Diritto del lavoro

LAVORO AGILE: non è una nuova forma contrattuale, ma solo una nuova modalità di esecuzione del lavoro subordinato

Le norme, più volte derogate, partono dal D. lgs. 81/2017 art. 18 e seguenti: allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori, si promuove l'utilizzo di questa modalità di lavoro subordinato. Essa viene resa senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e con l'utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività, di cui il datore di lavoro è responsabile. La prestazione viene resa in parte all'interno di locali del luogo aziendale ed in parte all'esterno che deve essere comunicato. I limiti sono la durata massima di orario di lavoro giornaliero e settimanale definito dalla contrattazione collettiva. Nel lavoro subordinato classico, orario e luogo sono gli elementi che differenziano il lavoro subordinato dall'autonomo.

In questo caso sono liberi MA nel caso concreto è necessario stipulare un patto di lavoro agile: accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, affiancato al contratto di lavoro, in cui vengono definite le fasce di lavoro che si basano sulle esigenze del datore ma anche su quelle del lavoratore (molto flessibile).

Durante la pandemia la normativa è stata derogata, in quanto fu impossibile chiamare ogni lavoratore subordinato per fargli firmare il patto di lavoro agile per fare smartworking, per cui fu possibile svolgere la prestazione di lavoro agile anche in mancanza di patto individuale.

Dunque, è una nuova modalità di esecuzione limitata dagli accordi individuali tra lavoratore e datore di lavoro.

Infine il tema della sicurezza sul lavoro è un onere molto importante del datore di lavoro, ed è affrontato mediante protocolli sindacali.

DIRITTO SINDACALE:

L'oggetto di studio è il lavoro subordinato studiato sotto una prospettiva di

autonomia collettiva (=aggettivo principale per studiare il diritto sindacale). I Sindacati sono delle associazioni di lavoratori il cui obiettivo è la tutela dei diritti dei lavoratori mediante l'esercizio della "rappresentanza" degli stessi, attraverso la firma di accordi vincolanti per tutti i soggetti cui si riferisce l'intesa. Il fenomeno sindacale nasce spontaneamente come fenomeno collettivo, di conseguenza esso non ha una vera e propria legge MA si basa principalmente su fonti extra-legislative. -> non esiste solo l'ordinamento giuridico (secondo Santi Romani), ma viviamo all'interno di un ordinamento pluralista democratico che rispetta quello giuridico dello stato. L'ordinamento sindacale è autonomo, per cui ha le proprie regole definite dai contratti collettivi. Il diritto sindacale in IT è caratterizzato da ANOMIA: assenza di leggi giuridiche, ma sono definite regole vincolanti per chi decide di applicarle. Esistono la CGIL,

CISL e UIL sono i principali sindacati confederali. Il sindacato, di conseguenza, è un fenomeno privato: sono libere associazioni non riconosciute. Durante il fascismo il sindacato era un ente pubblico, per cui l'efficacia delle regole era generalizzata / erga omnes a tutta la popolazione. Ad oggi, invece, nonostante sia privata ed un associazione non riconosciuta, le regole sindacali hanno potenzialmente un novero di destinatari ben più largo dei soli aderenti (es. se tu non sei iscritto all'associazione sindacale, ma l'azienda applica un contratto collettivo allora si verrà sottoposti). La libertà di adesione è tutelata, quindi "libertà negativa" -> in IT si è liberi di non fare qualcosa. In ordinamenti come il nostro, tipo UK e USA, ci sono delle clausole sindacali che vengono applicate ai soli reali aderenti dei sindacati, affinché aumentino gli iscritti -> in IT no, gran parte delle regole vengono

applicate in principio all'adesione ma solo per il fatto che l'azienda applichi quel contratto collettivo. Certamente, se il datore dovesse decidere di fornire una retribuzione maggiore agli iscritti al sindacato potrà farlo, però se non si è iscritti diciamo che non si avranno delle negatività.

L'art. 40 costituzione definisce il diritto di sciopero, per cui l'astensione del lavoratore per sciopero non è sanzionabile. Lo sciopero è libero nel settore primario e secondario, ma non nel terziario in cui c'è una limitazione nello sciopero nei servizi pubblici essenziali (trasporto e sanità).

Le uniche norme di legge che regolamentano il diritto di sciopero sono nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, cioè legge che garantisce nei trasporti che in certi orari i trasporti vadano o che non si ferma il pronto soccorso.

Nel privato? come si regolamenta? bo, la legge non ne parla.

I sindacati maggiori in

strada.Presidente del consiglio Draghi incontra i sindacati:Per determinate scelte relative alle pensioni, alla retribuzione, al cuneo fiscale nonché altri temi economicamente rilevanti è possibile che il governo intervenga e condivida la propria idea per potersi scambiare un reciproco riconoscimento -> esempio: sindacato si impegna a non scioperare, se il governo promette di fornire regole meno stringenti.

Negli anni 90' quando l'IT doveva entrare in UE, la concertazione (relazione governo-parti sociali) ebbe un massimo livello. Gran parte della disciplina sindacali sono delle prassi e consuetudini.

ORGANIZZAZIONE DEI SINDACATI:

Il sindacato IT è quasi sempre confederale, cioè con l'ambizione di rappresentare tutto il mondo del lavoro subordinato e non solo alcuni lavoratori. [Confederazione cioè un insieme di federazioni cioè insieme di lavoratori di diversi settori]. Solitamente, il sindacato italiano è nazionale.

Ci sono due

CGIL e CISL sono i sindacati nazionali di categoria (cuore dei sindacati), cioè coloro che firmano i contratti collettivi.

CGIL: confederazione generale italiana del lavoro -> si hanno federazioni: Filctem (chimica), Filti (trasporti), Flai (agro-industria).

CISL: confederazione italiana sindacati lavoratori -> Femca (chimica), First (banche)

CGIL, CISL e UIL sono le maggiori confederazioni ma non le uniche. -> in passato si voleva creare una fusione ma non è avvenuta.

Esistono anche sindacati autonomi o di base: coloro che non aspirano a rappresentare tutto il lavoro subordinato ma solo determinati mestieri.

Non conta la quantità di persone che aderisce allo sciopero, ma basta che ne aderiscono persone con responsabilità per creare disagi.

Le associazioni datoriali sono nate per contrastare l'obiettivo dei sindacati che vogliono ottenere un miglioramento delle condizioni di lavoro.

Il singolo

La costituzione aveva idee diverse da quelle concretamente attuate: art. 39 comma 1 organ