Appunti completi Diritto del lavoro

Logica della legge 146/1990:

1. individuare i servizi pubblici che garantiscono i diritti della persona costituzionalmente tutelati
2. contemperare questi diritti con il diritto di sciopero
3. realizzare in concreto questo contemperamento mediante l'individuazione di prestazioni indispensabili, che devono essere sempre garantite

(SECONDA PARTE DEL CORSO) DIRITTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Nella prima parte del corso ci siamo occupati dei rapporti di lavoro con soggetti collettivi (sindacati, associazioni). Ora nella seconda parte ci occuperemo dei rapporti individuali, del contratto individuale di lavoro, ovvero della relazione negoziale tra un prestatore di lavoro e il datore di lavoro.

Il lavoro si divide in due grandi metà: da un lato i LAVORATORI

DIPENDENTI e dall'altro i LAVORATORI AUTONOMI.

LAVORO DIPENDENTE: le persone lavorano alle dipendenze dell'imprenditore, subordinate (es: chi lavora in una fabbrica, in un'azienda, in un ristorante, in un bar, ecc.)

LAVORO AUTONOMO: le persone lavorano senza essere subordinati a qualcuno (es: avvocato, notaio, commercialista, idraulico, falegname, ecc.)

È soprattutto per il lavoro dipendente che alcuni principi costituzionali sono stati scritti (art.36, 37, 38, 39, 40) + contrattazione collettiva, azione sindacale e sciopero.

Anche il lavoro autonomo ha una rilevanza costituzionale (art. 1, 3, 4, 35), nonostante la maggior parte della disciplina riguardi il lavoro dipendente.

Esistono anche delle situazioni lavorative in cui non è ben chiaro a che categoria siano riconducibili o alcune potrebbero anche intersecarsi.

Il LIBRO V del c.c. è dedicato interamente al lavoro. In particolare, ci sono due norme importanti:

ART. 2094 c.c. (Prestatore di lavoro)

subordinato) → LAVORO DIPENDENTE

“È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.”

→ si riferisce al prestatore, quindi ha un vincolo di personalità

→ “collaborare”: è la parola che qualifica la subordinazione + “nell’impresa”: concetto molto forte, il legislatore entra nell’impresa, nella sua organizzazione (non dice “per l’impresa”)

→ rapporto obbligatorio, situazione negoziale, contratto

Il contratto di lavoro subordinato è il contratto mediante il quale un soggetto (prestatore) si obbliga a collaborare nell’impresa (per l’imprenditore) mediante retribuzione (= il tramite del rapporto)

Ha due parti, ovvero il lavoratore subordinato e l’imprenditore.

Il concetto di retribuzione è lo stesso

Il concetto che nel 1948 entrerà anche nella Costituzione nell'art. 36, riguarda le attività manuali (operaio) e quelle intellettuali (dirigente) sono messe sullo stesso piano, sono tutti trattati come dipendenti "alle dipendenze e sotto la direzione": parole che qualificano giuridicamente la relazione tra etero-direzione prestatore e imprenditore (concetto dell') il lavoro subordinato è etero-diretto, ovvero vuol dire che c'è qualcun altro che ha il potere giuridico di dirigere la prestazione (qualcuno a cui il lavoratore cede il potere dal momento in cui accetta con il contratto il rapporto di subordinazione) "SUBORDINAZIONE" = situazione soggettiva descritta dall'art. 2094, nella quale si trova chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, attraverso il proprio lavoro (la persona si trova ad essere etero-diretta) ART. 2222 c.c. (Contratto d'opera) LAVORO

AUTONOMO

“Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si applicano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV.”

→ parla di contratto, non di prestatore (diversità dal 2094)

→ anche qui c'è un rapporto obbligatorio, anche qui c'è una connotazione personalistica

→ “corrispettivo” (≠ retribuzione)

→ “compiere un'opera o un servizio” (≠ collaborare nell'impresa → concetto più generico)

→ 2 caratteristiche: 1) “con lavoro prevalentemente proprio”, 2) “senza vincolo di subordinazione”

→ l'art. 2222 rinvia alle norme successive (“si applicano le norme di questo capo”) + rimanda ulteriormente in caso di situazioni particolari

("disciplina particolare nel libro IV")Dal 1942 sono comparse poi altre norme che hanno provato a risolvere dei problemi che si sono verificati nel tempo e ad aggiungere elementi, non sempre semplificando però il quadro di fondo.

Art. 409 c.p.c. - Controversie individuali di lavoro

"Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversie relative a:

1. rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all'esercizio di un'impresa;
2. rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie;
3. rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato. La collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle

modalità di coordinamento stabile