Elton Mayo

Appunti di Diritto delle risorse umane. Mayo formulò le conclusioni delle sue ricerche: L'uomo è fondamentalmente motivato da bisogni di natura sociale, e ottiene dal rapporto con gli altri il suo senso d'identità personale. Secondo Mayo, nei lavoratori prevaleva la “logica dei sentimenti”, mentre i manager si ispiravano alla “logica dei costi e dell'efficienza”. Il dato più importante emerso da questa sperimentazione, fu la confutazione della teoria taylorista dell'interesse personale.

Esame Diritto delle risorse umane

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. Alberto Rinaldi

Università Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

Publisher Martinaspiniello221200.

A.A. 2024-2025

9 pagine

Appunti esame

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Scienze giuridiche IUS/05 Diritto dell'economia

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Martinaspiniello221200. di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Diritto delle risorse umane e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia o del prof Alberto Rinaldi.

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