresponsione del corrispettivo con consegna in busta paga.
• Indennità di maternità.
• Indennità di disoccupazione.
• Libertà di recesso.

Le collaborazioni eterorganizzate quali tutele hanno?

Secondo l'articolo 2 sempre del decreto 81/2015 hanno diritto a vedersi applicata la disciplina delle tutele del rapporto di lavoro.

subordinato.La corte di appello di Torino ha individuato le tutele ad essa applicabili:

• Sicurezza e igiene.
• Retribuzione diretta e differita.
• Inquadramento professionale.
• Limiti di orario.
• Ferie.
• Tutela previdenziale.

Rimane esclusa la tutela relativa al licenziamento illegittimo.8/03.

Il lavoro autonomo.Il codice civile ha disciplinato anche il lavoro dei liberi professionisti agli articoli 2229-2238.

Le tutele sono per lo più analoghe rispetto a quelle previste per il lavoratore autonomo dicui all’articolo 2222.

Queste disposizioni sono caratterizzate dalla loro derogabilità, al contrario rispetto allenorme lavoristiche.

Le parti, quando stipulano il contratto, possono prevedere condizioni diverse rispetto aquelle previste dal codice civile. Questo perché il legislatore ritiene che i lavoratoriautonomi abbiano sufficiente forza, tale da imporre condizioni diverse, anche sepeggiorative, tali da essere soddisfacenti.

Chi ha l’ultima voce in capitolo

231/2002. L'articolo 3 individua le clausole contrattuali abusive, che palesano un esercizio del potere negoziale contrastante con quello voluto dal legislatore.

"Si considerano abusive e prive di effetto le clausole che attribuiscono al committente la facoltà di modificare unilateralmente le condizioni del contratto o, nel caso di contratto avente ad oggetto una prestazione continuativa, di recedere da esso senza congruo preavviso nonché le clausole mediante le quali le parti concordano termini di pagamento superiori a sessanta giorni dalla data del ricevimento da parte del committente della fattura o della richiesta di pagamento.

Si considera abusivo il rifiuto del committente di stipulare il contratto in forma scritta.

Nelle ipotesi di cui ai commi 1 e 2 il lavoratore autonomo ha diritto al risarcimento dei danni, anche promuovendo un tentativo di conciliazione mediante gli organismi abilitati."

Gli articoli 8, 13 e 14 attribuiscono alcune tutele a sostegno della

Si aveva una rete di uffici di collocamento, che provvedevano a soddisfare le richieste dei datori di lavoro. Il datore di lavoro effettuava una richiesta numerica. L'ufficio di collocamento prendeva la lista dei soggetti in cerca di occupazione, formata attraverso le iscrizioni dei lavoratori, e destinava i primi della lista al datore di lavoro che ne avesse fatto richiesta, con la conseguenza che il datore di lavoro non poteva scegliere i propri dipendenti.

Era impossibile l'assunzione diretta, si doveva necessariamente passare dall'ufficio di collocamento. L'unico spazio di autonomia lasciato al datore era quella di assumere direttamente un lavoratore che era già stato assunto da un altro imprenditore.

Questo sistema fin da subito è risultato inefficace. Il superamento di questo sistema è stato molto lento, infatti con la legge 23/1991 è stata superata la richiesta numerica passando a quella nominativa, ma si doveva sempre passare

dall'ufficio di collocamento. Occorre attendere il 1996 perché si consente l'assunzione diretta dei lavoratori, quindi senza passare dalle liste di collocamento. Il pieno superamento di questo sistema si ha nel 1997 con il decreto 469. Questo decreto si è avuto in seguito ad una condanna (Job centre) da parte della corte di giustizia della (vecchia) comunità europea. Bisogna dire però che il terreno era già stato preparato per una riforma, in quanto non sarebbe stato possibile un così veloce cambiamento in seguito alla sentenza che era sempre del 1997.

La scelta compiuta dal legislatore è stata quella di superare il monopolio pubblico, stabilendo alcune regole per l'ingresso dei privati nel sistema. In questo sistema convivono soggetti privati e soggetti pubblici che operano per l'incontro della domanda e dell'offerta.

Caratteristiche del sistema:

• Superamento del monopolio pubblico.
• Sistema decentrato a livello regionale.

organizzato in centri per l'impiego.

• Si afferma la regola dell'assunzione diretta.
• Divieto di indagine sulle opinioni di lavoratori e divieto di discriminazione.
• Gratuità del servizio (sia dal soggetto pubblico che dal soggetto privato).
• Apparato sanzionatorio per contrastare un mancato rispetto delle regole previste dal decreto.

Questo sistema, ancora una volta, è risultato scarsamente efficace. Si arriva quindi al decreto legislativo 150/2015. Esso intenderebbe spingere l'acceleratore sulla costruzione di un efficiente sistema di politiche attive per il lavoro, un sistema coordinato in modo più efficace con il sistema delle politiche passive di sostegno al reddito per i disoccupati. Questa riforma è rimasta in larga parte inattuata perché presupponeva l'approvazione di una riforma costituzionale che avrebbe riportato allo Stato la competenza esclusiva in materia di lavoro.