Azienda: definizione, caratteristiche, rapporti con il mercato, Economia aziendale

e di chi portava interesse, solo in questo modo creerà utilità, ossia un nuovo valore, impostando un

certo grado di benessere.

Se il valore creato cresce, teoricamente dovrebbero essere tutti più contenti, si può affermare quindi

che il valore economico tende ad approssimare il valore sociale.

Una definizione più consona di azienda.

È una organizzazione produttiva tipica orientata in modo durevole alla soddisfazione dei bisogni

umani, attraverso un processo di produzione economica, destinata alla creazione e distribuzione del

nuovo valore.

Ciò che la distingue dalle altre organizzazioni produttive e la contemporanea presenza di questi tre

caratteri:

sistematicità

• economicità

• autonomia decisionale (soggettività giuridica)

•

La mancanza di uno o più attributi sopraelencati rende l'organizzazione produttiva una NON

AZIENDA.

Sistematicità: L'azienda è considerata un sistema costituito da più elementi, che si muovono

coordinatamente alle altre per raggiungere un obiettivo comune. [EQUIFINALITÀ DELLE PARTI]

Ciò implica che ogni elemento ha un valore solo se è considerato nell'insieme del sistema, mentre lo

perde se, tolto e isolato dal contesto, viene considerato individualmente. [PROPRIETÀ OLISTICA]

Inoltre, si tratta di un sistema dinamico, perché soggetto ad adattamenti e cambiamenti volti a

stabilire un equilibrio, e aperto, perché ha rapporti di scambio con l'ambiente esterno (per esempio

con clienti, fornitori…) [GRADO DI APERTURA]

L'obiettivo che accomuna tutte le aziende è la creazione del valore, per creare valore però l'azienda

deve essere collocata su un mercato e quindi deve necessariamente interagire con l'ambiente

esterno. Pertanto non è possibile studiare l'azienda come un sistema a se stante.

Il mercato, inoltre, ha l'importante funzione di valorizzazione del prodotto o del servizio reso

dall'azienda.

Infatti, l'azienda trae gli input, ossia i fattori produttivi, dall'ambiente esterno, rielabora tali fattori e

fornisce l'output, un nuovo valore, che viene ceduto nuovamente all'ambiente esterno. Ma prima che

la rielaborazione venga collocato sul mercato, quindi, prima ancora che essa possa generare il

nuovo valore, l'azienda si preoccupa di quantificare il suo valore di mercato.

Il valore di output deve essere maggiore degli input e il nuovo valore viene distribuito alle

persone che compongono il sistema aziendale, avviene dunque la distribuzione del grado di

benessere.