Preparazione per concorsi - Istruttore C/funzionario diritto amministrativo

DIRITTI, DOVERI E RESPONSABILITÀ DEI DIPENDENTI PUBBLICI

DIRITTI DEI DIPENDENTI PUBBLICI

Diritti patrimoniali: diritti che riguardano gli interessi economici della persona, cioè il suo patrimonio.

Diritti non patrimoniali: diritti che attribuiscono al titolare un vantaggio o una qualità di carattere non economico. Questo vantaggio quindi non può mai essere espresso in una somma di denaro.

Diritti patrimoniali

I diritti patrimoniali, avendo per oggetto entità di tipo economico, sono quelli relativi allo stipendio e alla pensione.

I principali diritti patrimoniali sono:

• retribuzione costituente prestazione periodica in denaro cui è tenuta la P.A. Il trattamento economico dell'impiegato pubblico deve essere determinato in maniera proporzionale alla quantità e qualità del suo lavoro (art. 36 Cost.). Il pubblico dipendente non può ricevere compensi ulteriori per svolgere compiti e mansioni compresi nelle mansioni

dell'ufficio ricoperto: si tratta del principio di onnicomprensività del trattamento economico;

I contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti economici accessori collegati (art.45 Dlgs 2001 n.165):

1. alla performance individuale;
2. alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e
3. alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione;
4. all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose
5. per la salute.

compensi per lavoro straordinario (che si aggiungono al regolare stipendio);

indennità (in caso di lavori svolti in condizioni di particolare responsabilità, disagio o pericolo);

aumenti retributivi (di tipo orizzontale o verticale) dovuti a scatti di categoria di inquadramento;

diritto a godere di permessi retribuiti, in particolare otto giorni

Dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all'art. 35, comma 1, Dlgs 165/2001. È poi possibile l'adibizione del lavoratore, in casi specificamente individuati, a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, per le quali, per il periodo di effettiva prestazione, il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore.

Diritto alla progressione di carriera consistenti in dei mutamenti nella posizione contrattuale del lavoratore.

Diritto alla riservatezza. Le pubbliche amministrazioni sono tenute ad osservare particolari cautele nel trattamento dei dati personali dei privati, in tal caso, dei propri dipendenti. Con riferimento, in particolare, al trattamento dei dati idonei a rivelare lo stato di salute contenuti nei certificati di malattia dei dipendenti, il Garante della privacy, con provvedimento del

1. Il 30 ottobre 2008, ha affermato che il datore di lavoro pubblico non è legittimato a raccogliere certificati medici con l'indicazione della diagnosi;
2. Diritto al riposo, il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite nonché quello di assentarsi per motivi particolari;
3. Diritto della dipendente incinta di assentarsi dal lavoro a partire dai due mesi precedenti e nei tre mesi successivi al parto;
4. Congedi parentali, fino ai primi otto anni di vita del bambino;
5. Congedi familiari (in caso di gravi problemi familiari possono assentarsi dal posto di lavoro per un periodo non superiore ai due anni, anche se in questo periodo non avranno diritto ad alcuna retribuzione);
6. Diritto ai congedi formativi (è riconosciuto ai dipendenti pubblici che hanno maturato almeno cinque anni di servizio) senza retribuzione per un periodo che non superi gli 11 mesi;
7. Diritto all'aspettativa, per un periodo di massimo 12 mesi in un triennio (motivata,

generale.CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013)

Il presente codice di comportamento definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare.

Tra i doveri dei dipendenti pubblici possiamo invece annoverare:

• il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed imparzialità dell'azione amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare;
• il dipendente rispetta i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi;
• non usa a fini privati le

oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale. Sull'astensione decide il responsabile dell'ufficio di appartenenza; il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione,

• presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, fermorestando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza;
• il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza;
• Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l'esposizione in modo visibile del badge ed opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità, rispetta gli appuntamenti con i

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