Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. De Michiel Francesca, libro consigliato Istituzioni di diritto del lavoro, 8a edizione, CEDAM, Padova, 2019, Tursi, Varesi

Diritto del lavoro RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E AUTONOMO Lavoro subordinato Il contratto di lavoro ha delle particolarità rispetto al resto dei contratti: normalmente, nei contratti di lavoro le parti non sono poste sullo stesso piano (in ambito privatistico hanno la stessa forza), perché esiste un soggetto contrattuale più forte dell’altro. Da dove deriva questa forza contrattuale? Sostanzialmente, il datore di lavoro ha dei poteri che mettono in una posizione di soggezione il lavoratore. Subentra quindi la necessità di introdurre forme di protezione per il lavoratore. Altra caratteristica distintiva è la tipologia di norme che caratterizzano il rapporto di lavoro subordinato: tendenzialmente, le norme sono di natura imperativa, per cui, laddove violate, la conseguenza è la nullità dell’atto compiuto. Ciò significa che la gran parte delle norme che contraddistinguono il rapporto subordinato sono inderogabili. A volte, il legislatore permette deroghe anche a norme imperative, deroghe riconosciute però a soggetti particolari che sono parti sociali, sindacati, soggetti collettivi (che mediano tra lavoratore e datore di lavoro, cercando di fare gli interessi dei soggetti che rappresentano, tramite contratti collettivi che regolano alcuni profili del rapporto di lavoro). È importante considerare poi il principio dell’indisponibilità del tipo contrattuale, ossia le parti non sono libere di scegliere la disciplina da applicare: se un rapporto si caratterizza come subordinato, si applica la relativa disciplina. Se nel contratto viene qualificato un rapporto lavorativo con la disciplina errata (autonomo invece che subordinato per mancanza delle caratteristiche tipiche del tipo contrattuale), la volontà del giudice nell’individuare la corretta disciplina è di tipo residuale, ossia non permette di escludere l’applicazione della corretta disciplina (difficilmente la situazione è tanto incerta da rimettersi alla volontà del giudice). Alcuni ritengono che questo principio sia solo un’estensione dell’art. 3 cost. sul principio di uguaglianza. La legge non offre una vera definizione di lavoro subordinato, che si ottiene quindi indirettamente dall’art. 2094 cc (identifica il lavoratore subordinato) e dall’art. 2222 (identifica il lavoro autonomo): • Art 2094 cc: lavoratore subordinato “E' prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore”. Il primo tratto è la retribuzione (≠ corrispettivo!), pur non essendo un tratto distintivo (esistono lavori subordinati per cui non è prevista retribuzione, si pensi al NB La figura di imprenditore lavoro gratuito “nominato”, ossia volontariato, o in ambito è intesa come datore di famigliare). Altra specifica è la collaborazione, che definisce lavoro, non come effettivo l’oggetto del contratto, costituito dall’obbligo