Appunti per l’esame di Diritto del Lavoro

LO STATUTO DEI LAVORATORI

Costituisce a più di 50 anni dall'entrata in vigore una delle norme fondamentali. È molto importante sotto il profilo di riconoscimento del lavoratore come persona.

Il primo titolo è intitolato "Della libertà e dignità del lavoratore" e riguarda i primi 13 articoli, che ci danno la misura su come l'obiettivo dello statuto della legge 20 Maggio 1970 n.300, era di raggiungere vari risultati.

Bisogna considerare il contesto storico, abbiamo avuto l'ordinamento corporativo, il codice del 42, un periodo di latenza dell'articolo 39, un disegno di contratto collettivo costituzionale ma nell'esperienza collettiva un contratto collettivo di diritto comune che è riuscito a estendere la sua efficacia ultra partes.

L'articolo 39 prevede al primo comma il principio di libertà sindacale e nei commi successivi un meccanismo di registrazione e regolamentazione dell'efficacia del contratto.

Il primo obiettivo dello statuto dei lavoratori è stato quello di cercare di far entrare i diritti nelle fabbriche e quindi riconoscere la dignità e la libertà del lavoratore in quanto persona.

Un secondo obiettivo era di far entrare il sindacato nella fabbrica, il quale non poteva entrare in fabbrica, né contrattare con il datore di lavoro e quindi ottenere condizioni migliori di lavoro e diritti per gli affiliati. Quindi con questa disposizione il sindacato riesce a entrare in fabbrica "sugli scudi delle legge". Dunque si ha la possibilità per la prima volta di un sindacato di esercitare un'attività sindacale.

Il secondo titolo parla delle libertà sindacali, tra queste disposizioni si inserisce la norma contro le discriminazioni, art. 15, e inserisce soprattutto l'art. 18 importante per la disciplina sul licenziamento individuale.

Il titolo terzo introduce una nozione di rappresentatività, presunta.

Perché l'art. 19 aveva individuato un meccanismo di presunzione di rappresentatività, agevolando l'esercizio dei diritti contenuti negli articoli 20-27 isindacati confederali (CGIL, CISL, UIL). Questi tre entravano, sulla base dell'originale articolo 19, per legge infabbrica, i sindacati minori dovevano guadagnarseli sul campo e quindi contrattando con il datore la possibilità di esercitare i diritti sindacali. Il legislatore accentra la centralità della persona, come nella Costituzione, lo stesso in azienda, sancisco dei diritti individuali a difesa della libertà e dignità del lavoratore. Poi mi occupo della libertà sindacale, di come si esplica il primo comma dell'articolo 39, tra questi modi per esplicare c'è l'attività sindacale.

Che cosa manca? (Articolo 28) La possibilità di un giudice di intervenire per rendere effettivo il godimento di quei diritti, individuali ma soprattutto quelli sindacali.

contenuti nell'articolo terzo. Questa disciplina dell'articolo 28 è una norma di chiusura, cioè che dopo aver fatto un quadro per rendere effettive le tutele del singolo prima e degli organismi sindacali poi, riesce a introdurre comunque una disposizione in cui il giudice accerta che se c'è questa condotta antisindacale, cioè qualunque azione posta dal datore che impedisce la libertà sindacale, disciplina nell'art. 39 comma 1 e nel secondo titolo dello statuto dei lavoratori.

Un altro obiettivo importante dello statuto, che troviamo anche in altre disposizioni (art. 6, art. 18, art. 13), è quello di procedimentalizzare i poteri del datore di lavoro. Abbiamo detto che il datore di lavoro dispone di tre poteri: potere direttivo, ovvero la possibilità del datore di etero dirigere, di dare ordini e compiti al lavoratore, il potere di controllo e il potere disciplinare.

Lo statuto procedimentalizza, mette dei paletti,

TITOLO I - Della libertà e dignità del lavoratore (artt.1-13)

Art. 1 Libertà di opinione

"I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge."

Il primo diritto che viene attribuito al lavoratore è quello di poter dire quello che pensa, a prescindere dalle proprie convinzioni, di manifestare la propria convinzione personale. Questo è proprio

Il riconoscimento della persona del lavoratore. Bisogna individuare dei limiti affinché il lavoratore possa manifestare il proprio pensiero. (Giurisprudenza del diritto di critica. Il principio fissato è la continenza, lo sconfinamento dell'esercizio legittimo del diritto di critica.)

Art. 2 Guardie giurate

Negli anni '60, all'inizio dell'ordinamento repubblicano era consuetudine che "il datore di lavoro impiegasse delle guardie giurate per controllare il patrimonio aziendale (di fatto anche i lavoratori). Le guardie giurate non possono contestare le azioni dei lavoratori o fatti che divergono dalla custodia del patrimonio aziendale."

Art. 3 Personale di vigilanza

"I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attività lavorativa devono essere comunicati ai lavoratori interessati."

Art. 4 Impianti audiovisivi

L'art. 4 procedimentalizza il c.d potere di controllo a distanza ovvero