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Appunti di Psicologia del lavoro e dell'organizzazione

Dopo aver definito il concetto, i livelli di lettura, le concezioni classiche dell'organizzazione, aver descritto l'evoluzione avvenuta nello studio delle stesse, l'autore mette in evidenza ciò che accade all'interno dell'organizzazione: i rapporti tra le persone che agiscono in essa, tra le persone e l'organizzazione stessa, le dinamiche sottostanti a tali rapporti. Alla luce delle recenti impostazioni relative ai rapporti di lavoro, alla globalizzazione dei mercati, ci sono grossi timori del ritorno al taylorismo (la pretesa di suddividere una persona a compartimenti stagni) più duro: le scoperte, le considerazioni e le conclusioni a cui sono giunti gli studiosi delle organizzazioni, a partire dall'inizio del secolo scorso, non sono servite a nulla?
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Riassunto per l'esame di Psicologia del lavoro, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Lo Presti Alessandro: I fondamenti storico epistemologici della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni di Lo Presti A. contenente tutti i concetti chiave esposti in maniera chiara.
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