Appunti diritto del lavoro 1

Libro: Ballestrero - De Simone, Diritto del Lavoro 01/10/19 Diritto del Lavoro: disciplina del contratto di lavoro, sottoscritto tra il datore di lavoro e lavoratore (colui che si impegna ad eseguire la prestazione lavorativa). Il rapporto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive ma è un contratto particolare principalmente perché vi è uno scompenso di forze tra le parti (vi è una parte più forte e una parte più debole) e questo divario è evidente: sotto il profilo economico e della forza contrattuale il datore di lavoro è molto più forte del datore di lavoro (a parte rare eccezioni). Il diritto del lavoro e il diritto sindacale si muovono sul rapporto di debolezza che esiste tra il lavoratore e il datore di lavoro ed è una disciplina che nasce per limitare al massimo le conseguenze negative di questa debolezza. Tutti i principi e le norme sono da leggersi in questa prospettiva, ci può essere un momento in cui le norme siano più protettive e dei momenti in cui si ritiene che le norme debbano essere meno protettive rispetto ai lavoratori per favorire maggiormente gli uni o le aziende (andamento pendolare della legislazione a seconda dei governi e le maggioranze). L’esigenza di tutela e il diritto del lavoro moderno nasce con la rivoluzione industriale che comportò grandi cambiamenti: diversamente da prima vi è una molto più accentuata concentrazione di capitali e capacità produttiva nelle mani di pochi soggetti che per portare avanti le proprie aziende hanno necessità di molte persone che lavorano per loro (la fabbrica nasce con la rivoluzione industriale). Questo fenomeno nasce privo di una regolamentazione giuridica, tutti i diritti presenti oggi sono stati conquistati nel tempo e sono serviti a colmare il divario tra datore di lavoro e lavoratore. L’elemento di rottura rispetto ad un sistema privo di regole è la presa di coscienza da parte dei lavoratori che le cose devono cambiare e possono cambiare nel momento in cui si trova il modo di coalizzarsi e creare una comunanza di interessi e scopi per poi presentarsi come un soggetto con maggiore potere contrattuale in grado di imporre la propria volontà e farsi sentire verso il datore di lavoro, il quale è più disposto a cercare una mediazione rispetto al contrasto con una o poche persone -> lo squilibrio si avverte molto di meno. Il sindacato nasce proprio in questo momento in cui lavoratori acquisiscono la consapevolezza che coalizzandosi riescono ad essere degli interlocutori con il datore di lavoro. Il diritto sindacale, come parte del diritto del lavoro, nasce con la nascita delle prime coalizioni dei lavoratori. Il principale strumento di pressione da parte dei lavoratori è lo sciopero, che consiste nell’astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa. Teoricamente lo sciopero è un inadempimento degli obblighi contrattuali, oggi non è così (il lavoratore scioperando esercita un suo diritto sancito dall’art.40 Cost.) all’epoca, senza u