Relazione sulla remunerazione degli amministratori delle società quotate

RF,

della

deleghe e al assicurative.

commisura

RF,

ruolo to al ruolo

commisurato

ricoperto, ricoperto.

con un

totale pari al ruolo

ricoperto.

a

€3.295.000. 1.035.000 in

caso di:

revoca senza

30%-70% 142.036 Possibilità una giusta

della RF al Autovettura,

Azioni di causa e

raggiungim Prevista polizze vita,

nell’ambito sottoscriv mancata

ento degli 53% RF;

clausola

Moncl infortuni,

€1.424.000. del Piano erli: max rinomina

obiettivi a 14%

claw-back copertura sanitaria

2018- 2020 un anno e (max 2

er target. Non STI; 34%

per IBT e LT integrativa

+ nel Piano corrispetti annualità di

può essere ma non LTI.

€33.535.

2020 vo che RF) +

superiore al applicati.

attribuiti varia sino possibilità di

150% RF 166.528 al 100% erogare

(€1.126.862). Diritti della RAL trattamenti

Moncler. fissa. di fine

mandato.

Non

applicate

nel 2021.

Non vi sono

accordi ex

Importo non ante. che

“Soglia di

Minimo:

superiore al regolino ex

accesso”: Previsti ma Contributo

35% della

50% 47,1% RF e

ante. Ricerca

Pirelli Non

37,5% non alloggio, supporto

dell’Annual RAL, target: 52,9% RV.

di accordi

previsti.

della RAL, applicati scolastico, auto

Total Direct 50%, cap: consensuali,

target: nel 2021. aziendale.

Compensati 100%. fermi

50%,

on a Target. restando gli

cap: 130%. obblighi di

legge e/o di

contratto.

Indennità di

fine rapporto

Prevista per in eccedenza

In caso di Piano Stock BTI e LTI;

RAL 51% RF;

rispetto al Auto aziendale,

over- Option Società ha

definita in 22%

limite delle

Recor Non assicurazione

performance (coerenza diritto entro

coerenza STI; 27%

24 mensilità integrativa, polizza

max con ruolo e 5 anni di previsti.

dati con ruolo LTI

della RF e D&O.

variabile tra prassi di chiedere la

e aree di (fair value

IBT (36

42% e 75% mercato). restituzione

responsab delle

mensilità)

della RF per le

ilità. opzioni).

per un DRS

(822.970 cause che si è

lordi). previste. dimess

o il

30/6/20

22.

BANCHE E SERVIZI DI PAGAMENTO

AMMINISTRATORE DELEGATO E DIRIGENTE

GENERALE

Retribuzi P

one a

Retribu variabile Retribuzione No Benefic y

zion variabile a n i non

a Malus e Claw- -

Severance

e breve lungo termine com monet

back m

fissa termine (LTI) pete ari i

(STI) x

Commisurata Previsti ma non Previsti Eventuale

Basata BSC. LTI legato alla Assistenza 33%

al applicati ma indennità

ruolo, performance

finalizzato al nel 2021. non forfettaria sanitaria, RF,

anzianità e triennale. 2

infortu

responsa raggiungim 100% in Azioni equivalente 6

specificati ni,

bilità ento dei Banca Generali. a max 24 %

. previde

attribuite, risultati Bonus range mensilità IS

nza T,

relativo fissato tra complement

indennità di economici- (comprensivo di 41%

lo are.

finanzi 0% e il eventuali

carica e Opzione

ari 175% del patti di non

benefit. Welfare per ILT

indicati compenso concorrenza)

€585.769,57 il premio

per dal fisso. . aziendal

la carica di

Ban budget per e.

DG e un

che Autovet

l’esercizio di

compenso

Gene riferimento.

annuo lordo tura

rali in aziendale.

Max 75% Accesso a

qualità di AD RAL, al mutui

e

raggiungime

€50.000. finanziamenti

nto a

massimo

di tassi

perform agevolati.

ance

totale.

Nessun

minimo

garantito. L’incentivo è Previsti ma non Previsti

AD: €600.000 Obiettivo: Può superare 2 Polizza di 61%

composto applicati ma

come remunerare per il 50% da nel 2021. non annualità assicurazione RF,

compenso la strumenti 2

fisso per la ed è differito per il complessive.

perform per 2

specificati

carica 40% Max

ance responsa %

.

di AD + dell’importo in un €5.000.000,

annuale. bilità IS

€513.736 arco tenendo T

come Composta temporale di 2 conto della civile. 17%

compenso per anni. durata e

almeno il rapporto di ILT

per lavoro

Banca 50% in lavoro,

strumenti ed strategicità,

Mediolan dipendente

um è ruolo

differita

DG: Criteri di ricoperto,

almeno performance e

per il 40%.

definizioni dei

invariati Pari a rischi assunti.

come €400.000. Non applicati

AD, €591.505 nel

euro 2021.

Azioni ordinarie Previsti Max 24

Determinate Legata a Previsti ma non Welfare LTI

Banco ma mensilità di 33%

sulla base di obiettivi di BPM; specificati. non RF (esclusa aziendale, ;

CCNL o redditivi previde

In base a RF

l’indennità di

Banco degli tà, specificati nza

obiettivi di 33

mancato

accordi produtti integrati

BPM . preavviso)

performance. %;

con le vità, va e

Parti Sociali. sanitaria

liquidità, e Non può Max €2,4 Agevolazio IS

obiettivi eccedere €16 milioni (lordo ni servizi T

ESG. Può milioni e una dipendente). bancari e 3

raggiunger durata max di su 3

e al 10 anni. coperture %

massimo il assicurative

200% RF. .

Incentivi

Previsti su tutti gli all’esodo: Rimborso

incentivi erogati al Accompagna spese

verificarsi di mento alla sostenute 44,

determinate pensione o

Bonus pool per 7%

fattispecie;

€1.375.000 Max 2 prepensionam

definito a l’esercizio RF;

Prevista specifiche

(compenso Bonus pool annualit ento; Altri

livello di della carica 24,

clausole a singoli

per carica come STI; Cap à compensi

Gruppo al (viaggio, 9%

sistemi

AD, DG e max 72% RF; Retribuzi aggiuntivi

superamen alloggio) + STI

incentivanti;

compenso Azioni ordinarie one max 2

to di tutti polizza ;

entro 5 anni dalla

amministrat BPER comples annualità RT

BPER gli entry sanitaria. 30,

liquidazione/erogaz

ore) siva (max 2,4

Banca gate; No benefici 4%

ione dei milioni); pensionistici LTI

trattamenti- Stabiliti anche discrezionali

prestazioni relativi su anzianità e individuali

Non applicati nel performance

2021 passate; 66%

Malus attivabile su R

RV ancora da

€987.840 €1.252.160 V

riconoscere o e

legata alle Stock options riconosciuta e non Non

€1.840.000 performanc collegate a Non definito Non definito 3

pagata;

Fineko definito 4

e e obiettivi indici di

Bank Clawback attivabile

annuali performance %

su RV già R

corrisposta F

Fissa lorda Basato su Performance Applicazione Previsti: Criteri e limiti Previsti 2

annua pari a performanc Share al secondo tre qualora della politica bonus per 9

€ 2.620.000 e verificarsi condizioni: liquidità, la quota + max 24 favore %

individuale condizioni di solidità superi mensilità RF attraction R

(calcolo attivazione a patrimoniale, l’ultima (max nuovo F,

Intesa deterministi obiettivi sostenibilità. In annualit €5,2 mln). personale; 4

San co); Al performance, particolare, per AD, à della Compensi si Benefici 2

Paol 100% Target 100% RF; DG e DIRS si RF, cumulano al pensionistic %

o premio Possibile applica un’ulteriore rientra bonus di i S

maturabile compensazione condizione di nella competenza discrezional TI

100% RF; tra KPI. liquidità (LCR). Severan dell’ultimo i; ,

120% Applicazione nei 5 ce. anno di 2

(cap) 9

anni successivi al

premio permanenza in %

pagamento

pari 200% azienda. LT

quota di RV.

RF; I

AD: 5

Malus: in

Basata su Importo premio 5

presenza di Piani

obiettivi (TCM x Y) ± FC –

fra il 20% e il %

compliance previdenzial

specifici ossia il

40% RF. La R

breach che i integrativi,

40% RF al prodotto tra

componente F,

riducono o copertura

raggiungim

AD: mensilità di

variabile LTI 2

annullano il sanitaria,

ento

remunerazio remunerazion

derivante da Previsti 8

valore di RVI; polizza

almeno

ne fissa e (TCM) e

obiettivi ma non %

Claw-back: infortuni.

l’85%

annua lorda indicatore di

finanziari/quantit specific S

restituzione importo Long term

target

pari a € anni di

ativi potrà essere ati TI

di IST già erogato in care,

Medioba minimo;

1.800.000 servizio (Y)

corretta dal CdA ,

caso di evidenza di sistemi

nca 50% RF al sommato/sottr

in funzione del 1

danni alla propria welfare

raggiungim atto al fattore

raggiungimento 7

integrità aziendali.

ento correttivo

degli obiettivi %

Auto

patrimoniale, aziendale

non LT

obiettivi redditività e

situazione I

budget;

Max 150%,

in caso di

per

performanc (FC)

economico

e individuato da

finanziaria o

particolarm parametri

finanziari/qualitat reputazionale,

ente oggettivi; Non

ivi in una misura attribuibili al

positive riconosciuta a

compresa fra il comportamento di determinate

DG: segue -10% e il +15%. singole risorse,

DG: condizioni

quella anche in assenza di

remunerazio doloso e

dell’AD; dolo o colpa grave.

ne fissa colpose.

tuttavia,

annua lorda presenta

pari a € obiettivi

1.500.000 diversi Indennità €79.000 e

Incentivo omnicomprens

98.076 diritti

retribuzione comprendo 16,

target pari iva forfettaria

(Performance

lorda in no: auto

a 4%

pari a 24

Shares) a ricevere

qualità di aziendale,

€1.560.000 RF;

mensilità della

azioni nel 2024;

Dirigente polizze

(130% della 37,

retribuzione

Maturati 240.188

pari a assicurativ

RAL). Nel 5%

Non (RAL + media

€1.200.000 Non specificate

diritti a ricevere prevista e e

2021 STI

annuale dei

(16,4% azioni nel 2022; contribuzio

€2.736.843 ;

bonus relativi

della (46% della

Nexi ne alla

lordi (37,5% 46

agli ultimi tre

remuneraz remunerazione previdenza

della %

anni

ione totale). compleme

remunerazi LTI

precedenti la

totale) . ntare

one totale). cessazione del

rapporto). 3

7

Max %

€900.000 R

con gate F,

€1.255.00 secondo Max €1.255.000; Pari a 10, 16 e 2

adatta a EBIT di Azioni ordinarie 24 mensilità se Definiti in 6

remunerare gruppo e sulla base di rapporto è

Previste, esigibili Non linea con %

ent