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Riassunto esame Diritto sindacale e del lavoro, Prof. Carinci Maria Teresa, libro consigliato Diritto del lavoro, Maria Vittoria Ballestrero, Gisella De Simone Pag. 1 Riassunto esame Diritto sindacale e del lavoro, Prof. Carinci Maria Teresa, libro consigliato Diritto del lavoro, Maria Vittoria Ballestrero, Gisella De Simone Pag. 2
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DIRITTO DEL LAVORO I INTRODUZIONE Quando parliamo di diritto del lavoro, si intende: 1. Originariamente, il settore dell’ordinamento che disciplina il lavoro nelle imprese industriali e che quindi regola l’attività di coloro che lavorano nelle industrie 2. Successivamente diventa il settore dell’ordinamento che regola sia i soggetti collettivi (sindacati) e il loro agire, sia i contratti di lavoro in cui è implicato il lavoto personale di chi lo svolge 3. Oggi è il settore dell’ordinamento che regola tutti i contratti di lavoro - subordinati, autonomi, e anche il lavoro dell’imprenditore - di tutti i lavoratori privati e pubblici. Se ci si ponesse la domanda “quale lavoro?”, l’articolo 4 della costituzione non darebbe una definizione precisa; in base al testo costituzionale, infatti, il lavoro è ogni attività o funzione diretta al miglioramento e all’evoluzione materiale o spirituale della società. In realtà, però, solo alcune forme di lavoro sono oggetto della regolazione del diritto del lavoro: ● Lavoro subordinato o dipendente ● Lavoro autonomo “debole”, a partire dagli anni ‘70 ● Lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, a partire dagli anni ‘90 Sono invece esclusi: - Lavoro autonomo “semplice” - Lavoro dell’imprenditore - Lavoro di cura nei contesti familiari La materia del diritto del lavoro comprende al suo interno due differenti discipline: ● Diritto sindacale → Diritto dei rapporti collettivi di lavoro ● Diritto del lavoro in senso stretto → Diritto dei rapporti di lavoro subordinato e degli altri rapporti ad esso assimilati Si può inoltre affermare che il diritto del lavoro sia una sotto categoria del diritto privato, seppur dotato di alcune peculiarità: - Il diritto dei rapporti di lavoro è il diritto dei contratti regolato dagli articoli 1321 e seguenti - Il contratto collettivo che intercorre tra le parti, che non trova disciplina in una specifica legge, è considerato anch'esso un contratto privatistico Nonostante ciò il diritto del lavoro nasce con l’esigenza di tutelare la parte debole del rapporto (quindi il lavoratore), mirando a controbilanciare la disparità di potere tra le parti, sia a tutela della persona del singolo lavoratore, sia al fine di ridistribuire il reddito fra capitale e lavoro. In risposta a queste due esigenze sono stati elaborati due principi fondamentali: ● Principio dell’inderogabilità in pejus della norma di legge e della clausola di contratto collettivo (2077 cc e articolo 40 statuto del lavoratore) ● Principio di indisponibilità dei diritti acquisiti dal lavoratore (2113 cc). Si nota quindi come il contratto individuale di lavoro sia un contratto imposto, non offerto alle parti, le cui clausole possono solo essere modificate in favore del lavoratore. In realtà questo principio è andato in crisi a partire dagli anni ‘90, con lo sviluppo della globalizzazione: si parla di flessibilizzazione del diritto del lavoro, inizialm
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Alearrius17
A.A. 2023-2024
64 pagine
SSD Scienze giuridiche IUS/07 Diritto del lavoro
I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Alearrius17 di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Diritto sindacale e del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Milano o del prof Carinci Maria Teresa.