Appunti schematizzati Creazione di impresa

ESAME CREAZIONE D’IMPRESA E IMPRENDITORIALITÀ.

Al 2020, le statistiche ufficiali delle Camere di commercio (Movimprese)

segnalano una consistenza di imprese registrate pari a quasi 6,1 milioni di

unità

• Di queste solo l’85% sono imprese attive, pari a circa 5,15 milioni di unità

• In termini percentuali, oltre il 60% delle imprese attive opera nel terziario

(commercio e servizi), mentre il settore manifatturiero (industria e costruzioni)

rappresenta meno di un quarto del totale. Per la maggioranza,microimprese

indipendenti

– Piccole imprese non specializzate che competono aggregandosi in reti

non-distrettuali

– un sistema vitale di PMI specializzate che si rivolgono principalmente ai

mercati stranieri e operanti all’interno dei distretti industriali

– Un gruppo ristretto di medie e grandi imprese li lunga tradizione,

profondamente radicate in alcune importanti famiglie supportate da istituzioni

nazionali

– Un ristretto gruppo di grandi imprese precedentemente controllate dallo Stato

e altre grandi imprese quotate in borsa

Quali i settori industriali di punta?

• Sempre nell’ambito del manifatturiero, sono soprattutto le imprese che

operano in distretti industriali e le altre reti che innervano alcuni settori di

punta del Made in Italy, definiti come le 4A:

– Abbigliamento-moda

– Arredo-casa

– Automazione-meccanica – Agroalimentare

• In tali settori, l’Italia presenta a livello europeo e mondiale una forte

specializzazione (oltre il 90% dell’occupazione nell’industria ed oltre il 70%

dell’export)

Un confronto con l’Europa

• Nella generalità dei paesi industrializzati al mondo, Italia inclusa, le micro,

piccole e medie imprese (PMI) rappresentano la maggioranza assoluta del

numero totale delle imprese

• Nell’Unione Europea (EU28) su un totale – al 2017 – di oltre 27,5 milioni di

imprese* di cui:

– Circa 25,3 milioni di micro-imprese (91,9%)

• Nel sistema economico italiano l’incidenza percentuale della «micro impresa»

è leggermente

più elevata (95%) rispetto alla media UE

– Circa 1,9 milioni di piccole imprese (6,9%)

– Circa 267,6mila medie imprese (0,8%)

– Appena 54mila grandi imprese (0,2%)

• In termini di numero di persone occupate in Italia il contributo delle PMI è più

alto rispetto a quello dell’UE (73% vs 55%)

• Anche in termini di valore aggiunto l’impatto percentuale sul totale vede per

l’Italia un’incidenza maggiore rispetto all’UE (60% vs 39%)

* Fonte Eurostat: Nel computo sono esclusi i settori: A Agricoltura, silvicoltura

pesca- K Attività finanziarie e assicurative - O Amministrazione pubblica e

difesa...; assicurazione sociale – T Attività di famiglie e convivenze come datori

di lavoro... - U Organizzazioni ed organismi extraterritoriali – NC Imprese non

classificate

La questione definitoria della dimensione imprenditoriale

“La nozione di dimensione d’impresa è nel fatto indeterminata, lo stesso

criterio nel quale la nozione avrebbe fondamento non è costante, anzi è del

tutto relativo ai molteplici problemi di convenienza economica per la soluzione

dei quali dev’essere nota la soggetta dimensione” (Zappa, 1956)

• Sul piano teorico, non è possibile raccogliere in un’unica espressione di

sintesi, sufficientemente significativa, la manifestazione dimensionale in tutta

la sua varietà e nei suoi molteplici livelli di analisi

• Sul piano pratico,il problema si pone per finalità connesse alla ricerca

empirica ovvero nel campo dei provvedimenti legislativi (fiscali, civilistici, di

incentivazione, ecc.) quando si avverte l’esigenza di identificare specifici

segmenti dimensionali oggetto di analisi per studiosi e policy maker

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Alcuni parametri di classificazione dimensionale

PARAMETRI QUANTITATIVI

PARAMETRI QUALITATIVI

STRUTTURALI

DINAMICI

Numero di addetti

Fatturato

Forma giuridica

Capitale investito

Valore della produzione

Struttura organizzativa

Capacità produttiva

Volume delle vendite

Forme di finanziamento

installata

Volume della produzione

Grado di autonomia

Valore aggiunto

Ambito competitivo

Quota di mercato

Team di vertice

Proprietà e management

Sovrapposizione impresa- famiglia ( in rosso i parametri più utilizzati)

L’attuale definizione di piccola-media impresa (pmi) secondo l’UE

• Il concetto di piccola e media impresa (PMI) è stato recentemente aggiornato

con la Raccomandazione della Commissione UE n. 1422 del 6 maggio 2003

(recepita dalla legislazione nazionale con D.M. 18.4.2005) che ha fissato i nuovi

criteri economici per la definizione di micro, piccola e media impresa in Europa

• La definizione fa riferimento a «ogni entità, a prescindere dalla forma

giuridica rivestita, che eserciti un’attività economica»

• In tal modo possono essere considerati imprese i lavoratori autonomi, le

imprese familiari, le partnership e le associazioni che esercitano regolarmente

un’attività economica.

Finalità della definizione UE

• Per aggiornare le soglie

• Perpromuoverelemicroimprese

• Permigliorarel’accessoalcapitale

• Perpromuoverel’innovazioneemigliorarel’accesso alla Ricerca & Sviluppo

• Pertenerecontodeivarirapportitraimprese

Criteri quantitativi di classificazione

• Fanno riferimento a:

1. Effettivi (parametro quantitativo riferito ai dipendenti)

2.a Fatturato annuo (parametro quantitativo economico)

2.b Totale di bilancio annuo (parametro quantitativo patrimoniale)

• mentre è obbligatorio rispettare le soglie relative agli effettivi, una PMI può

scegliere di rispettare il criterio del fatturato oppure il criterio del totale di

bilancio

• I due parametri(effettivi+fatturato oppure effettivi + attivo) devono

coesistere ai fini dell’inquadramento

dimensionale

Specifiche per il calcolo degli effettivi

• Effettivi: Sono calcolati in base alle unità lavorative-anno (ULA) e si

riferiscono al lavoro prestato durante l’anno dal personale impiegato a tempo

pieno, a tempo parziale o su base stagionale (dipendenti e assimilati,

proprietari-gestori, soci partecipanti alla gestione). Sono esclusi i lavoratori con

contratto di apprendistato o formazione. Non è inoltre contabilizzata la durata

dei congedi di maternità o parentali.

Chiunque abbia lavorato nell’impresa durante l’intero anno di riferimento conta

come una unità. I dipendenti che hanno lavorato a tempo parziale, i lavoratori

stagionali e coloro che non hanno lavorato tutto l’anno devono essere

contabilizzati in frazioni di unità

Specifiche per il calcolo del fatturato e del totale di bilancio annui

• Fatturato annuo: Si calcola in base al fatturato derivante dalla vendita di

beni/servizi così come desunto dall’ultimo bilancio (Conto Economico)

regolarmente approvato e depositato. Il fatturato utile ai fini del calcolo non

comprende l’IVA e altre imposte indirette

• Totale bilancio annuo: Si riferisce all’attivo patrimoniale come desunto

dall’ultimo bilancio (Stato patrimoniale) regolarmente approvato e depositato.

* Se l’impresa è di nuova costituzione e non ha ancora terminato il primo anno

di attività, le informazioni ai fini del calcolo dimensionale sono oggetto di stima

“in buona fede” ad esercizio in corso

E se si superano le soglie durante l’anno?

• Se intervengono variazioni negli effettivi o nel fatturato/attivo durante l’anno,

si conserva la condizione dimensionale dichiarata a inizio dell’anno

• Si perde tale condizione se si superano le soglie per due esercizi consecutivi

– Es. un’impresa che da micro passa a piccola per investimenti di sviluppo

internazionale ovvero un’impresa che da grande passa a media per recuperare

efficienza e flessibilità attraverso politiche di downsizing e decentramento

produttivo. In entrambi i casi variano per più anni la base occupazionale e i

valori economico/patrimonialiSecondolarecentedefinizioneUE,perstabilirein

quale classe dimensionale rientra un’impresa si deve tenere conto, non solo

delle soglie relative a effettivi, fatturato annuo, totale di bilancio, ma anche di

parametri qualitativi

• vale a dire se essa sia: – autonoma,

– associata,

– collegata

con altre imprese

Criterio dell’autonomia

• Un’impresa X è autonoma se:

– è totalmente indipendente, vale a dire non ha alcuna partecipazione in altre

imprese e nessuna altra impresa ha una partecipazione in X;

– se detiene una partecipazione inferiore al 25 % del capitale o dei diritti di

voto (qualunque sia il più alto dei due) in una o più altre imprese e/o non vi

sono soggetti esterni che detengono una quota del 25 % o più del capitale o

dei diritti di voto (qualunque sia il più alto dei due) in X

• Se un’impresa è autonoma, essa non può essere né associata né collegata

• È possibile cumulare più investitori, ciascuno dei quali detiene una quota

inferiore al 25 % nella nostra impresa e rimanere nonostante tutto autonomi,

purché questi investitori non siano collegati tra di loro

• Se gli investitori sono collegati, la nostra impresa potrà essere considerata

come impresa associata o collegata, a seconda dei casi.

Eccezioni

• Un’impresa mantiene la sua autonomia quando è partecipata in misura

maggiore uguale al 25% e fino al 50% da uno dei seguenti investitori:

– società pubbliche di partecipazione, società di capitale di rischio e business

angel

– università o centri di ricerca senza scopo di lucro

– investitori istituzionali, compresi i fondi di sviluppo

regionale

– autorità locali autonome aventi un bilancio annuale inferiore a 10 milioni di

euro e meno di 5.000 abitanti

• Ciascuno di essi non deve essere collegato agli altri, esercita i diritti di

azionista e non può intervenire nella gestione dell’impresa con influenza

dominante

Un caso particolare di partecipazione da parte di enti pubblici

• un’impresa non è una PMI se il 25 %o più del suo capitale o dei suoi diritti di

voto è controllato direttamente o indirettamente da uno o più organismi

collettivi pubblici o enti pubblici (ad esclusione di università e di autorità locali

autonome prima analizzate), a titolo individuale o congiuntamente

• Il motivo di questa disposizione è che la proprietà pubblica può offrire a

queste imprese alcuni vantaggi, in particolare di carattere finanziario, sulle

altre finanziate da capitali privatiUn’impresaXèassociatase:

– detiene una partecipazione uguale o superiore al 25%, ma inferiore al 50%,

del capitale o dei diritti di voto di un’altra impresa e/o un’altra impresa detiene

una partecipazione uguale o superiore al 25%, ma inferiore al 50%, in X

• L’impresa associata ad un'altra deve aggiungere ai propri valori degli effettivi

e del fatturato/totale bilancio anche quelli dell’associata in proporzione della

partecipazione in essa detenuta

Criterio di associazione

Un’impresa è associata se:

– detiene una partecipazione uguale o superiore al 25%, ma inferiore al 50%,

del capitale o dei diritti di voto di un’altra impresa e/o un’altra impresa detiene

una partecipazione uguale o superiore al 25%, ma inferiore al 50%, in X

• L’impresaassociataadun’altradeveaggiungereai propri valori degli effettivi e

del fatturato/totale bilancio anche quelli dell’associata in proporzione della

partecipazione in essa detenuta

Criterio del collegamento

• Un’impresa X è collegata se:

– un’impresa detiene la maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o dei soci

di un’altra impresa;

– un’impresa ha il diritto di nominare o revocare la maggioranza dei membri del

consiglio di amministrazione, di direzione o di sorveglianza di un’altra impresa

– un contratto tra imprese, o una disposizione nello statuto di un’impresa,

conferisce ad una di esse il diritto di esercitare un’influenza dominante su

un’altra

– un’impresa, in virtù di un accordo, è in grado di esercitare da sola il controllo

sulla maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o soci di un’altra impresa

• L’impresa collegata ad altre deve aggiungere ai propri valori degli effettivi e

del fatturato/totale bilancio anche il 100% di quelli delle imprese che controlla

direttamente o indirettamente

Gruppo di imprese collegate• L’imprenditorialitàpuòdefinirsicomel’insiemedelle

qualità e delle caratteristiche dell’imprenditore

• Ilconcettodiimprenditorialitàèunconcetto derivato da quello dell’imprenditore;

difatti focalizza l’imprenditore alla base di un fenomeno che ha dato e dà

impulso allo sviluppo dei sistemi economici

Contributi teorici sull’imprenditorialità

• Diversi filoni di studio si sono occupati di definire l’imprenditorialità nei suoi

molteplici aspetti.

Ad es.

– Psicologia

– Economia

– Sociologia

– Management – Neuroscienze.

• Le diverse ottiche e i diversi contributi scientifici riescono a catturare solo

talune manifestazioni di un fenomeno così complesso e sfuggente quale quello

dell’imprenditorialità (il c.d. Heffalump di David Kirby).

La definizione giuridica

• La definizione giuridica attribuita dal nostro ordinamento (art. 2082 c.c.),

vede l’imprenditore in “chi esercita professionalmente un’attività economica

organizzata al fine della produzione e dello scambio di beni e servizi”

• Tale definizione qualifica la funzione imprenditoriale mediante l’esercizio

sistematico dell’attività economica mediante la combinazione coordinata di

mezzi, persone, danaro e conoscenza

• Non presupporrebbe,invece,l’apporto di capitale di rischio, cioè il ruolo di

proprietario

Un’accezione condivisibile

• Bjerke (2007) enfatizza tre principali blocchi concettuali ricorrenti

– Creatività(generarenuoveidee)

– Innovazione(applicarequesteideeallavitaquotidiana)

–Fondare/guidarel’impresa(organizzareiprocessieconomicipercreare beni/servizi

commercializzabili)

• Il concetto di “innovazione” va declinato in senso “schumpeteriano” come

“distruzione creatrice” di un nuovo equilibrio economico, attraverso:

– un nuovo prodotto

– un nuovo processo produttivo

– un nuovo mercato

– nuovi fonti di approvvigionamento – la riorganizzazione di un mercato

Il dibattito dottrinale

• La letteratura economica e aziendalistica non è unanime e ritiene che non

esista uno standard definitorio, universalmente accettato, di imprenditorialità

• Tradizionalmente, l’imprenditorialità richiama la creazione ex novo di

un’impresa privata di minori dimensioni, nonché la sua proprietà (è questo il

caso di molte micro-imprese italiane)

• Demattè (v. saggio) parla di tre funzioni imprenditoriali tipiche: – Funzione

proprietaria (finanziamento con capitale di rischio) – Funzione innovatrice

(strategica e organizzativa in senso lato) – Funzione manageriale (gestione

delle attività correnti)

Quale imprenditorialità, in sintesi?

• Casi specifici di imprenditorialità:

− l’impresa è stata già creata, ma il soggetto imprenditoriale non ne è il

proprietario

− un nuovo soggetto imprenditoriale sostituisce quello precedente

− l’impresa non è di minori dimensioni

− le iniziative d’innovazione promanano da soggetti diversi dall’imprenditore

− non ci sono comportamenti innovativi in senso stretto, ma piuttosto imitativi

− imprese non orientate al profitto; come ad esempio nelle organizzazioni

pubbliche o in quelle non profit

• Da qui la convinzione – di parte della dottrina – che l’imprenditorialità possa

riferirsi piuttosto a caratteristiche psicologiche e modelli di comportamento.

E la leadership?

• La leadership è considerata come capacità peculiare degli imprenditori, ma

può essere prerogativa anche di altri soggetti all’interno dell’impresa (es.

manager)

• Essa si riferisce piuttosto ad abilità relazionali ed a doti comunicative che

vengono messe in campo per motivare e guidare le persone verso gli obiettivi

lavorativi

• Taluni dicono che sia una capacità innata, altri dicono che si possa formare

• In ogni caso deve essere mantenuta dall’imprenditori nei momenti “chiave”

della vita dell’impresa (avvio, sviluppo, cambiamento)

Come esercitarla?

• Kirby(2006)suggerisceunaricettadisuccessodei leader imprenditoriali:

– Creare una visione

– Fissare valori e stile dell’organizzazione

– Fare crescere gli altri e crescere con essi

– Energia positiva ed entusiasmo

– Affrontare la realtà e prendere decisioni in presenza di informazioni

incomplete

«Chi» è l’imprenditore

• I contributi della psicologia imprenditoriale si sono concentrati innanzitutto

sul profilare le caratteristiche psicologiche dell’individuo imprenditore

(personalità e comportamento)

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