Appunti di diritto del lavoro

Diritto del lavoro

Nozione: regolamentazione rapporti tra datore e lavoratore

→ regola rapporti gerarchici interni

→ previdenza sociale

*i sindacati: organismi preposti a tutela collettiva dei lavoratori i

> contrattazione collettiva

> controllo condizioni

> tiene le relazioni industriali

2 competenze

> riconoscimento vincolo di subordinazione: > protezione del lavatore

→ →

assunzione del rischio di impresa debolezza del mercato: eccesso di O,

dell’imprenditore qualificando come idoneo rispetto D

a dare ordine (accetta condizioni poco vantaggiose simil

→ permette l’organizzazione dell’attività in sfruttamento)

→

modo efficiente resta subordinato al datore

ordine è legittimo se risponde a funzionali

esigenze organizzative

Debolezza del lavoratore

> riconoscimento di minimi di trattamento inderogabili

(possibilità di ampliamento/deroga sempre e solo in meglio)

→ compensa debolezza contrattuale

Ragione/fondamento:

> riconoscimento di diritti fondamentali

> correzione imperfezioni del mercato

(aggiustamento meccanismi nocivi per lavoratore)

Classificazione del rapporto di lavoro.

L. subordinato: “chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il

proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore”.

> art 2094 c.c > etero-organizzazione > ambito di applicazione del diritto del lavoro

L. autonomo: chi si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro

prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.

> auto-organizzazione > art. 2222 c.c > c.c c. commerciale

Imprenditore: “chi esercita professionalmente un’attività economica organizzata al fine della

produzione o dello scambio di beni o di servizi”

> art. 2082 c.c Classificazione importante:

> protezione e costo del lavoro variabile

> “passabilità”: in presenza di determinate

caratteristiche, si tenderà ad applicare la sua normativa

→ al variare delle condizioni, varierà anche la

disciplina

Lavoratore subordinato.

Economia industriale:

> etero-direzione: direzione e controllo attività + potere disciplinare

→ subordinazione tecnica al servizio del potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di

lavoro

→ funzionale all’organizzazione dell’impresa

Economia post-industriale

> crisi dei modelli organizzativi e legale

→ →

cooperazione cresce obsolescenza

Nuova definizione

➢ Etero-organizzazione: è subordinato chi ha tempi, luoghi e strumenti decisi dal datore

o Direzione attenuata

o Inserimento del lavoratore nell’organizzazione

o Non si ricevono ordini veri e propri ma dove, come e quando eseguirò il lavoro

➢ Doppia alienità:

o resta estraneo all’organizzazione del suo lavoro

o Risultati destinai ad altro

➢ Dipendenza da un solo imprenditore

o Assenza di

▪ Dipendenza

▪ Rischio di impresa

▪ Strumenti di lavoro

▪ Clientela propria

➢ Continuità legale: le due parti sono obbligate a continuare il rapporto di lavoro per tempo det/ind

o Doppio obbligo

▪ Dare lavoro al lavoratore

▪ Svolgimento del lavoro ottenuto

o Vantaggi

▪ Sicurezza

▪ Migliore organizzazione del lavoro

o Differente da continuità di fatto: prosecuzione di rapporti nonostante non siano obbligati

dalla legge

(uso stesso commercialista per tot anni)

➢ Indici sussidiari

o Valutazione dei comportamenti del singolo

o Valenza sussidiaria: in assenza di chiarezza desunta dai precedenti criteri per la

qualificazione del rapporto

Metodi di valutazione

➢ Sussuntivo per identità: ricerco la definizione del rapporto e la confronto con il caso

o Problema: scarsa qualificazione corretta del rapporto (non tutti presentano le

caratteristiche chieste)

➢ Tipologico per approssimazione: costruzione di figura astratta da indici di figura prevalente e

confronto con il rapporto da qualificare

o Necessità di ampliamento

Lavoratore autonomo.

Ricavato per esclusione

Caratteri

➢ Auto-organizzazione

➢ Coordinamento

➢ Continuità materiale: possibile

Crisi separazione binaria subo/autonomia

➢ Incompatibilità di alcune categorie con lav. subordinato

(dirigenti, lavoro agile, lavoro a domicilio)

Caratteri per la protezione

> collaborazione prevalentemente personale

> continuativa materiale

> coordinamento con esigenze di unico cliente-committente

Lavoratore autonomo come parte del ciclo produttivo dell’impresa

→ dipendenza economica dal committente

Smart-working (l. 81/2019)

Scopo:

>migliorare bilanciamento vita-lavoro

> aumento competitività (risparmio costi e maggiore produttività)

Definizione: modalità di esecuzione del lavoro subordinato realizzato grazie ad

accordi con l’organizzazione per fasi, cicli e obbiettivi con l’uso di strumenti

tecnologici eseguendo prestazioni in parte in azienda e in parte in remoto

➔ Accordo x regolamentazione (esecuzione, modalità, obbiettivi, riposi,

controllo)

*lock-down: dove è stato possibile, senza accordo, il lavoro subordinato è stato

convertito in smart.

La para-subordinazione.

CO.CO.CO.: l. 533/1973

> collaborazione continuativa coordinata

➢ Accesso a giudice del lavoro

o No ricorso presso tribunali civili

o + economico e rapido

➢ Sicurezza sociale: copertura pensionistica, maternità, etc

➔ Esplosione delle co.co.co

Lavoro a progetto: d.lgs 276/2003

obbiettivo: limitazione delle co.co.co

➢ Riconduzione co.co.co a specifico progetto, concordato preventivamente x iscritto,

realizzato in completa autonomia

➢ Finalizzato a risultato finale non coincidente con ordinaria attività di impresa o compiti

ripetitivi

Diritti:

> retribuzione non inferiore a CCNL per mansioni simili

> conservazione posto e protezione sociale

→

Assenza di requisiti conversione in rapp. Subordinato

d.lgs 81/2015

> abrogazione lavoro a progetto e P.IVA economiche indipendenti

Collaborazione etero-organizzate:

> prestazione prevalentemente personale

> continuativa

> modalità esecutive organizzate dal committente

CO.CO.CO

> prec. Tutele

> estensione tutele verso lavoro autonomi non imprenditoriale

( agevolazioni fiscali, indennità di maternità, nullità clausole, etc)

➔ Esclusione:

o Discipline specifiche con esigenze della produzione/organizzative

o Professioni intellettuali con iscrizione albo

o Componenti organi amministrativi e di controllo della società

o Associazioni e società sportive dilettantistiche

Certificazione del contratto

d.lgs 276/2003

Obbiettivo: accertamento natura contrattuale del contratto

(classificazione)

• Corte costituzionale: se il rapporto presenta determinate caratteristiche del subordinato

viene classificato come tale ANCHE SE rinuncia a tutele

➢ Implicazioni

o Conversione rapporti ex-tunc

o Pagamento differenze retributive arretrate

o Versamento contributi prevvidenziali

o Sanzioni

Funzionamento .

30 gg

La gig-economy

2 tipi:

➢ Crowd-working: esecuzione di mansioni svariate trasmesse digitalmente

o Micro-prestazioni: compiti ripetitivi e standard realizzate tramite piattaforme

▪ Agevola incontro D-O

▪ Riduzione dei costi

▪ Assenza di contributi

➢ Work-on-demand: mediazione tra lavoro svolto in presenza e piattaforme

o Uber, glovo, just-eat

Condizioni contrattuali:

➢ Piattaforme solo tecnologiche, non sono i datori di lavoro degli utilizzatori

➢ Assenza di direzioni-istruzioni

o Consigli su qualità

➢ Rating: controllo del lavoro, prevedendo espulsione dalla piattaforma in caso di mancato rispetto degli

standard

➢ No garanzia su disponibilità

Vantaggi: Svantaggi

➢ ➢

Competitività Pericoloso per lavoratore

o o

No rinuncia a controllo Dipendenza totale

→

o Riduzioni costi del lavoro precarizzazione

o o

Riduzione dei tempi morti Squilibri contrattuali

➢ o Bassi salati

Vantaggi per lavoratori o

o Alta incertezza (non so con certezza

+ oppurtunità di lavoro

o se lavoro)

“arrotondare” o

o Dipendenza dal rating (dannoso per

No disponibilità costante la persona)

Qualificazione

➢ Non esiste di fatto una relazione contrattuale

o Direzione? NO

o Dipendenza SI/NO

o Continuità? NO

o Organizzazione? No

➢ Parasubordinati? Co.co.co

o + giusta

Scenario italiano dei RIDERS

d.l 101/2019: agevolazione ad assimilazione a co.co.co

> “organizzate mediante forme digitali”

Capo V.bis “tutela del lavoro tramite piattaforme”

> riconoscimento di livelli minimi per lav. Autonomi che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui in

ambiti urbani

Forma contrattuale? Scritta, affiancata ad informativa circa diritti del lavoratori

> CCNL (affini o equivalenti) determinano compensi e retribuzione

Retribuzione: su base oraria minima

> non in base a consegne

>indennità integrativa non inferiore al 10 % per il lavoro svolto di notte, durante le festività o in condizioni

meteorologiche sfavorevoli

Divieto di discriminazione: controllo algoritmo

> imparizalità

> non in base a grado di disponibilità

Copertura assicurativa: obbligatoria

> data piattaforma

La contrattazione

collettiva

Gerarchia delle fonti

Principio del favor: deroghe ammesse solo se favorevoli al lavoratore

Fonti sovranazionali : Convenzioni OIL

Diritto UE

→ sopra o pari a costituzione

art 117: ammette conformità a norme internazionali

OIL: Organizzazione Internazionale del Lavoro Diritto UE: area di libero scambio

>organo composto da 3 membri per stato ➢ Equiparazioni al fine di non creare

→ rappresentanti: datori-Governo-sindacati discriminazioni tra i lavoratori di

→

2 atti: convenzioni trattati internaz. stati diversi

→

raccomandazioni linee-guida non *impieghi pu: ok discriminazione

vincolanti 2 ragioni

5 core: > favorire buon funzionamento del mk

> contrattazione collettiva unico (condizione x tutela)

> l. minorile > politica sociale: ec sociale di mk

> sfruttamento

> associazioni Strumenti:

> regolamenti

Strumenti: > decisioni

>sviluppo relazioni favorevoli con chi rispetta > trattati

regole > direttive

>sanzioni commerciali

> pressione politica

Fonti nazionali :

➢ Costituzione

o Stato sociale: diritto del lavoro previsto da costituzione

o Art. 1: ruolo simbolico del lavoro

o Art. 4: esistenza diritto al lavoro, promozione condizioni

> ruolo ATTIVO di fronte a disoccupazione

o Art. 36-40: diritti precisi

➢ Legge: regionale o statale

o Competenza: parlamento prevalente

▪ Regioni: solo in ambito di salute, sicurezza o formazione

o Funzione: creazione di rete di tutele minime inderogabili

➢ Contrattazione collettiva: quasi totalità di norme/leggi

➢ Contratto di lavoro: accordo tra datore-lavoratore

o Contenuto: incorporazione CCNL

▪ SOLO quelle che per legge devono essere comunicate

o Cosa è possibile modificare?

Norme migliorative

➢ Usi aziendali: reiterazione costante e

generalizzata di comportamenti del

datore in favore del lavoratore

o Può riguardare..

▪ Tt dipendenti

▪ Solo alcuni, con date

caratteristiche

o Problema:

▪ →

Revoca unilaterale

NON POSSIBILE

▪ Se rientra

successivamente in →

cerchia qualificabile

APPLICAZIONE

o Qualificazione giuridica

▪ CCAziendale

▪ Proposta implicitamente

accettata

▪ Revoca richiede accordo

successivo con sindacati

➢ Giurisprudenza: decisioni dei giudici

o Interpretazione

o Risoluzione controversie

*formazione orientamento giurisprudenziale:

creazione di norma derivante da interpretazioni

comuni dei giudici/corte di cassazione

I sindacati

Nozione: un ente che rappresenta le parti in un

rapporto di lavoro (parti sociali)

S. confederale: sindacati rappresentano tutti i

lavoratori (aspirazione univers

→ federazioni di categoria: singoli sindacati che

rappresentano le varie categorie di lavoratori

CGIL -> FIOM, FILCEA, FILCOMS (singole

federazioni)

Compiti:

> rappresentazione delle esigenze di categorie

> trattazione con potere politico

> interloquire contro la parte datoriale

> rapporti con la stampa

Organizzazione: a vari livelli territoriali

> trovo CGIL, CISL, UIL a livello regionale,

territoriale e nazionale (replica)

A livello aziendale: RSA, RSU e CdF

Sindacati di mestiere: rappresenta una solo

categoria o alcuni dentro la stessa

> CONFSAL CISAL CIDA COBAS

> autonomi

Evoluzione:

> Fascismo: unico sindacati

> ’70: crisi di rappresentatività

→ proliferazione di scarsa identificazione

nei sindacati confederali: vs autonomie

→ chiamata alla gestione di crisi:

concentrazione

Livelli di contrattazione Accordi

interconfederali 1° livello

CCNL

Accordi territoriali 2° livello

Accordi aziendali

Accordi interconfederali: firmato da

confederazioni (molto rari)

> contenuto:

→ regole generali relativo al sistema di relazioni

industriali autonomo*

(come sono svolte le relazioni tra le parti sociali e

rappresentanti sindacali)

→ accordi di natura politica

*relazioni industriali autonomo: autonomia delle

pt sociali di regolare i rapporti

CCNL: contrattazione collettiva nazionale del

lavoro

> di categoria > + importanti

> contenuto: regolamentazione dei rapporti di

lavoro dentro la categoria

> chi li stipula? Federazioni di categoria

Accordi territoriali

> cc. Provinciali

> cc regionali

→ scarso di rilievo

Accordi aziendali: firmati dal datore e sindacati

> convive con CCNL

Tipologie di CCNL

Definizione: contratto con cui soggetti collettivi che predetermina la disciplina dei rapporti individuali e

regolano taluni dei rapporti reciproci

Parte normativa: determinazione disciplina

Parte obbligatoria: regolamento rapporti reciproci

➢ Elementi discriminati

o Efficacia soggettiva: soggetti a cui viene applicato il CCNL

o Efficacia oggettiva: modalità di applicazione

C. corporativo: contratto tipico, fonte del diritto

o Efficacia: erga-omnes

o Disciplina: 2068-2081 c.c

o Contenuto: predeterminato per categorie

C. previsto dalla costituzione: art 39

Art. 39 Cost.

1. L'organizzazione sindacale è libera

2. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro

registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.

3. E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un

ordinamento interno a base democratica.

4. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati

unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di

lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle

quali il contratto si riferisce.

Input pluralista: favorisce la creazione

Stipula CCNL: formazione di delegazioni con rappresentanti dei sindacati in proporzioni alle iscrizioni

Efficacia: obbligatoria per le categorie a cui è applicato

*legge sindacale: necessaria all’applicazione dell’art 39

> mai realizzata

Contratti di diritto comune: contratto atipico, creato a seguito della non applicazione dell’art. 39

va legale: contrattazione tra privati e tratti del corporativo

> non è fonte del diritto

> atto di autonomia privata

Art 1372

> efficacia tra pt: forza di legge

> efficacia vs terzi: no effetti

Efficacia soggettiva

Applicazione regole della rappresentanza:

adesione all’organizzazione è confermazione implicita o esplicita del potere di stabilire le condizioni di

lavoro in nome e per conto

Regola generale: efficacia limitata

Eccezione

➔ Datore iscritto al sindacato: applicazione a tutti i lavoratori

➔ Adesione esplicita (richiamo a CCNL) o implicita (applicazione spontanea di CCNL o clausole più

singificative)

Rinnovi: applicazione sempre e comunque

→ rinvio formale recettizio

→ rinvio formale o non recettizio: rinvio dinamico a linea contrattuale alla scadenza

“via all’italiana” al salario minimo:

➔ 1° aspetto che vacilla in sede di disapplicazione di CCNL

o Problema: garanzia a giusta retribuzione

Op. giurisprudenziali:

➢ art 36: retribuzione proporzionale alla qualità e quantità del lavoro svolto e sufficiente a garantire

esistenza dignitosa

o Principio di proporzionalità e sufficienza

o Pena? Nullità

➢ Art. 2099: determinazione giudiziale della retribuzione

o Applicazione: minimi tabellari di CCNL

o In base ad attività effettiva esercitata

Op. legislative:

➢ L. vigorelli: l. 741/1959 + l. 1027/1960

o Delega al governo di emanare dlgs x assicurare un trattamento minimo economico e

normativo

o Adeguamento clausole dei singoli accodi economici e CCNL stipulai anteriormente

→ ricopiatura CCNL sottoscritti in norma di legge

Effetti: applicazione a TUTTI i lavoratori

Problema: rinnovi di certi CCNL

→ recepimenti di contratti recepiti nei 10 mesi successivi all’entrata in vigore

• Corte costituzionale n. 106/1062

o Aggiramento art 39

o Efficacia solo grazie a strada anti-costituzionale

Soluzioni: prassi incostituzionale o modifica art. 39

→ Salvataggio solo dei contratti del 1959

➢ Clausole s