Cosa sono le RSA
Per costituire una RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale), questa deve essere richiesta al datore di lavoro direttamente dai lavoratori. Non può essere un sindacato esterno a interloquire con il datore; piuttosto, può farlo chiedendo ad alcuni lavoratori iscritti nell'impresa di richiedere direttamente al datore.
Articoli normativi rilevanti
Articolo 39
L'articolo 39 prevede che i lavoratori possano svolgere attività sindacale, sia in forma collettiva che singola.
Articolo 19
L'articolo 19 stabilisce che le RSA sono costituite su iniziativa dei lavoratori collegati a:
- Associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative a livello nazionale.
- Associazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva.
È fondamentale che i lavoratori abbiano un chiaro collegamento con queste associazioni. Se un gruppo di lavoratori crea un sindacato che non rispetta tali condizioni, non può chiedere di attivare una RSA.
Problemi e soluzioni
Le organizzazioni sindacali devono soddisfare almeno una delle condizioni sopra elencate. Questo ha generato problemi, portando nel 1993 all'adozione del Protocollo del '93 e dell'accordo interconfederale di dicembre 1993. Solo le organizzazioni sindacali riferite a federazioni/associazioni aderenti a confederazioni rappresentative possono costituire una RSA.
Modifiche normative
Il referendum del 1995 ha abrogato la lettera (a) dell'articolo 19 e ha modificato la lettera (b), ampliando il concetto di contratto collettivo applicato nell'unità produttiva. Dal 1995, i contratti collettivi territoriali e aziendali hanno acquisito maggiore rilevanza.
Intervento della Corte Costituzionale
Nel 2013, la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il requisito che solo le 'associazioni firmatarie' possano costituire RSA. La partecipazione alla negoziazione, anche senza firma, può bastare a costituire una RSA.
Diritti delle RSA
Le RSA godono di diritti specifici, tra cui locali sindacali, bacheche e la possibilità di indire referendum. Questi diritti non sono concessi a organizzazioni che non rispettano i criteri stabiliti.
Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)
Le RSU sono state istituite con un accordo interconfederale nel 1993, rivisto nel 2014. A differenza delle RSA, le RSU prevedono elezioni triennali in cui tutti i lavoratori votano per i rappresentanti.
Differenze tra RSA e RSU
- Le RSA possono essere costituite da varie organizzazioni in azienda, mentre le RSU rappresentano tutti i lavoratori.
- Le RSU possono stipulare contratti collettivi aziendali.
Conclusioni
Le RSA e le RSU ampliano i diritti sindacali in azienda, assicurando che solo le organizzazioni che rispettano determinati criteri possano costituirle. Gli interventi normativi e giurisprudenziali hanno cercato di garantire una rappresentanza più equa e giusta per i lavoratori.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Scarica il documento per vederlo tutto.
Accedi a tutti gli appunti
Tutor AI: studia meglio e in meno tempo
