Retribuzione del lavoro dipendente, rilevazioni in partita doppia

IL COSTO DEL LAVORO

Si compone di 3 principali elementi:

Retribuzione lorda:

 Oneri sociali e assicurativi

 Trattamento di fine rapporto



Retribuzione lorda, liquidata generalmente con periodicità mensile, si compone di:

1. Elementi fissi della retribuzione, la retribuzione vera e propria

2. Elementi variabili, quali straordinari o assegni per nucleo familiare, questi

ultimi non sono un costo per l’azienda, che funge da intermediario tra

l’ente erogatore e il beneficiario (il dipendente)

3. Trattenute fiscali e previdenziali, per le quali l’impresa funge da

intermediario tra il dipendente e l’ente a favore del quale saranno versate

le trattenute, non costituiscono quindi alcuna voce di costo per l’azienda

La rilevazione contabile.

Retribuzioni lorde, non decurtate quindi delle ritenute che l’impresa verserà

 successivamente:

1. Debiti nei confronti del dipendente VF- in avere del conto “dipendenti

c/retribuzione”

2. Acquisizione del fattore lavoro VE- in dare del conto “salari e stipendi”

Liquidazione degli assegni familiari:

 1. Incremento di debiti nei confronti dei dipendenti VF- in avere del conto

“dipendenti c/retribuzione”

2. Incremento dei crediti nei confronti dell’INPS VF+ in dare del conto

“INPS c/competenze”

Applicazione delle ritenute previdenziali a carico dei dipendenti:

 1. Incremento dei debiti nei confronti delll’INPS VF- in avere del conto

“INPS c/competenze”

2. Diminuzione del debito nei confronti dei dipendenti VF+ in dare del

conto “dipendenti c/retribuzione”

Oneri sociali e assicurativi

il datore di lavoro deve obbligatoriamente farsi carico della formazione di coperture

pensionistiche e sanitarie per i dipendenti mediante versamenti periodici, ulteriori

costi per l’impresa che determinano il versamento di tali somme nelle casse degli enti

interessati da un lato, e un incremento dei costi sostenuti per l’acquisizione del fattore

lavoro dall’altro.

Oneri sociali:

 Talvolta lo stato riduce il peso dei contributi per il datore di lavoro, trasferendo

da sé una parte del dovuto agli enti previdenziali ed assistenziali. Il differenziale

tra quanto originariamente dovuto dall’impresa, e quanto effettivamente

pagato, è denominato “fiscalizzazione degli oneri sociali”

Registrazione contabile:

Liquidazione oneri sociali a carico della società:

 1. Incremento del debito nei confronti dell’INPS VF- in avere del

conto “INPS c/competenze”

2. Oneri sociali, Incremento del costo del lavoro VE- in dare del

conto “oneri sociali”

Liquidazione oneri sociali fiscalizzati:

 1. Diminuzione de