Riassunto esame Contabilità e bilancio, Prof. Rizza Carmela, libro consigliato Contabilità e bilancio, CERBIONI F., CINQUINI L., SÒSTERO U.

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DATA CONTO D/A IMPORTO DARE IMPORTO AVERE…/…/… Canone di locazione D 2.500,00…/…/… Banca c/c A 2.500,00

ESEMPIO 2: acquisto macchinario per €10.000 + IVA, pagamento in contanti.

• AO: VF− (+ debiti), A, DEBITI V/FORNITORI, 12.000
• AD: VE− (+ costi pluriennali), D, MACCHINARI, 10.000
• AD: VF+ (+ crediti), D, IVA A CREDITO, 2.000

Macchinari Debiti v/fornitori IVA a credito

DATA CONTO D/A IMPORTO DARE IMPORTO AVERE…/…/… Macchinari D 10.000,00…/…/… IVA a credito D 2.000,00…/…/… Debiti v/fornitori A 12.000,00

CAPITOLO 7: IL PERSONALE DIPENDENTE

1. LA RETRIBUZIONE

Generalmente il compenso dovuto al fattore lavoro, ossia la retribuzione, consiste in una sommadi denaro; raramente si prevede una retribuzione in natura, qualche volta a integrazione di quellain denaro.

La retribuzione prende la denominazione di salario per gli operai e di stipendio

Per gli impiegati, la retribuzione si compone di una paga base (definita in base al contratto di lavoro e alla qualifica del dipendente) e di attribuzioni accessorie. Le forme di retribuzione più diffuse sono le seguenti:

• Retribuzione a tempo: retribuzione commisurata al tempo di prestazione del servizio;
• Retribuzione a cottimo: retribuzione in funzione del raggiungimento di un predeterminato risultato produttivo;
• Retribuzione a premio: retribuzione in parte fissa ed in parte dipendente dal rendimento effettivo del lavoratore.

La retribuzione si evidenzia direttamente nella busta paga del dipendente. Quello che effettivamente viene pagato al dipendente è il risultato della somma algebrica di una serie di elementi che compongono la busta paga sulla base del seguente schema:

1. Retribuzione lorda (a carico dell'azienda)
2. Assegni familiari a favore dei dipendenti (a carico INPS)
3. Ritenute fiscali (IRPEF)
4. Ritenute previdenziali a carico dei dipendenti

competenza INPS)= Retribuzione netta

• Retribuzione lorda: rappresenta il totale degli emolumenti previsti in sede contrattuale;
• Assegni familiari (+): rappresentano un sostegno economico erogato dall'INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti. Sono calcolati in base alla tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo del nucleo;
• Ritenute fiscali (-): rappresentano le tassazioni sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) che vengono trattenute dalla retribuzione lorda e versate dal datore di lavoro allo Stato. La trattenuta IRPEF viene calcolata sul reddito imponibile e in base agli scaglioni entro i quali ricade il reddito (esempio: fino a €15.000, l'aliquota è del 23%). A tali aliquote si aggiungono tasse addizionali comunali e regionali da versare agli enti locali;
• Ritenute previdenziali (-): sono costituite dalle seguenti quote:
  • La quota INPS rappresenta il contributo pagato all'ente

ai fini pensionistici;

La quota INAIL rappresenta il contributo pagato all'ente per infortuni sul lavoro;

Le trattenute per eventuali assicurazioni private, che permettono di integrare l'assistenza sanitaria nazionale con una privata;

L'altra quota di tali contributi grava sul datore di lavoro (e rappresenta un costo).

Retribuzione netta: rappresenta la quantità di denaro spendibile per il dipendente.

Nei confronti dell'INPS e dell'Erario è l'azienda che opera da esattore (sostituto) per conto del dipendente; essa, pertanto, quando paga i propri dipendenti, entra in rapporto di debito/credito con tali istituzioni. In particolare, l'azienda sarà:

• Creditrice nei confronti dell'INPS per gli assegni familiari erogati;
• Debitrice nei confronti dell'INPS per le trattenute sugli stipendi effettuate per i contributi a carico dei dipendenti;
• Debitrice nei confronti dell'Erario per le ritenute.

fiscali effettuate in busta paga. 30

ESEMPIO 1: la ditta ALFA provvede, in data 01/06, a liquidare le retribuzioni relative al mese di maggio. I dati sono i seguenti:

• Retribuzioni lorde per €25.000;
• Assegni familiari per €200;
• Oneri sociali a carico dei dipendenti per €2.000;
• Oneri sociali a carico dell'azienda per €3.000;
• Ritenute fiscali a carico dei dipendenti per €4.000.

Calcolo (extracontabile) delle retribuzioni nette:

Retribuzioni lorde = €25.000,00

Assegni familiari + €200,00

Oneri sociali a carico dei dipendenti - €2.000,00

Ritenute fiscali a carico dei dipendenti - €4.000,00

Retribuzioni nette = €19.200,00

➢ 01/06: liquidazione busta paga

• AO: VF- (+ debiti), A, DIPENDENTI, 19.200
• AD: VE- (+ costi), D, SALARI E STIPENDI, 25.000
• AD: VF+ (+ crediti), D, ENTI, 200
• AD: VF- (+ debiti), A, ENTI, 2.000
• AD: VF- (+ debiti), A, ERARIO,

4.000 Dipendenti Salari e stipendi Enti Erario

200 2.000 4.000 19.200 25.000

DATA CONTO D/A IMPORTO DARE IMPORTO AVERE

01/06 Salari e stipendi D 25.000,00

01/06 Enti D 200,00

01/06 Dipendenti A 19.200,00

01/06 Enti A 2.000,00

01/06 Erario A 4.000,00

➢ 01/06: liquidazione oneri sociali a carico dell'azienda

• AO: VF- (+ debiti), A, ENTI, 3.000

• AD: VE- (+ costi), D, ONERI SOCIALI, 3.000

Enti Oneri sociali

3.000 3.000

DATA CONTO D/A IMPORTO DARE IMPORTO AVERE

01/06 Oneri sociali D 3.000,00

01/06 Enti A 3.000,00

➢ .../...: regolamento rapporti con l'Erario e gli Enti

• AO: VF- (- crediti), A, BANCA C/C, 8.800

• AD: VF+ (- debiti), D, ENTI, 4.800

• AD: VF+ (- debiti), D, ERARIO, 4.000 31

Enti Erario Banca c/c

4.800 4.000 8.800

DATA CONTO D/A IMPORTO DARE IMPORTO AVERE

.../.../... Enti D 4.800,00

.../.../... Erario D 4.000,00

.../.../... Banca c/c A 8.800,00

ESEMPIO 2 (esercizio n. 19):

Si concede un anticipo ad un dipendente sulla busta paga di marzo di €1.000. Successivamente si rileva anche la liquidazione dei salari e degli stipendi come segue:

• Importo lordo salari e stipendi di €15.000;
• Ritenute previdenziali di €1.300;
• Ritenute fiscali di €3.000;
• Assegni familiari di €500.

I contributi previdenziali a carico dell'azienda ammontano a €5.000. Il pagamento di salari e stipendi viene effettuato a mezzo banca; viene regolato in contanti quanto dovuto all'Erario e all'INPS.

Calcolo (extracontabile) delle retribuzioni nette:

• Retribuzioni lorde = €15.000,00
• Assegni familiari + €500,00
• Oneri sociali a carico dei dipendenti - €1.300,00
• Ritenute fiscali a carico dei dipendenti - €3.000,00
• Retribuzioni nette = €11.200,00

➢ Anticipo al dipendente

• AO: VF- (- crediti), A, BANCA C/C, 1.000
• AD: VF+ (+ crediti), D, ANTICIPI A DIPENDENTI, 1.000

Banca c/c

Anticipi a dipendenti

Liquidazione busta paga

• AO: VF- (+ debiti), A, DIPENDENTI, 11.200
• AD: VE- (+ costi), D, SALARI E STIPENDI, 15.000
• AD: VF+ (+ crediti), D, ENTI, 500
• AD: VF- (+ debiti), A, ENTI, 1.300
• AD: VF- (+ debiti), A, ERARIO, 3.000

Salari e stipendi

Pagamento busta paga

• AO: VF- (- crediti), A, BANCA C/C, 10.200
• AD: VF+ (- debiti), D, DIPENDENTI, 11.200
• AD: VF- (- crediti), A, ANTICIPI A DIPENDENTI, …/…/…

1. Banca c/c Dipendenti
• Anticipi a dipendenti
2. Data
3. CONTO
4. D/A
5. IMPORTO DARE
6. IMPORTO AVERE
7. Dipendenti
• D
• 11.200,00
8. Banca c/c
• A
• 10.200,00
9. Anticipi a fornitori
• A
• 1.000,00

Liquidazione oneri sociali a carico dell'azienda

• AO: VF- (+ debiti), A, ENTI, 5.000
• AD: VE- (+ costi), D, ONERI SOCIALI, 5.000

• Oneri sociali

• D
• 5.000,00

• A
• 5.000,00

Regolamento rapporti con l'Erario e gli Enti

• AO: VF- (- denaro), A, CASSA, 8.800
• AD: VF+ (- debiti), D, ENTI, 5.800
• AD: VF+ (- debiti), D, ERARIO, 3.000

• Enti
• Erario

• D
• 5.800,00

• D
• 3.000,00

• A
1. 8.800,0033

CAPITOLO 10: IL CAPITALE PROPRIO

1. GENERALITÀ

Il capitale sociale rappresenta la ricchezza trasferita dagli imprenditori, attraverso versamenti di denaro o apporti di altri beni (crediti, immobili, partecipazioni, etc.), a titolo di mezzi propri per l'esercizio in forma collettiva dell'impresa, effettuati in fase di costituzione o successivamente. La sua suddivisione in “quote” o “azioni” consente di definire i rapporti di comando all'interno della compagine sociale sulla base della detenzione della maggioranza delle azioni o quote del capitale sociale da parte di uno o più soci. In quanto mezzi propri apportati, la loro funzione si esplica nel circuito dei finanziamenti aziendali e consiste nell'alimentare la possibilità di svolgimento del circuito principale della produzione rendendo disponibili mezzi monetari per l'acquisizione di fattori produttivi a lungo termine, senza che vi sia un termine di rimborso di

Queste somme. Il circuito dei mezzi propri, infatti, trova naturale conclusione alla fine della vita dell'azienda, nel momento in cui tutto il capitale investito ritorna in forma liquida e deve essere restituito ai proprietari. Naturalmente, rimborsi di capitale possono avvenire anche durante la vita dell'azienda, ma si tratta di casi abbastanza rari in cui la situazione economico-finanziaria risulta particolarmente florida, anche in prospettiva futura.

Più frequente è l'ipotesi di ulteriori apporti da parte dell'imprenditore (o dei soci, in caso di società) per fornire nuove risorse finanziarie in vista dell'effettua