Appunti Diritto del lavoro

IL POTERE DISCIPLINARE

La violazione degli obblighi di lavorare con la prescritta diligenza ed obbedienza, di rispettare le disposizioni per la disciplina del lavoro e l'obbligo di fedeltà può dar luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari.

La legge e la contrattazione collettiva hanno introdotto importanti limiti sostanziali e procedimentali, a garanzia dell'interesse del lavoratore a non essere punito ingiustamente, affinché possano conoscere preventivamente le regole da rispettare e le corrispondenti sanzioni, ad essere informati dell'accusa e a difendersi.

In alcune situazioni l'esercizio del potere disciplinare diviene doveroso a protezione di interessi distinti da quello del datore di lavoro (es. inosservanza da parte del lavoratore della normativa di sicurezza). In queste ipotesi il mancato esercizio del potere disciplinare determina o aggrava la responsabilità del datore di lavoro.

lavoratorel'addebito.la contestazione deve essere: —>- precisa, indicando il fatto, anche sinteticamente, in modo da consentire al lavoratore di comprendere l'accusa.- Tempestiva in relazione non al momento dell'infrazione, bensì al momento in cui il datore ne è venuto a conoscenza.- Il fatto contesto è immutabile, salvo la possibilità di contestazioni integrative.- Deve essere fatta per iscritto, tranne che per il rimprovero verbale.—> nelle more del procedimento disciplinare il lavoratore può essere cautelarmente sospeso dal servizio.—> il lavoratore che abbia ricevuto una contestazione ha il diritto di essere sentito a sua difesa dal datore di lavoro.

difesa preventiva Questa può avvenire, a scelta del lavoratore, sia oralmente che per iscritto. Il tempo di attesa imposto al datore di lavoro dopo la contestazione per consentire al lavoratore di giusti carsi è almeno di 5

tutela di libertà fondamentali o caratteri propri delle persone. Le discriminazioni per ragioni sindacali, politiche, razziali, religiose, etniche, di lingua, di sesso, handicap, orientamento sessuale ecc. -> La discriminazione è individuale o collettivo a seconda che colpiscono solo soggetto oppure un gruppo. -> la discriminazione si dice diretta quando consegue l'applicazione di un criterio di differenziazione vietato dalla legge. Si dice in diretta quando il criterio adottato è formalmente neutro ma in effetti svantaggio di lavoratori con le caratteristiche tipiche protette dalla legge. -> ai divieti di discriminazione sono strumentalmente collegati divieti di indagine su opinioni, fatti e condizioni personali del lavoratore. Tutele contro le discriminazioni L'onere della prova della discriminazione grava sul lavoratore interessato. -> per le discriminazione in ragione del sesso è previsto infatti

fondato su ragioni estranee alla segnalazione.—> il rimedio fondamentale contro le discriminazioni all’azione di nullità che funzionaegregiamente se l’atto discriminatorio interviene nel corso del rapporto e colpisce un singololavoratore.

La nullità serve invece a poco contro le discriminazioni in sede di assunzione contro lediscriminazioni collettive.—> tutela ripristinatoria: costituisce uno strumento giurisdizionale assai e cace consistente inun ordine al datore di lavoro di cessare la condotta discriminatoria di rimuovere gli e etti assistitoda sanzioni penali, civili e amministrativi.

Si tratta di una tutela speciale operante sia per le discriminazioni sindacali, sia per lediscriminazioni per motivi razziali, sia per le discriminazioni in ragione del sesso relativeall’assunzione o collettive, religiosi, convinzioni personali, età, handicap e orientamento sessuale.

Obblighi speci ci di parità di trattamentoInesistenza di

mansioni e non di rendimento. La parità di trattamento retributivo tra uomini e donne per un lavoro di uguale valore è sancita anche dall'ordinamento comunitario.

Per il conseguimento di un'effettiva parità tra uomini e donne al di là dell'aspetto retributivo già garantito come diritto, è prevista l'adozione di apposite misure per assicurare pari opportunità e evitare discriminazioni anche mediante azioni positive.

La promozione delle pari opportunità tra donne e uomini ai fini dell'accesso agli uffici pubblici e alle cariche elettive è ora espressamente prevista dalla costituzione.

La retribuzione

La retribuzione costituisce l'obbligazione principale dell'attore di lavoro corrispettivo dell'obbligazione di lavorare del prestatore.

Si tratta di una corrispettività sui generis che deve rispettare una misura minima della retribuzione per la tutela della posizione del

contrattuali che solo a volte si riferiscono ad una retribuzione base tendenzialmente Omnicomprensiva.—> il rispetto per le previsioni dell’autonomia collettiva in materia retribuita è stato poiespressamente e generalmente imposto dal legislatore.Si aggiungono le nozioni di retribuzione imponibile rispettivamente ai ni previdenziali ed ai nitributari.—> ferma neanche la di erenza fondamentale per cui l’imponibile tributario riguarda le sommee ettivamente corrisposte mentre l’imponibile previdenziale al ne di garantire prestazioniadeguate fa riferimento alla retribuzione e ettiva solo se non inferiore a quella altrimenti dautilizzare come imponibile teorico.—> la contribuzione previdenziale per la parte a carico del datore di lavoro costituisce un costoaggiuntivo rispetto alla retribuzione mentre l’imposizione scale resto interamente a carico dellavoratore che subisce le relative ritenute sull’importo lordo della

Retribuzione da parte del datore di lavoro