Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Pascucci Paolo, libro consigliato Diritto del lavoro , Edoardo Ghera

INPS

—> sussidio a carico della nanza pubblica - - fondo per garantire il reddito di questi

lavoratori che altrimenti richinerebbero il licenziamento. Se in quell’azienda sono avviate

ammortizzatori sociali in costanza di rapporto,

procedure per la cassa integrazione, i cd. non

si possono assumere lavoratori somministrati che risultano essere più produttivi di quelli interni

all’impresa. Spesso le imprese pongono in essere delle procedure di cassa integrazione e poi

fanno lavorare i propri lavoratori irregolarmente pagandoli in contanti mentre attingono alle risorse

tru a ai danni dello Stato

dello Stato: integra il reato di previsto all’art. 640 c.p.);

d) da parte di datori di lavoro che non abbiano e ettuato la valutazione dei rischi in applicazione

della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori (se il datore di lavoro non ha

normativa sulla tutela della salute e della

valutato i rischi dell’impresa, caposaldo della

sicurezza sul lavoro, non può utilizzare lavoratori somministrati. Questo principio non dovrebbe

lavoratori a tempo indeterminato?

riguardare anche Il problema è che per i lavoratori essibili i

rischi sono maggiori rispetto a quelli dei lavoratori a tempo indeterminato, questo perché non

sono parte di quel contesto produttivo e non conoscono l’impresa e i normali rischi che possono

incontrarsi. La salute e la sicurezza sul lavoro infatti deriva anche dalle conoscenze e dalle

relazioni interne all’impresa).

Art. 33 - Forma del contratto di somministrazione:

Comma 1 forma scritta

contratto di somministrazione di lavoro è stipulato in e contiene i

—> “Il

seguenti elementi:

a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore;

b) il numero dei lavoratori da somministrare;

c) l'indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di

prevenzione adottate;

d) la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro;

e) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e l'inquadramento dei medesimi;

f) il luogo, l'orario di lavoro e il trattamento economico e normativo dei lavoratori”. Sono tutti gli

plafond di tutela di questi lavoratori.

elementi che servono ad individuare il

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Comma 2 il contratto di somministrazione di lavoro l’utilizzatore assume l'obbligo di

—> “Con

comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi

dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a rimborsare al

somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo e ettivamente sostenuti in favore dei

contratto collettivo lavoratori somministrati

lavoratori”. Il che si applica ai è quello che applica

utilizzatore.

l’imprenditore Il lavoratore somministrato inviato in missioni diverse presso le

imprese può avere quindi diverse retribuzioni in relazione al contratto collettivo che l’imprenditore

utilizzatore applica nella sua unità produttiva.

Art. 34 - Disciplina dei rapporti di lavoro:

contratto di somministrazione a tempo indeterminato sta leasing)

Tratta del caso di (cd. tra

somministratore e somministrato.

Comma 1 caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra

—> “In

somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo

mensile di disponibilità,

indeterminato. Nel contratto di lavoro è determinata l’indennità

divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli

rimane in attesa di essere inviato in missione, nella misura prevista dal contratto collettivo

applicabile al somministratore e comunque non inferiore all'importo ssato con decreto del

Ministro del lavoro e delle politiche sociali. L'indennità di disponibilità è esclusa dal computo di

ogni istituto di legge o di contratto collettivo”.

Comma 3 dell'utilizzatore

lavoratore somministrato non è computato nell’organico ai ni

—> “Il

dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative

tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

alla In caso di somministrazione di lavoratori

disabili per missioni di durata non inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato è computato

nella quota di riserva di cui all'articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68”.

Art. 35 - Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà:

Comma 1 tutta la durata della missione presso l'utilizzatore, i lavoratori del

—> “Per

somministratore hanno diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative

di

complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore (principio

parità di trattamento o di non discriminazione).

Comma 2 obbligato in solido

è con il somministratore a corrispondere ai

—> “L’utilizzatore diritto di

lavoratori i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi previdenziali, salvo il

rivalsa verso il somministratore”.

Comma 3 contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalità e criteri per la

—> “I

determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti

nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico

dell'impresa. I lavoratori somministrati hanno altresì diritto a fruire dei servizi sociali e assistenziali

di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva, esclusi quelli il cui

godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o società cooperative o al

conseguimento di una determinata anzianità di servizio” (ha a che fare con la gestione del

rapporto di lavoro e dei diritti sindacali di questi lavoratori che rischiano di essere meno esigibili e

organizzazioni sindacali

sfruttabili da da parte dei lavoratori somministrati: a tal proposito le

confederali hanno creato strutture a tutela del lavoro essibile, dunque per i lavoratori senza

lavoro stabile). fl ff fi ff fi

Comma 6 ni dell'esercizio del potere disciplinare, che è riservato al somministratore,

—> “Ai

l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della

contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge n. 300 del 1970” (Vi è una correlazione stretta tra

comunicazione

chi osserva il comportamento illecito e chi lo sanziona, senza non sarebbe

sanzioni).

oggettivamente possibile attivare le

Comma 8 nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facoltà

—> “È

dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine della sua missione, fatta salva l'ipotesi in cui al

lavoratore sia corrisposta una adeguata indennità, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo

nullità

applicabile al somministratore” (Sarebbe viziata da a meno che non sia prevista una

indennità al lavoratore).

Art. 36 - Diritti sindacali e garanzie collettive:

Comma 1 diritti sindacali

lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano i

—> “Ai

previsti dalla legge n. 300 del 1970, e successive modi cazioni”.

Comma 2 lavoratore somministrato ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la

—> “Il

durata della missione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee

del personale dipendente delle imprese utilizzatrici” (Si tratta di norme che rischiano di rimanere

sulla carta).

Art. 37 - Norme previdenziali:

Comma 1 oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali, previsti dalle

—> “Gli

vigenti disposizioni legislative, sono a carico del somministratore che, ai sensi e per gli e etti di

cui all'articolo 49 della legge 9 marzo 1989, n. 88, è inquadrato nel settore terziario. L’indennità

di disponibilità é assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo e ettivo ammontare, in

deroga alla normativa in materia di minimale contributivo”.

Art. 38 - Somministrazione irregolare (patologia):

Comma 1 mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione di lavoro è nullo e i

—> “In forma

lavoratori sono considerati a tutti gli e etti alle dipendenze dell’utilizzatore” (la è un

1325 c.c.

elemento essenziale del contratto ai sensi dell’art. solo quando è richiesta dalla legge:

dipendenti dell’utilizzatore.

in mancanza della forma qui la legge considera quei lavoratori some contratto di

È un escamotage per utilizzare i lavoratori senza farli diventare dipendenti: qui il

lavoro nasce ex lege e non ex contratto).

Comma 2 la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle

—> “Quando

condizioni di cui agli articoli 31, commi 1 e 2, 32 e 33, comma 1, lettere a), b), c) e d), il lavoratore

può chiedere, anche soltanto nei confronti dell'utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro

alle dipendenze di quest'ultimo, con e etto dall’inizio della somministrazione” (Quando si violano

costituzione del rapporto di lavoro

regole, il lavoratore può rivolgersi al giudice per chiedere la

in campo all’utilizzatore).

Comma 4 disposizione di cui al comma 2 non trova applicazione nei confronti delle

—> “La

pubbliche amministrazioni” (il lavoro somministrato lo troviamo anche nelle pubbliche

amministrazioni, anzi andrebbe più utilizzato: spesso si usavano collaboratori autonome nelle

pubbliche amministrazioni senza che divenissero dipendenti. Quando una pubblica

amministrazione ha bisogno di lavoratori potrebbe attingere la lavoro somministrato: ma il

meccanismi di imparzialità bando

problema è che la p.a. opera attraverso e dovrà cosi fare un

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di gara tra le agenzie di somministrazione. Se il lavoro somministrato viene utilizzato

irregolarmente, non si può costituire in capo all’utilizzatore il contratto di lavoro

nelle p.a.

subordinato perché nelle p.a. si accede comunque con procedure concorsuali, quindi la

dirigente risarcimento del danno,

responsabilità di questo illecito è del e sarà previsto un e non

la conversione del contratto).

Art. 38 bis - Somministrazione fraudolenta:

Comma 1 restando le sanzioni di cui all’articolo 18 del decreto legislativo 10

—> “Ferme

settembre 2003, n. 276