Riassunto esame Economia aziendale, Prof. Cleofe Giorgino Maria, libro consigliato La determinazione del valore creato, Catturi

DIPENDENTI Stiamo parlando di dipendenti, quindi di soggetti che operano stabilmente nell’ambito dell’azienda stessa ma che, rispetto all’entità azienda, sono comunque dei fornitori, fondamentali per lo sviluppo dell’attività aziendale, però di fatto hanno una posizione diversa rispetto alle altre categorie di fornitori. Rispetto all’azienda, entità azienda, sono comunque dei soggetti con cui interagiamo con operazioni di gestione esterna, quindi attenzione a questo passaggio fondamentale. Stiamo parlando sempre di soggetti esterni rispetto all’entità azienda, però a di erenza delle altre categorie di fornitori si tratta di fornitori interni. Parliamo dei dipendenti rispetto ai quali il fattore produttivo che forniscono è la loro prestazione di lavoro, che può essere manuale o intellettuale. In questo senso parliamo di salario oppure di stipendi: in particolare parliamo di salario con riferimento ai lavori manuali, di stipendio con riferimento al lavoro intellettuale. Perché in particolare questa voce di fattori produttivi è riconducibile ai dipendenti? Perché emergono tanti elementi che dobbiamo imparare a riconoscere per utilizzare al meglio i conti che ci servono per rilevare queste operazioni. Innanzitutto cerchiamo di ricostruire qual è la situazione relativa alla remunerazione e alla posizione remunerativa dei dipendenti. La prima componente è quella che dà meno problematiche: la retribuzione del lavoro. I dipendenti dell’azienda svolgono un’attività lavorativa, manuale o intellettuale, a favore dell’azienda e, a fronte di questa attività, hanno diritto a una remunerazione. Questa è la componente più semplice da considerare, la remunerazione per i lavori e ettuati. Parliamo in generale di voci salari e stipendi che, come abbiamo visto quando abbiamo parlato dei conti che andranno a nire nel conto economico, rappresentano il costo relativo a questo in ow economico legato alla prestazione di servizi che vengono apprestati. Oneri sociali: contributi previdenziali Ragioniamo ora sugli oneri sociali. Gli oneri sociali, altrimenti detti contributi previdenziali, sono quei contributi che vengono versati a enti come l’INPS per costruire quella che, a distanza di anni, verrà riscossa come pensione. Quando il dipendente andrà in pensione, prenderà a fronte dei contributi che sono stati versati la pensione. Per arrivare a quel punto è necessario gradualmente versare dei contributi. La cosa fondamentale da ricordare è che i contributi previdenziali che vengono versati a favore del dipendente si compongono di due parti: una è a carico dell’azienda, l’altra è a carico del dipendente. La di erenza fondamentale è che la parte a carico dell’azienda rappresenta un costo aggiuntivo per l’azienda stessa. A favore dei dipendenti l’azienda deve versare contributi previdenziali che, come datore di lavoro, costituiscono un ulteriore costo. Un’altra parte dei contributi è invece a carico del dipendente. In