Appunti modello taylorista fordista keynesiano e finanziarizzazione

05/10/16 Modello taylorista-fordista-keynesiano affermato nel secondo dopoguerra in Europa

(Il suo nome deriva da tre persone.)

Il termine taylorismo analizza l’aspetto della produzione: tecniche di produzione, prodotti, organizzazione del lavoro.

Analizza anche il lato della domanda perché il capitalismo non è solo produzione, ma anche acquisto.

Con l’avvenimento della rivoluzione industriale viene introdotto un processo di moltiplicazione che dipende dall’attività umana, non è più un’accumulazione naturale come in passato quando l’economia era basata sull’agricoltura. = Dipendente dagli eventi della natura (ad es. piantare un seme e far dipendere il suo moltiplicarsi dagli eventi naturali).

Si ribalta il rapporto uomo-natura: l’uomo è più importante della natura, è l’uomo a decidere come impiegare la natura ed i suoi frutti, non dipende più dagli eventi naturali.

Il taylorismo è l’esito di un processo di miglioramento delle tecniche manifatturiere, di sviluppo della produzione. (Sviluppo solo dal punto di vista quantitativo.)

Rivoluzione industriale in Inghilterra (1760-1830): passaggio dall’agricoltura alla capitalizzazione, miglioramenti delle tecniche di produzione ecc…

Rivoluzione francese (fine ‘700): sancisce che i diritti di libertà dell’uomo sono diritti inalienabili che prescindono l’attività lavorativa.

====> Viene abolita la schiavitù perché se l’attività lavorativa è libera allora il lavoro dev’essere retribuito. Nascono domanda e offerta di lavoro.

Il lavoro inoltre dev’essere pagato in moneta e non con diverse retribuzioni in base all’attività lavorativa. ==> Il capitalismo è un’economia monetaria.

Taylorismo: certo tipo di organizzazione produttiva che fa riferimento ad alcune tecnologie, ad alcune innovazioni tecnologiche ed all’uso che viene fatto di queste innovazioni.

Modalità di organizzazione dell’accumulazione diversa da quella passata, a cui deve corrispondere una certa modalità di organizzazione della ricchezza creata.

Fordismo: studio della distribuzione della moneta. ====> .

Tra il taylorismo (produzione) e il fordismo (distribuzione) c’è un’interdipendenza.

Organizzazione scientifica del lavoro

Taylor voleva garantire minor fatica agli operai, aumentando allo stesso tempo la produttività.

Crea la catena di montaggio: macchine collegate fra loro che riducono la fatica degli operai, occupano tempi morti e dunque incrementano la produzione. ==> I tempi di produzione si riducono.

Innovazione dell’organizzazione resa possibile da nuove tecnologie.

Il taylorismo ha il vantaggio della cosiddetta economia di scala: relazione tra aumento della scala di produzione (correlata alla dimensione di un impianto) e diminuzione del costo medio unitario di produzione. ==> All’aumentare delle quantità prodotte aumenta la produttività. (Più si produce più aumenta la velocità di produzione.)

La struttura di una catena di montaggio ha un duplice costo.

• Fisso: quello che l’impresa deve sopportare indipendentemente dalle quantità prodotte.
• Variabile: varia a seconda della produzione.

I costi fissi, all’aumentare delle quantità prodotte, sono meno incisivi, si riducono. ==> Aumenta la produttività, economia di scala (le piccole imprese si espandono diventando grandi imprese).

06/10/16

C’è competitività quando un’impresa lancia un nuovo prodotto che fa successo (l’impresa aumenta la sua produttività), ma una volta che il prodotto si è affermato sul mercato e varie imprese lo vendono ci sarà una selezione delle imprese migliori.

Principio di concentrazione; competizione. ==> Dalla competitività si passa all’oligopolio = mercato di pochi.

Lo sviluppo della dimensione degli impianti (effetto del taylorismo) è dovuto dalla crescita dell’occupazione.

Il mondo della fabbrica è caratterizzato da un alto livello di disciplina, gerarchia e comando.

Solo una piccola élite fa parte della fase di progettazione (lavoro intellettuale), mentre il resto dei lavoratori fa parte della fase di esecuzione (lavoro manuale).

L’autonomia del lavoro dell’artigiano si perde a favore di un rapporto macchina-lavoro.

La produzione negli anni ’50/’60 (anni d’oro del taylorismo) avviene attraverso un’organizzazione lavorativa definita “a lisca di pesce”: linea lavorativa continua dove si innestano vari lavori in un preciso momento per ottenere una perfetta catena di montaggio. ===> Il taylorismo è caratterizzato da una forte rigidità organizzativa del lavoro: niente dev’essere fuori posto, tutto deve incastrarsi perfettamente. (Efficienza del taylorismo.)

3 fasi del modello taylorista

• Progettazione.
• Produzione.
• Commercializzazione.

Tutto viene stabilito dall’alto e dev’essere seguito alla lettera.

Questa disciplina del lavoro pervade tutta la società taylor-fordista. ==> 3 dicotomie:

• Dicotomia tra tempo di lavoro e tempo di non lavoro.
• Dicotomia tra produzione e consumo. Dà valore alla cosa utilizzandola. Dà valore alla cosa, è l’opposto della produzione perché distrugge la cosa con l’utilizzo.
• Dicotomia tra produzione e riproduzione. Lavoro produttivo: produce lavoro e dà valore alle cose. Non è inserito nei meccanismi di valorizzazione. È il lavoro gratuito non pagato. (La famiglia fordista è una famiglia monoreddito patriarcale. L’uomo in fabbrica, la donna in cucina.)

Il lavoro dà una retribuzione che permette di essere consumatori nel tempo di non lavoro.

Dimostrare il proprio potere di acquisto al resto della società.

Il taylorismo condiziona anche la vita sociale dei cittadini, le case vengono costruite intorno alle fabbriche, le persone dalle campagne si spostano verso i centri urbani.

La disciplina del taylorismo coinvolge anche i modelli architettonici della costruzione delle fabbriche.

Fordismo: riguarda il lato della domanda, della distribuzione.

Struttura della distribuzione del reddito prima del taylor-fordismo

Il lavoro veniva retribuito seguendo una regola che si basava sul tasso demografico.

• Fasi di incremento popolazione: aumenta l’offerta di lavoro, diminuisce la domanda ==> Salari più bassi.
• Fasi di declino popolazione: scarsità della mano d’opera, aumenta la domanda, diminuisce l’offerta ==> Salari più alti.

Regolazione dei salari in base a domanda e offerta.

Il mercato del lavoro è libero: le imprese possono decidere se assumere o meno, le persone possono accettare o rifiutare un lavoro.

Schema lavoro: domanda-offerta.

Il salario eguaglia domanda e offerta e inoltre non dev’essere inferiore al salario di sussistenza, che corrisponde al necessario al lavoratore per vivere (no risparmio). ==> Se il lavoratore non riceve abbastanza reddito per sopravvivere allora il lavoro subirà una perdita e rallenterà.

Questo sistema salariale reggeva fino a quando la produttività non era elevata, fino a quando si trattava del lavoro dell’artigiano.

Con il taylorismo (catena di montaggio, nuove tecnologie) non si produce solo il necessario per sopravvivere ma molto di più.

• Come si convince un potenziale consumatore a comprare qualcosa di cui magari non ha bisogno?
• Chi compra tutto?

Se non si riesce a vendere tutto quello che si produce c’è una perdita.

11/10/16

Si passa così all’idea che il reddito dell’attività lavorativa non debba più corrispondere solo ad un salario di sussistenza (dove non è possibile un risparmio), ma debba consentire al lavoratore di poter risparmiare per avere la possibilità di acquistare anche beni che non siano di sussistenza.

La dinamica salariale dev’essere regolata non più dalla sussistenza, ma dalla produttività. ==> Se la produttività cresce anche i salari devono adeguarsi a questo aumento.

Il salario non è più principalmente regolato dalla domanda e offerta del lavoro, ma si stabilisce in base alla produttività a prescindere dalla domanda e dall’offerta.

Il salario è una variabile che fuoriesce dalla logica di mercato (cioè non dipende da domanda-offerta). Salario = variabile indipendente.

Viene stabilito in modo contrattuale.

Il salario basato non più sulla sussistenza, ma sulla produttività, e deciso in modo contrattuale sono favoriti da due condizioni del taylor-fordismo:

• Era presente una prestazione lavorativa abbastanza omogenea a prescindere dal tipo di produzione perché il taylor-fordismo organizzava il lavoro in modo omogeneo indipendentemente dal bene prodotto ==> Rappresentanza omogenea.
• I lavoratori incrementano il proprio reddito grazie alla loro attività lavorativa ==> Lavoratori più contenti.

Hanno la certezza di poter acquistare prodotti e soddisfare beni oltre il livello di sussistenza.

Tutto questo rende meno pesante il lavoro.

Tutto questo è un vantaggio per l’impresa perché rappresenta una certezza maggiore per la sua produttività. ==> All’aumentare dei salari aumenta il consumo dei prodotti.

Interdipendenza tra produzione di massa e consumo di massa.

Questo ha consentito che per trent’anni profitti e salari avessero entrambi dinamiche positive.

Per la singola impresa il salario è un costo, ma per l’insieme delle imprese e per il sistema economico è un vantaggio.

Le imprese non possono tenere salari troppo bassi perché negli anni ’20 nasce una disciplina del diritto del lavoro. ==> Imprese e lavoratori possono rivolgersi a giudici del lavoro se pensano che il contratto lavorativo non viene rispettato dall’una o dall’altra parte.

Questo riguarda solo il lavoro subordinato (dipendente-datore di lavoro), non il lavoro autonomo.

Questo patto sociale del fordismo ha dei garanti che in questo caso sono rappresentati dall’autorità pubblica. ==> Lo Stato.

Keynesismo: regolazione politica del paradigma del taylor-fordismo.

Lo Stato assume centralità per 2 motivi

1. Si pensava che se l’attività di scambio tra due singoli agenti economici avveniva in libertà (senza regolamentazione), allora si poteva raggiungere un equilibrio economico generale: il ruolo dello Stato era minimo, lo scambio doveva essere libero così che domanda e offerta fossero flessibili.

Keynes dimostra che questo non porta un equilibrio economico generale, ma una disoccupazione involontaria. Dimostra che nel m