Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Viscomi Antonio, libro consigliato Licenziamenti individuali nel settore pubblico e privato, Vincenzo Luciani

LE DIMISSIONI NATURA GIURIDICA Sono un atto unilaterale del lavoratore, con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il tapporto di lavoro. non necessita del consenso del datore di lavoro. cn tale termine si fa riferimento al recesso del lavoratore. CARATTERISTICHE la decisione del lavoratore di presentare le dimissioni: - non deve essere motivata; - non può essere sindacata; - non necessita di particolari giustificazioni. Per compensare la posizione dl datore di lavoro,l’art. 2118cc richiede che vengano presentate con un “congruo preavviso”, dando così al datore di lavoro il tempo per riorganizzari e sostituire il dipendente con un lavoratore che abbia qualità necessarie per svolgere i compiti prima affidati al dimissionario. Pertanto, non è consentito al lavoratore di interrompere il rapporto contrattuale con decorrenza immediata , se non in presenza di una giusta causa , di cui all’art 2119 cc: -in caso di reiterato inadempimento dell’obbligazione retributiva ( mancato pagamento di 3/4 retribuzioni); - nel caso di molestie e mobbing; - nel venir meno delle condizioni minime di sicurezza che rendono pericoloso lavorare; - altre violazioni gravissime da parte del datore di lavoro tali da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. EFFETTI DELLA GIUSTA CAUSA - Se ricorrono tali ipotesi, il lavoratore non è tenuto a dover dare il preavviso o a corrispondere l’indennità di mancato preavviso; - da diritto all’indennità di disoccupazione , in quanto tale status è involontario; - essa deve essere provata dal lavoratore e contestata dal datore che vuole ottenere l’indennità di mancato preavviso. LICENZIAMENTO “MASCHERATO” / DIMISSIONI IN BIANCO Fenomeno molto diffuso per il quale il datore di lavoro, al momento dell’assunzione o durante il rapporto di lavoro, impone al proprio dipendente di firmare una dichiarazione di dimissioni, lasciando scoperta la data, in modo tale da eludere il controllo giudiziale sui licenziamenti e utilizzare tale documento come uno strumento di ricatto. Tuttavia, negli ultimi decenni, al fine di evitare abusi e risolvere tale problema, sono state intrdotte 2 modalità efficienti per dimettersi o risolvere consensualmente il contratto: a) devono essere convalidate con modalità telematiche su appositi moduli online dal mdl e trasmessi al datore di lavoro e alla direzione territoriale competente; b) formalizzandole nelle sedi di conciliazione o dinanzi alle commissioni di certificazione. Con le medesime modalità, il lavoratore ha la facoltà di revocarle (se ottenute con ricatto o violenza) o il consenso prestato alla risoluzione consensuale entro 7 giorni prima della loro accettazione, o convalidarle o replicarle al datore di lavoro contestandole. Se entro tale termine il lavoratore non effettua nessuna di queste attività il rapporto di lavoro si conclude validamente. DIMISSIONI DELLA LAVORATRICE MADRE In sede di tutela della lavoratrice