Appunti di Economia aziendale

ECONOMIA AZIENDALE

L’ECONOMIA AZIENDALE E LA DEFINIZIONE DI AZIENDA

L’economia aziendale

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L’economia aziendale è una scienza economica che si pone interrogativi sull’attività

economica dell’uomo (attività per soddisfare i bisogni singoli o collettivi), in particolare

descrive e cerca soluzioni ai problemi di convenienza economica riguardanti la

produzione, la distribuzione ed il consumo della ricchezza. sono bisogni diversi che

evolvono nel tempo, tutti di tipo illimitato che necessitano di essere soddisfatti

attraverso servizi e beni (problema economico alla base che cambia, ma permane) 

bisogni illimitati e pochi beni (beni scarsi, che si suddividono in beni ad uso durevole e

beni ad uso immediato).

La produzione dei beni serve ad ampliare i beni scarsi ed il consumo dei beni ed il

consumo dei beni per soddisfare i bisogni.

L’economia aziendale si pone in questo sistema come disciplina che studia le aziende

(attività per rispondere al bisogno aziendale), ma non è l’unica ad occuparsene; infatti,

sia questa che l’economia politica studiano le aziende, ma da due prospettive diverse:

- Economia aziendale l’azienda è osservata dall’interno

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- Economia politica le aziende sono viste come un elemento coinvolto

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nell’interazione tra il sistema economico. Non si guarda l’azienda da dentro,

studia le condizioni di equilibrio tra i soggetti che è “uno dei tanti soggetti”.

Il padre fondatore dell’economia aziendale come la intendiamo oggi è Zappa.

Fino al 1800 circa esistevano la Ragioneria e le Tecniche che assumevano la

caratteristica di “arti”, ovvero “non scienze”, siccome l’amministrazione economica

sembrava non poter sottostare ai principi generali che riguardavano tutte le

amministrazioni delle unità economiche considerate, ma nel 1927 viene elevata ad

una disciplina scientifica.

L’economia aziendale non può interrogarsi sul fine che giustificano l’esistenza

dell’azienda, ma prende in considerazione l’azienda come fenomeno oggettivo

(soggetto non umano) che prescinde dai soggetti che lo compongono.

“L’economia aziendale è lo studio delle condizioni di esistenza e delle manifestazioni di

vita delle aziende sotto l’aspetto economico” – Zappa (1927)

Condizioni di esistenza sono due condizioni fondamentali che devono coesistere

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in un’azienda affinché duri nel tempo: equilibrio economico ed equilibrio finanziario.

Condizioni di vita insieme di operazioni che l’azienda compie nel corso di vita per

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mantenersi ed evolvere.

Le manifestazioni di vita si possono studiare secondo tre aspetti:

- Gestione insieme di operazioni compiute per perseguire il fine aziendale. Si

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guardano le operazioni del management per raggiungere la strategia posta

dall’azienda. Si pone interrogativi.

- Organizzazione guarda alle relazioni tra gli elementi di aziende (materiali,

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personali, finanziari). Non si pensa quindi solo alle risorse umane, ma anche a

come, ad esempio, vengono collocate le risorse.

- Rilevazione studiare come vengono classificati e registrati i fatti di gestione

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dell’azienda, si raccolgono e si rielaborano le operazioni (interpretazioni).

Dunque, l’economia aziendale è una scienza che studia la gestione, l’organizzazione e

la rilevazione d’azienda, con lo scopo di conoscere e valutare quali siano le sue

condizioni di esistenza e come queste si modifichino nel corso del tempo. Queste tre

discipline sono tra loro collegate.

L’economia aziendale oggi studia:

Conoscenze un’azienda ha bisogno di informazioni e dati per prendere decisioni

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per esistere

Rielaborate per prendere decisioni affinché queste si compiano sono necessarie

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delle operazioni che hanno ripercussioni modificando i numeri all’interno delle

aziende dinamica dei valori (es. fatturato) condizione di economicità,

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ovvero devono creare un output > tutti gli input usati.

Usando questo si possono analizzare le aziende con un aspetto oggettivo (come sono

cambiati i valori in seguito alle operazioni) o soggettivo (studiando le scelte dei vertici

aziendali).

L’azienda

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È un’unità elementare base del sistema economico che ha una propria autonomia con

vita riflessa (esiste interagendo con altri elementi del sistema economico), vive grazie

ad un sistema di operazione per operare costantemente sul mercato (obiettivo) e si

concretizza nel fenomeno di produzione, distribuzione e consumo affinché questa

mantenga un equilibrio economico durevole nel tempo per ricompensare i soggetti

(soggetti economici) che hanno dato avvio all’attività.

Azienda ed impresa

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Tra le aziende si possono identificare delle imprese ed altre che non lo sono

(amministrazioni pubbliche e le organizzazioni non-profit).

Non tutti i bisogni possono essere soddisfatti con beni prodotti per il mercato e ceduti

in contropartita di un prezzo. Possibile tripartizione aziendale:

- Imprese perseguono un profitto. Finalità: remunerazione ai prestatori di

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lavoro, beni e capitale, far si che la propria gestione dia un ritorno economico

all’attività.

- Non-profit associazioni o fondazioni che non puntano al profitto, ma danno

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sostegno a soggetti in difficoltà.

- Amministrazioni pubbliche attività di natura economica (economicità

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strumentale), finalità di tipo sociale e politico (Stato ed istituti pubblici).

-Impresa aziende che producono beni e servizi destinati allo scambio si mercato

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per conseguire un surplus con cui soddisfare i bisogni o le aspettative di chi le ha

promosse (soddisfazione indiretta dei bisogni, prevale l’attività di produzione su quella

di consumo e quindi sono aziende di produzione). Scambio del prodotto o del servizio

per finalità.

Si suddividono in imprese capitalistiche (risorse per ritorno economico, costituita in

vista della remunerazione di un capitale di rischio) ed imprese cooperative (vantaggio

che ottengono i soci, gli assicura lavoro e benessere).

-Non impresa aziende che producono beni o servizi per soddisfare specifici bisogni

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utilizzando un capitale di dotazione (soddisfazione diretta dei bisogni, prevale l’attività

di consumo, quindi sono aziende di erogazione).

Es. Asl (ed altre aziende pubbliche) e fondazioni (ed altre organizzazioni non-profit).

Esistono anche aziende dove il fenomeno produttivo ed erogativo esistono

contemporaneamente, dette aziende miste o composte.

Classificazione delle imprese in base all’attività

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Operazioni tipiche delle varie classi di imprese:

- Manifatturiere: produzione di beni (tessili, alimentari siderurgici). Materia

prima lavorata per ottenere un prodotto finito e tangibile.

- Non manifatturiere: forniscono ai clienti prodotti tangibili o intangibili che

concorre a determinare incrementi indiretti di utilità per il cliente finale e

condizioni più idonee per lo svolgimento di altri processi produttivi.

-Servizio: non tangibile (imprese di trasporti, di consulenza, della salute, ecc.)

-Commerciali: forniscono prodotti tangibili. Negoziazione dei beni senza averli

realizzati, rivendita dei beni (es. supermercato), negoziazione di capitali

(banche, altri intermediari finanziari) e di rischi (compagnie di assicurazione).

Queste ultime due sono aziende finanziarie, il bene è il denaro.

Non rientrano le aziende di servizi di pubblica utilità.

Distinzione delle aziende rispetto alla dimensione

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In relazione alla dimensione, di solito le aziende si distinguono in piccolo, medie e

grandi. La categoria delle medie aziende viene spesso assimilata ad una delle altre

due, si parla infatti di piccole-medie aziende o di piccole aziende. La dimensione

aziendale ed il conseguente fabbisogno di capacità produttiva sono determinati:

- Dal metodo di combinazione produttiva, modello in base al quale si realizza

il processo produttivo, l’insieme di regole, modalità, quantità e rapporti secondo

cui gli elementi partecipano al processo di trasformazione, combinandosi fra

loro per ottenere il prodotto.

- Dai programmi operativi dell’impresa, a loro volta legati ai programmi di

vendita.

Nel definire il fabbisogno di capacità produttiva, assumono rilievo un insieme di fattori

interni ed esterni all’impresa:

- Gli andamenti del mercato incidono sul fabbisogno di capacità produttiva

- Le condizioni finanziarie dell’azienda: definite dalle possibilità di accesso ai

mercati monetari e finanziari, dalle condizioni operative di costo ed ampiezza

dei finanziamenti che l’azienda stessa riesce a conseguire in tali mercati, dalla

capacità di accrescere il proprio patrimonio netto internamente o esternamente

e dalla possibilità del soggetto economico di partecipare alla crescita del

capitale senza perdere il controllo dell’azienda. Le condizioni finanziarie si

pongono come premessa o come impedimento ai processi di sviluppo aziendali.

- Le tecniche di produzione incidono sul fabbisogno di capacità produttiva

poiché determinano l’esistenza di economia di scala tecnologiche (diminuzione

dei costi unitari di produzione determinata dall’aumento della dimensione

produttiva) e di soglie dimensionali minime (in un dato settore, per ragioni

economiche o tecniche, non è possibile operare al di sotto di certe dimensioni).

Classificazione in base alla forma giuridica

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Esistono le aziende private (sorgono dall’iniziativa privata) e le aziende pubbliche

(sorgono dall’iniziativa dello Stato o enti pubblici).

Le aziende private possono essere costituite secondo diverse forme giuridiche:

- Individuale: un solo titolare dell’azienda

- Societaria: più soggetti simulano un contratto costituendo attività

imprenditoriale, ripartizione tra soci. Si dividono in società di persone e società

di capitali. Nell’ambito della società, sotto il profilo giuridico, vengono distinte

quelle lucrative, mutualistiche (cooperative) e quelle consortili.

-Società di persone s.n.c. = società in nome collettivo

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s.a.s. = società in accomandita

Responsabilità dei soci: i soci sono illimitatamente responsabili per obbligazioni

della società:

debiti società patrimonio non soddisfa i creditori i creditori possono

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aggredire il patrimonio personale dei soci (principio di autonomia patrimoniale

imperfetta)

-Società di capitali s.r.l. = società a responsabilità limitata

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s.p.a. = società per azioni

s.a.p.a. = società in accomandita per azioni

responsabilità dei soci: i soci sono limitatamente responsabili: partecipano

dando del denaro alla società per crearla, i soci sono responsabili solo nei limiti

del denaro dato, nessuno può aggredire il loro patrimonio personale (principio di

autonomia patrimoniale perfetta).

Nelle s.a.s. e nelle s.a.p.a. non tutti i soci sono uguali, alcuni hanno un principio

di autonomia patrimoniale perfetto e altri un principio di autonomia

patrimoniale perfetta.

Dunque, le società di capitali e di persone si distinguono per autonomia patrimoniale,

responsabilità dei soci e incidenza sulla gestione delle persone o del capitale.

Modo con cui i soci partecipano: conta di più la qualità della persona del socio (rete

contatti).

Es. nelle s.n.c. si hanno caratteristiche utili per lavorare insieme, il soggetto non è

facilmente sostituibile, mentre nella società di capitali si cercano persone che

investano nell’attività aziendale, il soggetto è dunque facilmente sostituibile e c’è

meno partecipazione da parte del socio nelle attività di gestione.

Le operazioni aziendali nelle relazioni con altri soggetti

Per svolgere la propria attività l’azienda deve relazionarsi con dei soggetti.

- Mercati a monte (approvvigionamento): l’azienda si relazione per avere

materiali per svolgere le proprie attività fattori produttivi: -richiesta

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dell’azienda di fattore produttivo generico (denaro):

chiesto da tutte le aziende per nascere (richieste di

risorse finanziarie

-fattori produttivi specifici: dipendono dall’attività (es.

azienda d’abbigliamento chiede i macchinari per la

lavorazione dei tessuti).

- Soggetti con cui reagiscono: mercati di vendita (consumatore finale o

intermedio).

Rapporto: - scambio di beni o servizi (flussi reali) con il consumatore

-flussi finanziari (servizio in cambio di denaro)

Raccolta input fase di lavorazione/trasformazione (qualunque accrescimento

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dell’attività) output

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Economicità della gestione il valore attribuito all’output deve essere maggiore della

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somma del valore gli input usati nel processo produttivo (azienda crea valore).

L’ambiente dell’azienda

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L’ambiente dell’azienda è rappresentato dall’insieme delle continue relazioni con cui

interagisce.

L’azienda attinge tutte le risorse necessarie al suo funzionamento dall’ambiente e ne

riserva il frutto della sua attività produttive e/o erogativa. Dunque, l’ambiente

determina le risorse (input) e ne influenza il prodotto (output), ma, in misura minore,

l’azienda è in grado di influenzare l’ambiente. L’ambiente genera per l’azienda vincoli

(limiti) e opportunità (vantaggi) rappresentando un fattore di sicura rilevanza

economica. L’azienda che non sappia aprirsi all’ambiente ed istituire con esso

adeguate relazioni di scambio vedrà manifestarsi processi degenerativi del proprio

modo di funzionare.

Quando l’azienda interagisce con l’ambiente esterno può avere una posizione passiva

(sfrutta le forze favorevoli e contrasta quelle sfavorevoli adattandosi al cambiamento)

o una posizione attiva (influenza il dinamismo delle forze esterne provocando ed

anticipando i mutamenti).

Esistono l’ambiente generale e quello competitivo (o ambiente specifico). Ambiente

generale:

- Macroambiente (globale, continentale, nazionale): ambiente che fa da

contesto a tutte le aziende indipendentemente dal tipo di azienda.

- Microambiente (istituzionale): dipende dal tipo di azienda

Ambiente competitivo e sociale

 - Sistema competitivo: - insieme di soggetti che compone l’arena competitiva

(concorrenti attuali e

futuri).

-rapporti fornitori e clienti

-prodotti e servizi sostitutivi

- Sistema sociale: costituito dai soggetti con cui entra in contatto e che

influenzano l’azienda al di fuori del proprio business.

-finanziatori: per reperire denaro (no business di cui mi occupo)

-istituzioni: Stato (servizi, trasporti, polizia)

-comunità: popolazione

-dipendenti

Parlando di ambiente ci riferiamo ad un ambiente dinamico, dal quale deriva costante

movimento dell’azienda.

Azienda come sistema

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Riguardo all’uso del concetto di sistema per lo studio dell’azienda si sono sviluppate

nel corso del tempo quattro teorie fondamentali:

- Teoria meccanicistica

- Teoria organicistica

- Teoria contrattualistica

- Teoria sistematica: teoria con più successo. L’azienda è vista, rappresentata e

studiata come insieme di parti correlate da legami di complementarità e

interdipendenza per raggiungere il medesimo risultato. Ovvero, per creare

un’azienda si mettono insieme elementi che devono essere coordinati, i fattori

produttivi devono combinarsi in maniera proficua, dove l’esigenza di

coordinamento è garantita dal management. L’azienda intesa come sistema è

un complesso di elementi tra loro interagenti sulla base di relazioni interne ed

esterne.

Caratteri del sistema azienda:

- Sistema aperto entra in relazione con altri soggetti (attinge inputs

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dall’esterno, produce e colloca outputs all’esterno). Rispetto all’ambiente

l’azienda può prendere posizioni diverse:

-posizione passiva: l’azienda si adatta al cambiamento

-posizione attiva: l’azienda provoca ed anticipa i mutamenti

In sintesi, si determina un interscambio continuo tra l’azienda ed il proprio

ambiente senza che sia possibile distinguere i mutamenti veri e propri dei

processi originari da quelli indotti.

- Sistema dinamico l’azienda esiste se la struttura non rimane immutata nel

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tempo, ma evolve (cambia cambiando il mercato e cerca di anticipare il

cambio), si innova nel modo di produrre (prodotto e processo) mantenendo

sempre le condizioni di equilibrio.

- Sistema che ha carattere sociale relazione con la società (impatto

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consumi, inquinamento, …).

I due fini delle aziende sono:

1. Equilibrio economico dinamico e durevole (proiezione interna)

2. Rapporto favorevole tra attività aziendale e soddisfazione dei bisogni umani

(proiezione esterna)

Il soggetto economico e giuridico

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Sono soggetti interni all’azienda

Soggetto economico: persona fisica o gruppo di persone che

 governa/governano l’azienda, prende/prendono le decisioni strategiche,

definisce/definiscono obiettivi di fondo.

Soggetto giuridico: soggetto titolare dei diritti e doveri/obblighi dell’azienda,

 nome con cui viene esercitata l’attività e può essere una persona fisica o no

(“ente”)

Nell’azienda individuale il soggetto giuridico è una persona fisica (normalmente

il proprietario dell’azienda), nelle società di capitali il soggetto giuridico è la

società stessa.

Nell’azienda individuale il soggetto economico e il soggetto giuridico coincidono

(unico titolare)

In alcune aziende il soggetto economico può essere colui che apporta più capitale, in