Riassunto esame Contabilità e bilancio, Prof. Rizza Carmela, libro consigliato Contabilità e bilancio, McGraw-Hill, VI edizione, Milano 2019, Cerbioni.; Cinquili; Sostero

AMMORTAMENTO

Essa segue delle logiche diverse dalle logiche di esercizio.

LE IMMOBILIZZAZIONI SI DIVIDONO IN:

Immobilizzazioni materiali: se un fattore produttivo è caratterizzato dalla tangibilità (terreni, macchinari, etc.) ovvero beni ad utilità pluriennali fisicamente presenti in azienda. Fattori produttivi, acquistati all'esterno o prodotti direttamente dall'azienda, avendo consistenza fisica, che cedono la loro utilità economico-tecnica per più periodi (es. Terreni e fabbricati, Impianti e macchinari, Attrezzature).

Immobilizzazioni immateriali: Sono attività produttive prive di consistenza fisica quindi non caratterizzati dalla tangibilità che partecipano alla produzione economica d'impresa relativa a più periodi (es. Costi d'impianto e d'ampliamento, Diritti di brevetto, Concessioni, Licenze, Marchi). I costi di impianto o di ampliamento vanno a finire in questa voce perché,

IMMOBILIZZAZIONI: MODALITÀ DI ACQUISIZIONE.

• in proprietà: se le immobilizzazioni vengono acquisite in proprietà, il bene entra a far parte della ricchezza aziendale, avviene il passaggio di proprietà dal soggetto che vende al soggetto che compra;
• in godimento: se le immobilizzazioni vengono acquisite in godimento equivale ad un prestito. Godimento vuol dire che il bene entra solo momentaneamente nella disponibilità dell’azienda, in questa circostanza non viene a crearsi un passaggio della proprietà. In questo caso il bene viene solamente messo a disposizione dell’azienda per un certo periodo di tempo, ma la titolarità rimane al venditore. A fronte di questa concessione del bene, l’azienda darà una remunerazione per aver ricevuto il bene per un certo periodo, alla fine di quel periodo l’azienda dovrà restituire il bene.

• Acquisti da terzi: in questa modalità io acquisto il macchinario che mi serve dal fornitore, acquisisco la proprietà del bene e a fronte di questo acquisto io avrò un'uscita di denaro, un costo pluriennale e se imposta anche l'iva. (forma più diffusa).
• Costruzioni in economia: è un altro modo di acquistare beni pluriennali sempre a titolo di proprietà, solo che questa volta anziché acquistarlo dal venditore, il bene me lo costruisco internamente. Costruzione in economia significa costruzione interna dei beni a utilità pluriennale. Importante sapere che quando inizio la costruzione non dovrò rilevare nulla, poiché non vi è uno scambio con

l'esterno.

• Donazioni, permute, apporti o conferimenti in natura: anche qui acquisisco sempre dall'esterno, però questa volta è a titolo gratuito (donazione) oppure viene fatto come apporto ai soci, oppure viene fatto come permuta (mi viene dato un bene ed io in cambio gliene do un altro).
• Locazione in senso proprio (affitto): il bene in questo caso non viene rilevato questo perché non fa parte della ricchezza aziendale. Nell'affitto ho un obbligo di restituzione del bene alla scadenza del contratto.
• Leasing: il bene in questo caso non viene rilevato questo perché non fa parte della ricchezza aziendale. Nel contratto di leasing c'è la possibilità che alla scadenza del contratto, chi ha ricevuto il bene possa esercitare l'opzione del riscatto, ovvero si acquista il bene, di solito ad un prezzo minimo (questa opzione non esiste nell'affitto). Se non riscatto il bene, alla scadenza dovrò

restituire il bene.

ESEMPIO AFFITTO. L'azienda prende in locazione dei locali per lo svolgimento della propria attività, per il periodo 01/01-30/06. Il canone di locazione, per l'intero periodo, è di euro 2500.00€, il pagamento avviene tramite banca.

• AO→ VF-, - CREDITI, A, BANCA, 2500
• AD→ VE-, +COSTO, D, CANONE DI LOCAZIONE, 2500 (non è un costo pluriennale perché non entra a far parte della ricchezza aziendale)

ESEMPIO CON ACQUISTO MACCHINARIO. ACQUISTO MACCHINARIO 10,000+IVA, pagamento in contanti

• AO→ VF-, +DEBITO, A, FORNITORI, 12.000 EURO
• AD→ VE-, +COSTO PLURIENNALE, D, MACCHINARIO, 10.000
• AD→ VF+, +CREDITI, D, IVA A CREDITO, 2,000 (IVA)

Il personale dipendente

L'azienda abbiamo detto che acquisisce i fattori produttivi semplici e a fecondità ripetuta, ma essa per poter svolgere l'attività ha bisogno di personale dipendente. Il personale dipendente viene rilevato in

In maniera diversa, questo perché rispetto al capitale umano di sono una serie di normative che portano a fare rilevazione in maniera diversa rispetto ad altri fattori produttivi. Per l'azienda, comunque, il personale gli corrisponderà ad un costo. Quando parliamo di rilevazione del personale dipendente il documento a cui facciamo fede è la busta paga che contiene tutti gli elementi che la contabilità deve considerare per rilevare quel tipo di fattore produttivo.

La remunerazione del fattore lavoro può essere calcolata in tre modi:

• a tempo: retribuzione commisurata al tempo di prestazione del servizio, quindi ad ore. Nella mia busta paga mi ritrovo il costo orario, il numero delle ore e il totale che gli spetta al dipendente in funzione delle ore prestate;
• a cottimo: retribuzione in funzione del raggiungimento di un predeterminato risultato produttivo;
• a premio: retribuzione in parte fissa ed in parte dipende dal rendimento effettivo.

Del lavoratore. Di solito si parla di salari e stipendi come se volessero significare la medesima cosa, ma non è così, questo perché il salario è solo quello orario, quello a tempo; mentre lo stipendio dovrebbe essere quello a premio o a cottimo. Però di norma si usa un unico conto "salari e stipendi" dove si mette tutto.

Quando andiamo a rilevare la busta paga, dobbiamo avere chiaro che cosa significa retribuzione lorda e retribuzione netta.

• La retribuzione lorda rappresenta quanto spetta al lavoratore dipendente sulla base del contratto stipulato. Essa rappresenta un costo;
• La retribuzione netta è quanto andremo a pagare effettivamente al lavoratore. Essa lo rilevo nell'aspetto originario.

Esistono degli elementi (norme) che intervengono nella busta paga e che mi andranno a far variare la retribuzione lorda rispetto alla netta.

• Assegni familiari: Essi sono incrementativi rispetto alla retribuzione.

Ritenuta d'acconto o fiscale: agisce negativamente (in modo sottrattivo) sulla busta paga.

Ritenute previdenziali: agisce negativamente (in modo sottrattivo) sulla busta paga.

Assegni familiari: Rappresentano un sostegno economico erogato dall'INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti. Sono calcolati in base alla tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo del nucleo.

Ritenuta d'acconto o fiscale: I contributi INPS rappresentano la quota dei contributi che si pagano ai fini pensionistici; la quota INAIL rappresenta il contributo pagato all'ente per gli infortuni sul lavoro; le trattenute per eventuali assicurazioni private, che permettono di integrare l'assistenza sanitaria nazionale con una privata.

Ritenute previdenziali: In busta paga pesa anche la tassazione sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) che viene trattenuta dalla retribuzione lorda e versata dal datore di lavoro, denominato

Anche "sostituto d'imposta", allo Stato. La trattenuta IRPEF viene calcolata sul reddito imponibile e in base agli scaglioni entro i quali ricade il reddito (ad es. fino a 15.000 euro, l'aliquota è del 23%). A tali aliquote si aggiungono tasse addizionali comunali e regionali da versare agli enti locali, in base alla residenza.

Tutte le voci che si trovano tra la retribuzione lorda e la retribuzione netta, come sono partite di transito tra i lavoratori dipendenti e l'erario, per l'azienda non rappresenteranno né costi né ricavi, ma soltanto partite finanziarie o di credito o di debito nei confronti dell'erario.

ESERCIZIO: Si concede un anticipo ad un dipendente sulla busta paga di marzo di € 1.000. Successivamente si rileva anche la liquidazione dei salari degli stipendi come segue:

• Importo lordo salari e stipendi € 15.000;
• Ritenute previdenziali di € 1.300;
• Ritenute fiscali di € 3.000;

La costituzione della società e il capitale proprio (Lezione 25-10)

Quando all'interno dell'azienda entra una risorsa