Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Pizzoferrato Alberto, libro consigliato Diritto del lavoro: il diritto sindacale; il rapporto di lavoro subordinato , Franco Carinci, Raffaele Tamajo, Paolo Tosi, Tiziano Treu

I DIRITTI SINDACALI

Associazione e attività sindacale in azienda

Art. 14 legge n. 300/1970 sancisce il diritto per tutti i lavoratori di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro. Tale articolo costituisce la concretizzazione a livello aziendale del principio di libertà di organizzazione sindacale.

L'attività sindacale dell'art. 14 incontra il limite della salvaguardia del normale svolgimento dell'attività aziendale: limite che è ritenuto generalizzabile ad altri diritti di natura sindacale.

L'art. 14 si caratterizza innanzitutto quale espressione di una linea garantistica, tendente a affermare il diritto dei lavoratori, usi singoli, ad associarsi sindacalmente nei luoghi di lavoro. Esso garantisce pure il diritto di costituire e far operare in azienda organizzazioni e organismi sindacali al di fuori di quelli dell'art. 19 statuto dei lavoratori. A detti organismi va

Infatti, riconosciuta tutta la serie di prerogative e libertà implicite nella garanzia costituzionale di libertà sindacale. L'art 14 tutela, in particolare, lo stesso pluralismo sindacale: assicura la protezione legislativa a forme di dissenso sia stabilizzate in forme alternative all'associazione sindacale tradizionale, sia espresse in momenti di organizzazione collettiva spontanea di carattere transitorio o occasionale. Unico limite all'operatività di questi gruppi rimane quello dell'art 18 Cost., regola generale per tutti i fenomeni di carattere associativo (liceità dei fini e non segretezza).

Principio di non discriminazione. L'art 15 costituisce la prima ampia consacrazione legislativa del principio di non discriminazione nel rapporto di lavoro. Esso si riferisce alle discriminazioni per motivi sindacali. A queste sono state però assimilate le discriminazioni per motivi politici e religiosi. Più tardi, si sono aggiunti i ff fi ff

mezzi nanziari o altrimenti, associazioni sindacali di lavoratori”. Si ècosi inteso colpire il fenomeno dei sindacati di comodo; organizzazioni, promosse o sostenute daidatori di lavoro, per avere un interlocutore all’apparenza antagonistico, ma in realtàaddomesticato, con conseguente alterazione della dinamica sindacale.

La condotta datoriale vietata si compone in una serie di comportamenti di cilmente tipizzatili: attidi favoritismo, di collusione, di corruzione..SI è posto il problema della sanzionabilità del comportamento antisindacale del datore di lavoroconcretatosi nella creazione o promozione una organizzazione sindacale non genuina. Scontata lapossibilità di ricorrere all’art 28 statuto dei lavoratori, è dubbio se il giudice possa spingersi sinoad una radicale eliminazione del gruppo costituitosi in violazione dell’art 17.

Il diritto d’assembleaFunzione dell’assemblea è di permettere ai lavoratori,

pretesa del datore di lavoro a partecipare ad essa. L'illegittimità di tale pretesa viene sancita solitamente mediante accertamento dell'antisindacalità della condotta datoriale ai sensi dell'art 28 St. lavoratori.

Problema ancora più delicato è se all'assemblea abbiano diritto di partecipare i dirigenti dell'impresa. La risposta è negativa. L'assemblea deve riguardare materie di interesse sindacale e del lavoro. La prova del carattere sindacale di una tematica è fornita dalla sola circostanza che il sindacato ne faccia oggetto del proprio interesse.

L'assemblea può svolgersi durante l'orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue per ciascun lavoratore. Le ore possono essere consumate a scelta del singoli e sono regolarmente retribuite.

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Il referendum

Il diritto di referendum, finalizzato a far emergere l'opinione dei lavoratori su determinate tematiche, è

partecipazione del 50% più uno degli aventi diritto al voto, diviene un elemento decisivo del procedimento negoziale.

Diritto d’a ssioneL’art 25 St. lav. mira ad assicurare il collegamento tra il personale dell’unità produttiva ed il sindacato. In questo caso il collegamento non implica una partecipazione dei lavoratori. Il diritto di a ssione compete alle RSA, alle RSU, alle organizzazioni sindacali aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL. Il diritto si esercita all’interno dell’unità produttiva dove il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre appositi spazi che rendano esercitabile il diritto.

La attività di a ssione può avere ad oggetto pubblicazioni, testi, e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

L’attività di a ssione può avere ad oggetto pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Proselitismo e collette sindacali

Nei luoghi di lavoro. Art 26. L'articolo 26 riconosce ai singoli lavoratori il diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale. L'attività di proselitismo non coincide esattamente con una forma qualitativa di propaganda. All'attività di proselitismo l'art 26 accomuna quella di raccolta dei contributi per le organizzazioni sindacali. Si tratta di quote che ciascun lavoratore iscritto è tenuto a versare al proprio sindacato, in esecuzione delle previsioni statutarie, per garantire un gettito finanziario idoneo alla costituzione del fondo comune. L'art 26 non è ispirato al criterio selettivo dell'art 19 St. Lv. Bene chiaro dell'attività di raccolta dei contributi e dell'opera di proselitismo sono, infatti, tutte le associazioni sindacali dei lavoratori.

locale comune idoneo all'interno dell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa. Nelle u