Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Gnes Matteo, libro consigliato La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro: il titolo I del Decreto legislativo 81/2008 Dopo il Jobs Act, Dispense di Diritto del Lavoro, P. Pascucci

I LAVORATORI PARASUBORDINATI

Il co. 7 dell’art. 3 si occupa dei lavoratori parasubordinati, intesi sia come lavoratori a progetto, sia collaboratori coordinati continuativi, nei confronti dei quali vi è l’applicabilità delle norme del d.lgs. n. 81/2008 dove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro. Si tratta di una previsione che equipara, per quanto riguarda la sicurezza, il lavoro subordinato a quello parasubordinato. La tutela è estesa anche alle collaborazioni parasubordinate non a progetto (presenti nelle P.A.), dovendosi tra esse ricomprendere anche le collaborazioni coordinate continuative a carattere occasionale.

I LAVORATORI AUTONOMI

L’estensione del decreto al di fuori dei confini del lavoro subordinato non riguarda soltanto le varie forme di parasubordinazione, ma anche il lavoro autonomo tout court. L’art. 3, co. 11, specifica che

Nei confronti dei lavoratori autonomi di cui all'art. 2222 c.c. si applicano le disposizioni previste agli artt. 21 e 26.

In particolare, nella prima disposizione (art. 21) la tutela prevista si sostanzia nella previsione di obblighi gravanti sui lavoratori autonomi, e, nello stesso tempo, di facoltà che essi possono esercitare, anche se con oneri a proprio carico, relativamente ai rischi propri delle attività svolte.

Per quanto riguarda gli obblighi dei lavoratori autonomi, devono:

1. utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni;
2. munirsi di dispositivi di protezione individuale;
3. munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto.

Le facoltà consistono nel beneficiare e partecipare a corsi specifici in materia di sorveglianza sanitaria e sicurezza sul lavoro.

FORMAZIONE SALUTE sul lavoro.

SICUREZZA

AI LAVORATORI OCCASIONALI E INTERMITTENTI

L'art. 3 comma 8 d.lgs. 81/2008 disciplina solo l'ipotesi in cui la prestazione occasionale sia svolta a favore di un committente imprenditore o professionista. Il contratto di lavoro intermittente deve essere stipulato in forma scritta.

I LAVORATORI A DOMICILIO

Con la definizione di lavoratore che ricomprende chiunque sia funzionalmente inserito nell'organizzazione datoriale, a prescindere dalla localizzazione della prestazione, il legislatore delegato ha previsto una tutela anche ai lavoratori a domicilio. L'art. 3, co. 9 del d.lgs. 81/2008, da un lato configura in capo al datore di tali lavoratori gli obblighi di informazione di cui agli artt. 36 e 37; da un altro lato grava il datore dell'ulteriore obbligo di fornire ai lavoratori a domicilio i necessari dispositivi di protezione in relazione alle effettive mansioni assegnate, prevedendo inoltre che, qualora

forniscaINDIVIDUALIattrezzature proprie, o di terzi, tali attrezzature devono essere conformi a quanto previsto dalle disposizionidi legge.. Occorre far presente che il al è nel di diRICORSO LAVORO A DOMICILIO VIETATO CASO IMPIEGOo o .SOSTANZE MATERIALI NOCIVI PERICOLOSII TELELAVORI SUBORDINATI, PARASUBORDINATI E AUTONOMICon il termine “telelavoro” si indica genericamente il lavoro a distanza che si avvalga di strumenti informatici.Il telelavoro può essere quindi genericamente inteso come la prestazione di chi lavori, con unvideoterminale, topograficamente al di fuori dell’impresa cui la prestazione inerisce.I LAVORATORI AGILIIl lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo trale parti.I LAVORATORI DOMESTICIPer quanto riguarda le esclusioni, un’attenzione particolare va dedicata al . L’art. 2,LAVORO DOMESTICOlettera a, primo periodo, in effetti esclude dalla nozione di