Appunti Economia aziendale

DECISIONE AZIONE

Questi circuiti hanno un gap temporale di cui dobbiamo tenere conto, se non alimentiamo il sistema di informazioni, ci possono essere dei ritardi. Forrester concepisce il sistema aziendale come dinamico, che tiene conto di ogni azione passata per indirizzare quelle future.

L'AZIENDA COME SISTEMA

La concezione sistemica dell'azienda permette di:

• Collocarla nel sistema macroeconomico
• Esaminare le caratteristiche del sistema
• Studiare i sub-sistemi che la compongono

L'AZIENDA NEL SISTEMA MACROECONOMICO

Andiamo a formare un'impresa allo scopo di creare ricchezza a favore del soggetto decisore, ma a vantaggio anche degli altri soggetti che partecipano all'impresa, raccogliendo capitale. Ora grazie al capitale bisogna contattare i fornitori e pagare i lavoratori, se il capitale iniziale non basta si possono usare i finanziatori come le banche, a cui vengono dati degli interessi per tutelarla. Noi che abbiamo investito nell'azienda con rischio.

L'ambiente di cui fa parte, come l'azienda, mentre il sistema chiuso non interagisce con l'ambiente esterno.

Semplici, complessi o ultracomplessi: tende a graduare la complessità del sistema, tanto più un sistema è complesso, più sarà un sistema inesplorato, è in relazione con sistemi esplorati, parzialmente esplorati ed inesplorati; l'azienda è un sistema complesso o ultracomplesso, per cui è parzialmente esplorato, c'è sempre una necessità di esplorare l'azienda stessa.

Statici o dinamici: un sistema è statico quando le sue condizioni di equilibrio non variano nel tempo, un sistema è dinamico quando le sue condizioni di equilibrio variano nel tempo, cambiano continuamente le sue condizioni, come l'azienda.

Stabili o instabili: il sistema è stabile, ovvero ritrova l'equilibrio quando lo perde, mentre se è instabile non ritrova

L'equilibrio da solo quando lo perde. Exstabile è una pallina, mentre il sistema aziendale è un sistema instabile in quanto per ritrovare l'equilibrio c'è bisogno di soggetti che fanno in modo di riportare l'azienda in equilibrio.

Discreti o continui: in relazione alla rappresentazione matematica della struttura del sistema.

Cibernetico o non cibernetico: sistema cibernetico se è stato creato dall'uomo, come l'azienda o le forbici, lego gli elementi per ottenere uno specifico fine, sistemi non cibernetici sono ad esempio quello solare.

Totale o sub-sistema: è in relazione allo spazio del sistema, si tratta di un rapporto tra quello di insieme e sottoinsieme.

Il SUB-SISTEMA ORGANIZZATIVO è costituito dallo schema di relazioni e di comunicazioni istituito tra le parti componenti l'unità aziendale.

Il SUB-SISTEMA GESTIONALE è rappresentato da un complesso di decisioni e dalle conseguenti

operazioni aziendali. Il SUB-SISTEMA INFORMATIVO è il complesso delle procedure che consentono all'azienda di disporre delle informazioni necessarie per prendere le decisioni digestione. Si basa su rilevazioni che, se tenute in modo sistematico secondo appropriate regole, danno origine alla contabilità.

LE AZIENDE NON PROFIT Recenti ridefinizioni di azienda la considerano come un fatto di produrre qualcosa utile a qualcun' altro.

AZIENDE PUBBLICHE= diretto o indiretto riferimento allo stato, ex l'università.

AZIENDE PRIVATE= nasce dalla libera iniziativa economica dei singoli, riconosciuta dalla costituzione ART41, utilizza le risorse del paese per creare ricchezza e per dare vantaggio a molteplici soggetti. Tra le aziende private c'è una ripartizione:

AZIENDE PROFIT= orientate alla produzione del profitto, raccoglie capitale di rischio attraverso mezzi propri o di terzi, questa è la rappresentazione del capitale, facendo una

Distinzione tra debito con la banca e capitale proprio di rischio.

AZIENDE NON PROFIT = Aziende orientate ad altre finalità che non sia il creare ricchezza, ne esistono di diversi tipi:

AZIENDE AUTOPRODUTTRICI: Aziende che orientano la produzione verso determinati soggetti, che hanno interessi comuni; questi soggetti hanno orientato l'azienda a produrre beni o servizi esclusivamente dedicati a loro. Ad esempio, organizzare corsi di formazione su determinati argomenti, oppure aziende che si aggregano in un gruppo d'acquisto, per fare acquisti a condizioni favorevoli, i soggetti si coalizzano per un proprio vantaggio.

AZIENDE DI EROGAZIONE: Nascono dal fatto che ci sono soggetti che condividono dei fini, organizzano delle realtà che, raccogliendo soldi in vari modi, raccolgono risorse per soddisfare questi bisogni, per finanziare le loro attività. Sono ad esempio fondazioni, che hanno come elemento di riferimento un patrimonio attribuito dai soggetti fondatori.

Le associazioni finanziano le loro attività prevalentemente grazie alle quote associative.

IMPRESE SOCIALI: Sarebbe più opportuno parlare di azienda sociale, ha varie finalità, come dare occupazione a certe categorie di persone, oppure offrire beni o servizi che né lo stato né il mercato producono, sono imprese particolari che non distribuiscono gli utili.

L'AZIENDA

Le aziende rappresentano unità del sistema economico generale, strutturate per svolgere processi finalizzati alla produzione economica.

I caratteri distintivi:

SISTEMATICITÀ: L'azienda viene considerata come sistema, la devo considerare come sistema.

ECONOMICITÀ: L'azienda cerca di essere allo stesso tempo efficace (strategicamente) ed efficiente (operativamente):

EFFICACIA STRATEGICA: Capacità di selezionare e attuare produzioni in grado di soddisfare le attese degli utilizzatori.

EFFICIENZA OPERATIVA: Capacità di realizzare le produzioni

perseguendoo il miglior risultato possibile attraverso l'impiego delle risorse disponibili.

AUTONOMIA: L'azienda esiste in modo distinto dai soggetti che le hanno dato vita, una decisione è presa dall'azienda, diversa da quella dei singoli soggetti; ha un proprio potere di decidere a livello strategico come intendere perseguire il proprio obiettivo di creare ricchezza, ovviamente seguendo le regole.

L'azienda nasce dagli individui ed è destinata a durare nel tempo.

IL FATTORE UMANO

Ci interessa il ruolo che la risorsa umana assume all'interno dell'azienda, è necessaria la risorsa umana nell'azienda perché:

• Determina il fine delle aziende (le aziende esistono perché producono i beni necessari a soddisfare i bisogni umani).
• Costituisce condizione obiettiva di funzionamento delle aziende (le aziende esistono perché gli uomini le istituiscono e le gestiscono nel tempo).

SOGGETTO GIURIDICO: persona fisica o

giuridica che si assume i diritti e gli obblighi derivanti dallo svolgimento delle operazioni aziendali.

-SOGGETTO ECONOMICO: persona o gruppo che domina o controlla l'amministrazione dell'azienda, traendone in prevalenza vantaggi.

-IMPRENDITORE: colui che promuove e formula i piani dell'impresa, definendone le linee generali di svolgimento nei diversi aspetti amministrativi.

-AMMINISTRATORE: colui che attua i piani formulati dall'imprenditore e finanziati dal finanziatore o dal capitalista.

-DIRIGENTE: colui che affianca e continua l'opera di attuazione dei piani condotta dall'amministratore, coordinando in particolare gli esecutori.

-ESECUTORE: colui che attua i compiti assegnati secondo quanto definito dal dirigente.

Il direttore generale, i dirigenti, gli impiegati, gli esecutori sono legati all'azienda da un contratto di lavoro dipendente.

-FINANZIATORI: colui che fornisce i mezzi finanziari necessari per realizzare i piani ideati.

dall'imprenditore.-CAPITALISTA: colui che fornisce all'impresa mezzi propri divenendone proprietario o comproprietario.

LE FORME GIURIDICHE AZIENDALI-IMPRESA INDIVIDUALE: c'è solo un soggetto che è soggetto sia giuridico, che economico.

SOCIETÀ DI PERSONE: aziende collettive, caratterizzata dalla presenza umana.

• Società semplice S.S.
• Società in nome collettivo S.N.C.
• Società in accomandita semplice S.A.S.

SOCIETÀ DI CAPITALI: predominanza degli aspetti finanziari; esiste la personalità giuridica e il capitale è diviso tra quello dell'azienda e quello dei soggetti.

• Società a responsabilità limitata S.R.L. (in caso di fallimento, risponde delle varie obbligazioni sociali solo nei limiti del capitale dell'azienda stessa)
• Società per azioni S.P.A.
• Società in accomandita per azioni S.A.P.A.