Riassunto esame Diritto sindacale e del lavoro applicato, Prof. Bertocco Silvia, libro consigliato Diritto del lavoro. Torino: Giappichelli, M. Magnani

Tutela della privacy

Cioè su quali dati e informazioni il lavoratore ha diritto di avere una propria sfera di riservatezza/privacy:

• I limiti al potere di invasione/compressione del diritto da parte del datore di lavoro. Nello specifico, i limiti al potere di controllo. Il datore di lavoro è limitato nella raccolta e nelle modalità di utilizzo dei dati. Deve, inoltre, conservarli in modo sicuro, senza perderli e senza permettere che qualcuno possa trafugarli.
• I limiti al trattamento delle informazioni dipendono dall'ambito e dai motivi/dalle finalità per cui un soggetto privato o pubblico utilizza queste informazioni. Non esiste un elenco tassativo di informazioni che si possono o non si possono trattare. Il legislatore comunitario e nazionale ha individuato una serie di principi generali riguardo al trattamento dei dati per garantire la tutela.

Il datore di lavoro ha 3 poteri:

• Potere disciplinare: potere di organizzare l'attività dei lavoratori secondo il

potere disciplinare: potere che viene attribuito come caso unico dell'ordinamento ad un soggetto privato per garantire la conformità di tutti i comportamenti dei lavoratori facenti parte dell'organizzazione produttiva. Il datore di lavoro può, quindi, applicare sanzioni direttamente nei confronti di un altro cittadino privato. Tale potere consegue a quello direttivo e di controllo.

potere di controllo: collante/intermediario tra il potere direttivo e quello disciplinare. Il datore di lavoro verifica che siano rispettate le modalità, da lui indicate, con cui le prestazioni di lavoro devono essere integrate l'una con l'altra. Il potere di controllo non trova una sua specifica e diretta fonte normativa: secondo la giurisprudenza discende dal

Il potere direttivo è uno dei tre poteri del datore di lavoro. Esso consiste nella facoltà di impartire ordini e direttive ai dipendenti. Il datore di lavoro ha il potere di verificare l'esecuzione di tali ordini.

Il potere di controllo è un altro dei tre poteri del datore di lavoro. Esso incrocia il tema della privacy, in quanto permette la raccolta e il trattamento dei dati personali. Durante l'esercizio del potere di controllo, il datore di lavoro raccoglie dati per valutare la prestazione del lavoratore. Si verifica quindi un incrocio tra l'esercizio di un potere e il diritto alla riservatezza del lavoratore.

Il diritto alla riservatezza è riconosciuto come diritto costituzionale, anche se non è espressamente menzionato in un articolo della Costituzione. Non esiste una norma di diritto positivo che tuteli tale diritto in modo specifico, diretto e autonomo. Esso è ricavato da un insieme di diritti e norme. La Costituzione, in alcune sue disposizioni, richiama questo diritto, riferendosi alla tutela dell'integrità e dignità della persona (quindi del lavoratore).

Si trova in una posizione sovraordinata rispetto ai diritti patrimoniali, altresì tutelati dalla Costituzione. Sulla base della CEDU (=Corte europea dei diritti dell'uomo che interviene contro le violazioni alla Convenzione europea dei diritti dell'uomo) e del diritto dell'UE (il cui giudice è la Corte di giustizia), la tutela della riservatezza è un diritto fondamentale che può conoscere delle compressioni. Non è un diritto assoluto (come la tutela della salute), ma relativo (come tendenzialmente tutti gli altri diritti della persona). La compressione di tale diritto si deve fondare sul principio del bilanciamento e della proporzionalità. La compressione è legittima solo se proporzionata e ragionevole.

• norme costituzionali che riguardano in senso indiretto il diritto alla riservatezza, cioè il diritto della persona di essere rispettata nella sua sfera identitaria e

interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge. La legge non può in nessun caso violare i limiti imposti dal rispetto della persona umana.

Lo Stato non può conoscere, se il cittadino non è d'accordo, lo stato di salute di quest'ultimo. Il cittadino è libero di accettare o meno le cure sanitarie.

Art. 41: "L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla salute, all'ambiente, alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali e ambientali".

Il diritto all'iniziativa economica privata non riguarda espressamente l'articolo 41.

alla riservatezza, ma contiene una parte del contenuto sostanziale di questo diritto. Infatti, quando il datore di lavoro esercita la libertà di iniziativa economica privata deve rispettare gli altri diritti costituzionalmente garantiti. Il comma 2 rappresenta un limite alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e alla tutela delle informazioni che identificano e caratterizzano ciascun individuo. L'iniziativa economica privata, infatti, non può essere svolta in contrasto con la dignità umana.

Artt. 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 St. lav.

È un Codice in senso improprio. Infatti, è un decreto legislativo.

Codice privacy (D.lgs. 196 del 2003):

Sono state modificate nel 2018 le disposizioni non conformi al GDPR.

Riconosce espressamente la tutela della privacy.

Art. 8 Convenzione EDU:

Art. 8, Diritto al rispetto della vita privata e familiare: "Ogni persona ha diritto al rispetto della propria vita privata e familiare, del proprio

Il diritto alla privacy è un diritto fondamentale che garantisce a ogni individuo la protezione del proprio domicilio e della propria corrispondenza. Non può esservi ingerenza di una autorità pubblica nell'esercizio di tale diritto a meno che tale ingerenza sia prevista dalla legge e costituisca una misura che, in una società democratica, è necessaria alla sicurezza nazionale, alla pubblica sicurezza, al benessere economico del paese, alla difesa dell'ordine e alla prevenzione dei reati, alla protezione della salute o della morale, o alla protezione dei diritti e delle libertà altrui.

La norma definisce oltre che il contenuto, i caratteri della relatività e limitabilità del diritto. La fonte internazionale di diritto sostanziale dichiara la possibilità di comprimere il diritto alla privacy. I limiti al diritto di riservatezza che l'ordinamento europeo riconosce come validi sono: la tutela dello stato, dell'ordine e della salute pubblica, dell'ordinamento, della sicurezza e del benessere economico nazionale.