Appunti di Diritto del lavoro

Benefici del Fondo di Integrazione Salariale

CIGSCommerciali con più di 200 dipendenti

Agenzie di viaggio e turismo con più di 50 dipendenti

Appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione

Editoriali

Cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi

Cooperative di produzione e lavoro

Appaltatrici di servizi di pulizia

Vigilanza con più di 15 dipendenti

La sua funzione è sostenere il reddito dei lavoratori coinvolti in situazioni più gravi e durature quali:

a) Crisi aziendale, compresa la cessazione dell'attività

b) Ristrutturazioni, riorganizzazioni, riconversioni aziendali

c) Procedure concorsuali

Per queste ragioni è richiesta la predisposizione di un programma di intervento che indichi le prospettive di superamento delle difficoltà aziendali.

La durata massima è di 36 mesi nell'arco di un quinquennio, ma esistono limiti specifici:

I. 12 mesi per crisi aziendale

II. 24 mesi per ristrutturazione, riconversione e riorganizzazione, prorogabili a 48 mesi in caso di

particolare complessità del programma12 mesi per procedure concorsuali, prorogabili a 18 mesi

III. L'importo erogato è pari all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non lavorate comprese tra le 0 e le 40 ore settimanali od il minore orario contrattuale previsto al netto del contributo del 5,84%. Vige lo stesso massimale per le CIGO.

Il pagamento diretto ai lavoratori delle prestazioni da parte dell'INPS, con esonero del datore di lavoro dall'obbligo dell'anticipazione, è disposto all'autorizzazione del trattamento di integrazione salariale straordinario.

Presupposto per la concessione di essa è l'espletamento di una procedura sindacale-amministrativa che precede l'inizio delle sospensioni o riduzione d'orario; l'imprenditore se intende richiedere l'intervento straordinario di integrazione salariale ne dà comunicazione alle rappresentanze sindacali unitarie, ed in mancanza di queste,

Paga in corso al termine della settimana in cui ha avuto inizio la riduzione o la sospensione dell'orario di lavoro. È finanziata dai datori di lavoro allo 0,60% e dai lavoratori allo 0,30% della retribuzione lorda; grava inoltre un contributo addizionale del 3% delle integrazioni salariali anticipate per le imprese fino a 50 dipendenti e del 4,5% per le imprese con più di 50 dipendenti; è previsto un aumento del 150% se il trattamento di integrazione si protrae oltre i 24 mesi.

Le quote giornaliere di TFR che maturano durante la sospensione per CIG non si computano nella retribuzione integrabile e sono a carico del datore di lavoro.

I periodi di CIG sono utili sia per l'accreditamento dei contributi ai fini pensionistici, sia ai fini dell'anzianità di servizio.

L'integrazione salariale è totalmente in cumulabile con altri redditi da lavoro ed il cassaintegrato che svolga attività di lavoro subordinato o autonomo perde il

diritto all'integrazione per le giornate di lavoro effettuate; se il cassaintegrato non assolve all'onere di informare l'INPS dell'occupazione in corso, scatta la sanzione della decadenza dal diritto all'intero trattamento di integrazione salariale.

È un contratto collettivo aziendale che dispone una riduzione Contratto di solidarietà generalizzata dell'orario di lavoro, al fine di evitare una riduzione di personale (contratto "difensivo") o di consentire nuove assunzioni personale (contratto "espansivo od offensivo").

Quello difensivo è un contratto collettivo aziendale stipulato dall'impresa con le rappresentanze sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, che dispone la riduzione generalizzata dell'orario di lavoro, al fine di evitare in tutto o in parte la riduzione di personale; si applica a tutti lavoratori, anche a quelli non aderenti.

nonsuperiori a 12 mesi, in deroga alla vigente normativa, la concessione, anche senza soluzione di continuità, di trattamenti di CIG, di mobilità e di disoccupazione speciale, anche con riferimento a settori produttivi ed aree regionali.

Le proroghe delle norme in scadenza, fatte per periodi non superiori a 12 mesi sono:

È prorogata fino al 31.12.2011 la normativa che consente l'iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività.

È prorogata la normativa che consente l'accesso alla CIGS ai dipendenti delle imprese commerciali con più di 50 dipendenti, delle imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti e delle agenzie di viaggio e turismo con più di 50 dipendenti.

È rifinanziata la norma che consente la proroga a 24 mesi della CIGS per cessazione di attività.

È prorogata la possibilità di

• Il contributo mensile pari al 50% dell'indennità di integrazione salariale e lo sgravio contributivo, per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori che abbiano usufruito del trattamento di CIGS per almeno 3 mesi e che siano alle dipendenze di imprese beneficiarie da almeno 6 mesi dall'intervento.
• Lo sgravio triennale pari al 50% dei contributi a carico dei datori di lavoro che assumono lavoratori in

Licenziamento: ci sono 3 aree a seconda del regime giuridico applicabile:

1. Tutela obbligatoria: opera a favore dei lavoratori occupati in unità produttive con più di 16 dipendenti; il licenziamento non è legittimo se non è giustificato; il lavoratore licenziato senza motivo ha il diritto di scegliere tra la riassunzione o al risarcimento del danno che vanno da 2,5 a 6 mensilità.
2. Tutela reale: opera a favore dei lavoratori occupati in unità produttive con più di 15 dipendenti; il licenziamento non è legittimo se non è giustificato; il lavoratore deve essere reintegrato e verrà corrisposto il risarcimento delle retribuzioni spettanti dal momento del licenziamento all'effettiva reintegrazione e con un minimo comunque di 5 mensilità. Inoltre, spetta al lavoratore la scelta tra la reintegrazione e la corresponsione, in aggiunta al risarcimento, di un'indennità pari a 15 mensilità.
3. Licenziamento ad