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Estratto del documento
Economia Aziendale
Lezione N°1 - IL QUADRO DI RIFERIMENTO
A) L’OGGETTO DI STUDIO
B) LE FUNZIONI ECONOMICHE
Il nostro privilegiato oggetto di studio è la ricerca, l’individuazione e la condivisione
dei caratteri principali dell’azienda. L’azienda non è esclusivo oggetto di studio degli
economisti aziendali, molti sono gli ambiti scientifici che la considerano come il
focus attorno al quale costruire posizioni concettuali e operative.
L’uomo è essere vivente perché continuamente avverte dei bisogni; l’obiettivo
escluso del suo incessante operare è quello di creare le condizioni e di
approntare i mezzi per tentare di soddisfarli nella misura più elevata possibile.
COSA SONO I BISOGNI?
Si considerano bisogni tutte le manifestazioni fisiche o psicologiche di uno stato di
disagio, di sofferenza, di tristezza, di insoddisfazione; i bisogni, pertanto, si
riferiscono ad oggetti o cose, materiali o immateriali. I bisogni si manifestano
quando emergono fatti che richiedono interventi risolutivi, ma non definitivi, nel
senso che quelle stesse situazioni sono destinate a ripresentarsi nel tempo a
intervalli più o meno ampi, alternando il “bisogno” alla “soddisfazione” con un
andamento sinusoidale che ne disegna compiutamente la ciclicità.
Le cose e gli oggetti che servono e sono atti ad esaudire le nostre esigenze, cioè a
soddisfare i bisogni e a calmare i
desideri, sono definiti "beni". La
molteplicità dei bisogni avvertiti non si
pone all'attenzione delle persone con la
stessa virulenza e intensità, alcuni
bisogni risultano più forti e pressanti di
altri ed è per questo che è opportuno
scrivere la scala dei bisogni.
(L’ambiente geo-fisico incide sui
bisogni).
La scala dei bisogni di cui stiamo
parlando è stata creata da Maslow, È
una scala che stabilisce l'ordine di
priorità dei bisogni e li divide in
categorie. La scala va letta dal basso
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verso l'alto, partendo dai bisogni prioritari, quindi fisiologici; poi ci sono i bisogni
di sicurezza, come il bisogno di sicurezza economica, il bisogno di sentirsi parte di
una società. Poi ci sono i bisogni di stima e alla fine i bisogni di
autoaffermazione, che sono quelli per la crescita e la soddisfazione personale.
Per appagare i bisogni, occorre disporre dei beni, materiali o immateriali, e
appropriarsi della loro essenza, cioè del loro “valore”; quest’ultimo, infatti, è il
contenuto del bene ed è quanto serve per soddisfare i bisogni. Si attinge il valore
del bene disponibile in modo da compensare e calmare il bisogno al quale il bene
medesimo è destinato; è in questa attività di compensazione che si distrugge o si
consuma valore. Distinguiamo i beni materiali "a fecondità ripetuta" da quelli "a
fecondità semplice”; questi ultimi si esauriscono in modo definitivo in un unico atto
di utilizzo, cioè in un solo atto di impiego; i beni a fecondità ripetuta invece hanno
un valore pluriennale, si esauriscono dopo più atti di impiego. I beni oltre ad es
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Scienze economiche e statistiche
SECS-P/07 Economia aziendale
I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher lizzie27 di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Economia aziendale e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Siena o del prof Catturi Giuseppe.
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