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Estratto del documento
COM PORT AM EN T O ORGAN IZZAT I VO
INTRODUZIONE
Che cos’è il comportamento organizzativo?
“È il modo con il quale, all’interno di un’organizzazione, usiamo e facciamo valere le nostre competenze
prima comportamentali, poi tecniche.”
Il corso tratterà di 10 argomenti:
1. PERSONALITÀ E DIFFERENZE INDIVIDUALI
Studio della personalità, confronto tra le diverse prospettive teoriche ed analisi delle manifestazioni della
personalità in ambito organizzativo.
2. ATTEGGIAMENTI, EMOZIONI, PERCEZIONI E GIUDIZI
Analisi dei valori, delle credenze, degli atteggiamenti, delle emozioni, delle percezioni e dei giudizi.
3. MOTIVAZIONE
Studio della motivazione come processo per comprendere perché a fronte di alternative decisionali e di
azione si è spinti ad agire in un certo modo.
4. PROBLEM SOLVING E DECISION MAKING
Approfondimento del processo decisionale, la definizione del problema, la generazione e la valutazione di
soluzione alternative, la scelta tra le alternative e l’implementazione della decisione.
5. STRESS E BENESSERE ORGANIZZATIVO
Analisi dello stress come uno dei principali fattori di diminuzione della produttività e della competitività
organizzativa, oltre che fonte di problemi di salute fisici e mentali.
6. GRUPPI E TEAM BUILDING
Dinamiche e processi di team building nei percorsi di crescita, sviluppo e coesione dei team members, alle
norme e alle regole, alla leadership e alla coesione sociale.
7. COMUNICAZIONE
Analisi del processo con cui degli individui scambiano significati tramite un sistema comune di simboli,
segnali o comportamenti.
8. CONFLITTI E NEGOZIAZIONE
Studio del tema dei conflitti e delle competenze necessarie sia a comprendere la loro natura o origine, sia a
gestirli in modo efficace a livello organizzativo.
9. POTERE, POLITICA E INFLUENZA
I processi di influenza e il potere come aspetti fondamentali della vita delle organizzazioni.
10. LEADERSHIP
Analisi della stretta relazione esistente tra leadership e management e studio delle diverse teorie esistenti
per comprendere il fenomeno della leadership.
1. PERSONALITÀ E DIFFERENZE INDIVIDUALI
Studio della personalità, confronto tra le diverse prospettive teoriche ed analisi delle manifestazioni
della personalità in ambito organizzativo.
Modello base del comportamento individuale basato su 4 elementi:
•
L’ambiente → Costituito da numerosi elementi presenti nel mondo esterno e che possono
innescare un comportamento;
•
L’individuo → L’ambiente interagisce con le caratteristiche dell’individuo che spiegano e
governano il suo comportamento;
•
Il comportamento → Atto manifesto dell’individuo;
•
Le conseguenze del comportamento → Il comportamento produce delle conseguenze, che
hanno effetti intenzionali e non intenzionali.
MODELLO BASE DEL COMPORTAMENTO INDIVIDUALE
Il modello base del comportamento individuale è generato dall’ambiente, nel quale si cresce o si agisce,
questo si combina poi con le caratterizzazioni d
Dettagli
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I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Jessi_M di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Comportamento organizzativo e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università Politecnica delle Marche - Ancona o del prof Cucchi Graziano.
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