Diritto del lavoro

I POTERI DATORIALI DURANTE L’ESECUZIONE DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA

Sono essenzialmente due: potere direttivo e potere disciplinare. Il datore li può esercitare durante il

rapporto di lavoro.

· Potere direttivo: potere di dirigere ed impartire delle direttive nei confronti del lavoratore su come

effettuare la prestazione. Riferimenti normativi: art. 2104 Cc (“Il prestatore di lavoro deve usare la

diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interessa dell’impresa e da quello

superiore della produzione nazionale”) e art. 2105 Cc. (“Il prestatore di lavoro non deve trattare

affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti

all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad

essa pregiudizio”).

Il lavoratore è tenuto ad osservare questi due obblighi dal momento dell’assunzione al momento

della cessazione del rapporto di lavoro. Finito tale periodo, sono entrambi sciolti dai vincoli.

L’obbligo di fedeltà può essere richiesto anche dopo la cessazione del rapporto. Patto di non

concorrenza (art 2125, “prolungamento” dell’obbligo di fedeltà che invece va mantenuto durante

tutto il rapporto di lavoro), va fatto in forma scritta e va garantito al lavoratore a fronte della sua

ulteriore fedeltà un corrispettivo: il lavoratore viene pagato per non fare concorrenza al datore di

lavoro (periodo massimo di 3 o 5 anni a seconda della posizione ricoperta dal lavoratore).

· Potere disciplinare: potere di irrogare sanzioni al lavoratore. Ha delle regole a cui deve attenersi.

Per poter esercitare questo potere deve informare il lavoratore quando questo potere disciplinare

può scattare, il lavoratore deve essere informato. In che modo? Dandogli una copia scritta del

codice di condotta/comportamento/disciplinare al momento dell’assunzione o appendendo un foglio

nel luogo di lavoro. Devono essere anche riportate le relative sanzioni. Discorso della

proporzionalità: la sanzione deve essere proporzionale ed equa all’infrazione commessa dal

lavoratore. Nei casi più gravi si può arrivare anche al licenziamento. Altre sanzioni sono il

rimprovero verbale, la sospensione temporanea del lavoro, il pagamento di una multa, etc. Il

lavoratore ha il diritto alla difesa, diritto personale ed inviolabile (art. 24 Cost.), regolamentato

dall’art. 7 Statuto dei lavoratori che riguarda la procedura da percorrere in caso di sanzione. Il

lavoratore ha diritto a contestare e a farsi assistere da un sindacato e approntare la difesa. Se il

giudice ravvisa che la sanzione data è sproporzionata la sanzione non scatta, anzi ci può essere il

pagamento della sperse legali da parte del datore di lavoro. Il datore deve dunque stare attento alle

sanzioni.

Art 4 dello statuto dei lavoratori limita il potere di controllo del datore di lavoro.

04/04/2018 CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

C'è una disciplina generale e poi ci sono dei casi specifici leggittimi di sospensione del rapporto di

lavoro :

Riferimenti normativi : Art. 2110 del codice civile (anche 2111 ) che dice che in caso di infortunio ,

malattia, gravidanza e puerperio se la legge non stabilisce forme equivalenti di previdenza, è dovuta

al datore di lavoro una retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle

leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità . Nei casi indicati nel comma

precedente, l’imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell’art. 2118, decorso il

periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità . Il periodo di

assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell’anzianità di servizio.

Art.2111 riguarda il servizio militare :La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva

risolve il contratto di lavoro, [salvo diverse disposizioni delle norme corporative].

In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo

precedente.

Art.2110 - Le cause di sospensione leggittime del rapporto sono : Infortunio, malattia, maternità e

anche paternità. Ci sono delle tutele generali applicabili a tutti i casi e discipline scientifiche per

ogni evento. In questa norma si stabilisce che quando avvengono queste cause di sospensione

leggittime , il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un certo periodo

stabilito dalla legge quindi è illiggettimo licenziare un lavoratore per infortunio malattia ecc.

Un'altra garanzia è che durante questo periodo di sospensione leggittima, questo tempo viene

comunque computatato nell'anzianità di servizio . Un'altra garanzia è che il lavoratore ha diritto ,

in questo periodo, a delle apposite indennità perchè in questo periodo il lavoratore non prestando la

prestazione di lavoro non riceve la retribuzione e quindi gli enti previdenziali si fanno carico di

sostituire la retribuzione normalmente percepita dal lavoratore con delle indennità (esempio:

congedo di maternità). Un ultima garanzia per il prestatore di lavoro è che il datore di lavoro in

questo periodo non può recedere dal rapporto per la durata della sospensione. Questo periodo si

chiama periodo di comporto, il superamento di questo limite temporale determina la facoltà per il

datore di lavoro di licenziare il lavoratore ( giustificando il licenziamento) con una impossibilità

sopravvennuta per il lavoratore di prestare l'attività lavorativa. Queste garanzie sono :

conservazione del posto di lavoro, anzianità di servizio, indennità e divieto di licenziamento nel

periodo di comporto e SI APPLICANO in tutti i casi di sospensione leggittima del rapporto di

lavoro posto.

L'infortunio sul lavoro e la malattia professionale sono due eventi che colpiscono il lavoratore

durante il lavoro svolto e che danno diritto al lavoratore di percepire un indennità temporanea o

anche una rendita permanente. E' la tutela più antica, risale al 1898 la prima forma di previdenza

che riguarda l'infortunio sul lavoro.

L'infortunio sul lavoro è un evento traumatico che avviene per una causa violenta in occasione di

lavoro , da questo evento si può scaturire nei casi più gravi la morte del lavoratore , in altri casi può

scaturire l'impossibilità di lavorare che può essere permanente o temporanea e può essere assoluta e

relativa. L'ente previdenziale per gli infortuni sul lavoro e malattie profesionali è l' INAIL

( L’Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e le malattie

) che eroga delle prestazioni in base al grado di gravità dell'infortunio , ci sono delle

professionali

percentuali in base alle quali si applica una prestazione economica e sanitaria. L'infortunio può

anche dar luogo ad una inabilità assoluta o relativa , temporanea o permanente. Assoluta e

permanente : non c'è più alcuna capacità di lavoro, se è assoluta e temporanea significa che per un

certo periodo di tempo il lavoratore non può prestare NESSUNA attività. Se l'inabilità è relativa il

lavoratore non può svolgere quella mansione che normalmente svolge ma può svolgerne un'altra,

quindi non è azzerata la capacità di lavoro.

Le caratteristiche dell'infortunio sul lavoro sono due :

• L'evento deve avvenire per una causa violenta : la causa violenta significa una causa

talmente veloce e imprevedibile da non poter essere prevista e quindi evitata dal lavoratore.

• L'evento deve avvenire in occasione di lavoro: è l'esposizione del lavoratore a dei rischi di

infortunio che sono presenti nel contesto lavorativo. Per esempio vengono indennizzati al

lavoratore anche quei danni che capitano durante il tragitto da casa a lavoro (infortunio in

itinere).

L'INAIL è tenuto a indennizzare la malattia professionale.

La malattia professionale è un evento morboso causato dal lavoro, una malattia che è stata

contratta dal lavoratore a causa del proprio lavoro. La tutela per le malattie professionali viene fatta

attraverso un sistema, una lista, dove ci sono una trentina di malattie che l'ordinamento ritiene siano

malattie professionali quindi se un lavoratore contrae una di queste malattie, automaticamente viene

inserito nella tutela contro le malattie professionali e scatta la tutela da parte dell'INAIL. Ci sono

tutele economiche e sanitarie. Recentemente sono state fatte rientrare nelle malattie professionali

quelle patologie ricollegabili al mobbing, alle molestie sul luogo di lavoro, e anche alla sindrome da

stress del lavoro correlato ; negli ultimi anni queste patologie si sono maggiormente diffuse. Prima

solo le malattie tabellate erano ritenute malattie professsionali, ora la lista è una lista più aperta nel

senso che anche una malattia non tabellata ma della quale si provi il nesso causale con il lavoro

viene indennizzata come malattia professionale. La tutela contro le malattie professionali spetta

all'INAIL e ha anch' essa delle radici molto antiche.

Poi c'è anche

• La malattia generica o comune , è il tipo di evento più comune (es: l'influenza, la varicella ..)

. E' di competenza dell'INPS e segue un iter diverso rispetto alla malattia professionale : 1) il

lavoratore comunica al datore di lavoro l'assenza per malattia. 2) Il lavoratore giustifica

l'assenza attraverso un certificato telematico che il medico di base deve trasmettere al datore

di lavoro. 3) il datore attraverso l'INPS può inviare un controllo medico presso il domicilio

del lavoratore, la cosiddetta visita fiscale. Ci sono delle fasce orarie di reperibilità da

rispettare e variano tra lavoratori privati e lavoratori pubblici, In queste fasce orarie , il

lavoratore deve essere presente ad un controllo fiscale, per il controllo medico viene inviato

il medico dell'istituto previdenziale. Se il lavoratore non è presente deve giustificare la sua

assenza. La visita deve accertare lo stato di malattia e che quel tipo di malattia effetivamente

pregiudica la capacità lavorativa di quel soggetto. Il medico accerta lo stato di malattia e può

confermare oppure no la prognosi fatta dal medico di base. Il lavoratore può opporsi se c'è

una divergenza e in quel caso il medico fiscale deve prendere atto dell'opposizione e invita il

lavoratore ad una visita collegiale presso l'istituto previdenziale competente.

La causa leggittima di sospensione del lavoro può essere legata a funzioni pubbliche elettive, se il

datore diventa deputato o senatore &egrav