Contratti di lavoro

Al nuovo contratto si aggiungono quelle ipotesi tipiche

ereditarie del precedente contratto termine tra cui:

aziende che effettuano trasporto aereo nel periodo aprile-

ottobre nel limite del 15%;

per combattere la disoccupazione con l’assunzione di

personale iscritto nelle liste di mobilità o in periodo

pensionabile o per sostituire personale in astensione

obbligatoria;

inoltre di periodo non superiore a sette mesi in zone con

problemi di occupazione in determinate aree geografiche, con

nuove attività, stipulati a fine periodo di stage, stipulati con

lavoratori di età superiore a 55 anni;

dirigenti 5 anni, sportivi professionisti 5 anni e nel settore

nautico vige la regola che il contratto a termine e libero ma se

viene reiterato esso deve essere considerato a tempo

indeterminato.

I limiti a tale contratto sono: sostituire i lavoratori in sciopero,

imprese che non hanno effettuato valutazione dei rischi di

sicurezza e presso le unità produttive che hanno i lavoratori in

cassa integrazione guadagni.

La durata non ha limiti ma se il contratto ha una durata

inferiore è possibile reiterarlo una volta sola con giustificati

motivi e non può superare i tre anni.

La prosecuzione del contratto a termine prevede una

maggiorazione della retribuzione di un ventesimo fino al

decimo giorno ed al quarantesimo per ciascun giorno ulteriore

e prevede che sia possibile reiterarlo fino a 20 giorni per

contratto a scadenza fino a sei mesi e non oltre il trentesimo

negli altri casi.

Se il contratto viene rinnovato è possibile o entro 10 o entro 20

a secondo se il contratto sia di durata inferiore a sei mesi o

superiore, se vengono violati questi termini o se il contratto

continua senza soluzione di continuità il contratto è

considerato a tempo indeterminato e nel caso il contratto

continui senza soluzione di continuità il contratto è considerato

a tempo indeterminato dall’inizio.

Il lavoratore a termine inoltre non deve essere discriminato

rispetto agli altri lavoratori con contratto a tempo

indeterminato e per questo a quest’ultimo spettano le ferie, la

gratifica natalizia e tutti gli altri diritti spettanti agli altri

lavoratori, inoltre qual ora siano stati violati detti limiti il

lavoratore a tempo determinato ha diritto a un risarcimento.

Inoltre il datore di lavoro ha diritto ad un adeguata formazione

rispetto alle sue mansioni e ha diritto di precedenza in caso di

assunzioni a tempo indeterminato. Per quanto riguarda

l’estinzione del contratto è permesso solo per giusta causa.

Con la legge del 2007 è stato stabilito che il contratto di lavoro

a tempo indeterminato fosse quello standard e che il rapporto

se tramite reiterazioni il contratto superi i trentasei mesi, un

ulteriore contratto può essere effettuato soltanto dinanzi alla

direzione provinciale del lavoro, se no il contratto è inteso a

tempo indeterminato. Con la legge del 2007 viene stabilita che

il contratto a tempo indeterminato è la regola e quindi il