Appunti Diritto del lavoro

Ambito oggettivo di applicazione del contratto collettivo

Dal punto di vista dell'ambito oggettivo, non abbiamo una norma di riferimento né norme pattizie, però possiamo basarci sul codice civile in quanto vi è l'art 2070 che dice che l'appartenenza alla categoria professionale ai fini dell'applicazione del contratto collettivo si determina dall'attività effettivamente esercitata dall'imprenditore.

In più afferma che se l'imprenditore esercita più attività che hanno carattere autonomo si applicano le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività.

Nel modello corporativo in cui vi era un centralismo nella stipula del contratto collettivo, la scelta di esso avveniva sulla base dell'inquadramento professionale dell'attività dell'imprenditore.

Questa disposizione è immaginata per i contratti.

contratto individuale come fonte eteronoma: non si incorpora nel contratto individuale ela parte normativa del contratto collettivo non entra nel contratto individuale e le condizioni contrattate al momento della stipula del contratto non condizionano le condizioni applicate al rapporto di lavoro ma le determinano solo al momento dell'assunzione.

Queste condizioni cambieranno di pari passo con i rinnovi del contratto collettivo, come se fosse la legge. Rimane esterno al contratto individuale; determina le condizioni applicabili al rapporto di lavoro.

Abbiamo quindi un rapporto di lavoro che intercorre tra lavoratore e datore, che è regolato da più fonti:

• Legge
• Contratto collettivo nazionale
• Contratto collettivo aziendale o territoriale
• Contratto individuale

Fonti che determinano le condizioni del rapporto di lavoro e quelle condizioni variano in relazione al variare dei contenuti di queste fonti.

In questo rapporto, per garantire al massimo il lavoratore, lo si limita.

almeno parzialmente della libertà di rinunciare a quelle condizioni; per proteggerlo gli si impedisce di rinunciare alle condizioni che gli spettano. 08/11

SUCCESSIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI NEL TEMPO

Abbiamo visto che una delle prime regole che le parti si sono date è stata quella di disciplinare la durata del contratto collettivo nazionale; il protocollo Ciampi aveva previsto una durata differenziata a seconda della parte: parte normativa aveva una durata quadriennale, parte economica aveva una durata biennale.

A ondava le radio nella volontà di garantire il valore del lavoro; venuto meno quel meccanismo di automatico adeguamento che prevede un automatismo nell'aggiornamento del valore delle retribuzioni.

Venuto meno ciò, si garantisce prendendo un rinnovo frequente del contratto nazionale, che era ed è rimasto l'autorità salariale, cioè la fonte di determinazione dei minimi della retribuzione.

Con l'accordo del 2011 e il

testo unico di rappresentanza, queste due durate del contratto collettivo vengono unificate nel termine triennale, per cui per coloro che aderiscono alle regole scritte nel testo unico e che stipulano un contratto collettivo nazionale seguendo le regole del testo unico, la durata del contratto è triennale. Aderire a delle regole significa poi applicarle di volta in volta. Naturalmente, il fatto di stabilire una durata ha un valore per quanto riguarda la parte economica perché essendo stabiliti i minimi tariffari, occorre garantire un aggiornamento ma ha senso anche per la parte normativa, cioè il contenuto che disciplina i contratti di lavoro perché il contratto collettivo non è altro che l'esito di una contrattazione fra due soggetti contrapposti (parte datoriale - parte sindacale) che hanno l'interesse a concordare le migliori condizioni da applicare. Il contratto quindi è il luogo in cui si raggiunge un punto di equilibrio fra gli

scade? Nel testo unico di rappresentanza, dove si stabilisce la durata triennale, si stabiliscono anche le procedure per il rinnovo del contratto. Le parti hanno ritenuto di disciplinare gli effetti della scadenza, immaginando che, in un arco di tempo ritenuto ragionevole, le parti riavviano un procedimento per la stipula del nuovo contratto che, nella migliore delle ipotesi, è pronto per entrare in vigore il giorno seguente alla scadenza del contratto in essere. Questo, però, non è detto che accada perché le parti possono non riaprire le trattative o perché, una volta aperte, non riescono a raggiungere un accordo nei tempi stabiliti. Si tratta di capire cosa succede in quel lasso temporale che va dal momento della scadenza al momento in cui effettivamente viene stipulato il nuovo contratto collettivo. Bisogna affrontare 2 aspetti:

1. Successione nel tempo del contratto collettivo con riferimento ai contenuti del nuovo contratto collettivo
2. Ipotesi in cui vi

è un rallentamento o una paralisi nel rinnovo del contratto collettivo

Dal punto di vista del subentro delle nuove regole nel contratto di lavoro, abbiamo 2 possibilità:

1. Nuovo contratto collettivo preveda delle condizioni migliorative, in questo caso non si pone alcun problema dal punto di vista del subentro del nuovo contratto
2. Mentre qualche interrogativo possiamo porcelo se il nuovo contratto produce delle condizioni peggiorative rispetto al precedente contratto, perché potremmo domandarci se il lavoratore può invocare come diritti acquisiti le condizioni racchiuse nel primo contratto collettivo.

Il contratto collettivo agisce dall'esterno; il lavoratore, nonostante tali modi che, potrà rivendicare nei confronti del datore di lavoro tutti quei diritti che ha già maturato, cioè che sono già entrati nella sua sfera soggettiva.

Quindi, non potrà rivendicare l'applicazione della vecchia regola.

per il futuro, ma potrà rivendicare la fruizione dei diritti già maturità nella precedente regolazione.

Cosa succede quando non vi è una successione tra contratti collettivi? (Quando alla scadenza del contratto non succede la stipulazione immediata del nuovo contratto collettivo)

Sulla durata del contratto, il cc stabilisce che se le parti hanno stabilito un termine, il contratto al momento della scadenza cesserà di produrre i propri effetti.

Se cessa di produrre effetti, si determina una lacuna nella regolazione.

In realtà, anche qui, il cc avrebbe una disposizione che regola questo aspetto: art 2074, il quale rivede che alla scadenza del contrato collettivo questo continua a produrre effetti quando non subentra il nuovo contratto collettivo.

Questa disposizione del cc, che però si riferisce a un contratto collettivo che ha la natura di fonte normativa, prevede una ultra attività del contratto collettivo fino al suo rinnovo.

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