Riassunto esame Filosofia del diritto, Prof. Carinci Maria Teresa, libro consigliato Manuale di diritto del lavoro , Del Punta

2. L'accordo di cui al comma 1 può essere a termine o a tempo indeterminato; in tale ultimo caso, il recesso può avvenire con un preavviso non inferiore a trenta giorni. Nel caso di lavoratori disabili ai sensi dell'articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, il termine di preavviso del recesso da parte del datore di lavoro non può essere inferiore a novanta giorni, al fine di consentire un'adeguata riorganizzazione dei percorsi di lavoro rispetto alle esigenze di vita e di cura del lavoratore. In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei

contraenti può recedere prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato. Art. 211. L'accordo relativo alla modalità di lavoro agile disciplina l'esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all'esterno dei locali aziendali nel rispetto di quanto disposto dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni.

2. L'accordo di cui al comma 1 individua le condotte, connesse all'esecuzione della prestazione lavorativa all'esterno dei locali aziendali, che danno luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari.

Questioni relative al lavoro agile:

(1) Oggetto del contratto di lavoro agile:

Il lavoro agile è lavoro subordinato secondo gli standard consueti. All'interno del lavoro agile la dottrina più aggredita ne riconosce due varianti ovvero:

a) lavoro agile a tempo:

retribuzione in base al tempo impiegato. Il lavoratore come di consueto assumel'obbligo di rendere la propria attività eseguendo gli ordini del datore per un certo tempo nella giornata e nella settimana;

b) lavoro agile per obiettivi: la retribuzione dipende dal raggiungimento o meno di un obiettivo l'attività è valutata non in base al tempo ma al rendimento. Il lavoratore viene retribuito in base ai risultati più o meno centrati nell'ambito di un'obbligazione che rimane vincolata circa il tempo di lavoro (retribuzione maggiore se maggior numero di obiettivi raggiunti nel medesimo arco temporale):

(2) Potere direttivo 3fi fi fi fiIl potere direttivo (e il connesso potere disciplinare) è un elemento che si fonda sull'accordo tra le parti. Il contratto di lavoro agile deve unicamente individuare le modalità di esercizio del potere direttivo e le condotte extra luogo di lavoro che possono dar luogo a sanzioni specifiche.

Il lavoro agile non è tenuto a fondare i poteri ma adattarne le modalità di esercizio, tenendo presente che l'attività lavorativa può essere itinerante. I poteri trovano fondamento nella legge, le norme che vengono nel patto sanciscono solo le modalità di svolgimento di tale potere.

LA DISCIPLINA

Il patto di lavoro agile è un patto accessorio:

1. Forma (art. 19) - il patto deve essere redatto per iscritto ai fini della prova
2. Durata (art. 19) - la modalità di lavoro agile può essere stabilita a termine o a tempo indeterminato
3. Oggetto - attività di lavoro subordinata, anche se organizzata per fasi, cicli ed obiettivi. Non cambia la struttura del contratto
4. Tempo di lavoro (per. 18) - nei soli limiti di durata massima della giornata e della settimana (e la durata normale?)
5. Luogo di lavoro - la prestazione lavorativa viene svolta in parte all'interno dei locali e in parte all'esterno senza una postazione fissa.

lavoratore fatica a riorganizzarsi nonessendo necessario il preavviso. Cosa si intende con giusto motivo? È questo un limite molto stringente per cui il verificarsi di questo è una possibilità molto remota oppure è un limite molto ampio? Esiste un GMO (rintracciabile al comma 8 dell'art. 2103 c.c. sul trasferimento), e poi un giusto motivo soggettivo introdotto con la disciplina del licenziamento.

Il giusto motivo di cui allude la l. 81/2017 è il GMO, cioè le ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ritenere che il recesso datoriale dal lavoro agile può intervenire per ragioni tecniche, organizzative e produttive è una tutela sufficiente per tutelare l'organizzazione della vita del lavoratore?

Il limite del GMO è il limite più blando che l'ordinamento conosce: il lavoro agile premia più il datore di lavoro che il lavoratore.

Vi sono due

Principali PROBLEMI con riferimento al lavoro agile:

1. Tempo di lavoro e disconnessione
2. Luogo di lavoro

(1) Il TEMPO di lavoro

Problema che si apre a partire dalla lettura di:

A) Art. 18 l. 81/2017→ … “senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva”. Da ciò ne deriva che nel rispetto della durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale prevista ex lege e dai contratti collettivi, il lavoratore può lavorare sempre il numero massimo di ore, senza percepire una retribuzione maggiorata per lavoro straordinario.

B) L’art. 17 comma 5 d. lgs.