Appunti lezioni Economia e gestione delle risorse umane

L H L

riprodurre il risultato ottenuto nel caso di solo lavoro temporaneo (come se ci fosse solo L ). Esistono

temp

limiti:

L’impresa, se la congiuntura è continuamente favorevole, dovrà rinnovare in continuazione i contratti

• temporanei: ciò non è sempre possibile, dipende dalla regolamentazione

L’uso del lavoro temporaneo potrebbe comportare costi fissi, in particolare costi d'agenzia

• Lavoratori potrebbero cercare altrove posti permanenti e lasciare l’impresa

•

3. Mostrare come si modificano i risultati del modello buffer stock in presenza di costi d’agenzia: modello

buffer stock con costi d’agenzia. Il lavoro temporaneo assume spesso forma di lavoro interinale, ossia

dipendenti di agenzie d’intermediazione del lavoro che vendono i loro servizi alle imprese. Per le imprese

c’è il vantaggio della flessibilità, ma devono pagare un margine d’intermediazione all’agenzia, che si

configura come costo addizionale del lavoro (costi d’agenzia): se il margine di intermediazione è

proporzionale al valore intermediato, il margine va considerato come markup sul salario. Aggiungendo il

costo d’agenzia, le conclusioni del modello buffer stock si modificano come log(L +L )-

perm temp

Π=p[A H

wL -w(1+µ)L )]+(1-p)(A logL -wL ), da cui L =A /[w-(pwµ/1-p)], quindi:

perm temp perm perm perm

L L

Nello stato favorevole, l’impresa assume meno che nel modello senza costi d’agenzia, perchè il costo

• marginale del lavoro temporaneo è aumentato.

Nello stato sfavorevole, l’impresa assume più che nel modello con costi d’agenzia e ciò si spiega con il

• fenomeno del labour hoarding (di lavoro permanente): poiché 1h di lavoro temporaneo costa più di 1h

di lavoro permanente, l’impresa accumula una scorta di lavoro permanente che, anche se remunerata al

di sopra della produttività marginale, è più conveniente che un ricorso eccessivo al (più costoso) lavoro

temporaneo in fasi espansive. Inoltre, al crescere del markup, aumenta il labour hoarding e si riduce la

domanda di lavoro temporaneo.

Graficamente, se i lavoratori interinali sono onerosi, il modello di buffer stock diventa:

4. Modello con contratti temporanei e costi di turnover. I costi di turnover derivano dalla necessità di

sostituire lavoratori, per il lavoro permanente sono gli oneri connessi al licenziamento (ad es. se non vi è

giusta causa), mentre per il lavoro temporaneo non è necessario licenziare (contratto termina), ma sono

costi legati al rischio che i lavoratori temporanei lascino l’impresa e al reperimento dei loro sostituti. Si

considera un’impresa che opera per 2 periodi e deve riempire un posto vacante cui, in ogni periodo, è

associato un certo profitto atteso: l’impresa deve scegliere se riempirlo con un posto permanente (che

dura 2 periodi) o temporaneo (dura 1 periodo e va rinnovato per garantire la produzione nel 2° periodo).

Il salario w è fisso e uguale per i due tipi di contratto. Il contratto temporaneo termina a fine t , mentre il

1

permanente può essere interrotto a fine t , pagando un costo di licenziamento T. La produttività del posto

1

di lavoro in t è y, in t è una variabile casuale che assume valore y con probabilità p=(1-δ) e 0 con p=δ: in

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 questo secondo caso, per l’impresa è conveniente distruggere il posto di lavoro e non produrre. I

lavoratori temporanei in t possono abbandonare l’impresa con probabilità mentre q è la probabilità

λ,

2

che l’impresa riesca a trovare un nuovo lavoratore temporaneo in t e r è tasso d’interesse. Date queste

2

ipotesi, si mantiene il contratto con valore presente scontato (J) maggiore:

a. Di occupare una posizione lavorativa permanente J =y-w+[-δT+(1-δ)(y-w)]/(1+r)

perm

b. Di occupare una posizione lavorativa temporanea J =y-w+{(1-δ)[(1-λ)(y-w)+λq(y-w)]}/(1+r)

temp

Da ciò si ottiene ∆ =J -J : bisognerà offrire un contratto permanente solo se ∆ ={(1-δ)(y-w)[λ(1-

perm perm temp perm

q)]-δT}/(1+r)>0. Quindi:

a. In assenza di incertezza (δ=0) o in assenza di costi di licenziamento (T=0) bisogna offrire un contratto

permanente. Inoltre, un contratto permanente è più probabile se:

La probabilità che un lavoratore temporaneo abbandoni l’impresa è maggiore

• I profitti (y-w) sono alti

• Il tasso di interesse è basso

•

b. Se l’eventuale rimpiazzo del lavoratore è immediato (q=1) bisogna offrire un contratto temporaneo

Lettura 5: Temporary jobs: stepping stones or dead ends?

Scopo di questo documento è esaminare se i posti di lavoro temporanei sono vicoli ciechi con scarsa

retribuzione o trampolini di lancio per l'occupazione permanente. L'analisi distingue tra lavoratori casuali e

stagionali (temporaneo) e con contratti a tempo determinato (può essere permanente): i risultati confermano

che i lavori temporanei non sono più desiderabili rispetto ai permanenti, pagano meno, sono associati a

minore soddisfazione e forniscono meno formazione, ma sono trampolini di lancio per il lavoro permanente.

1. Ipotesi alla base delle analisi:

In un mercato del lavoro competitivo, i lavoratori con contratti temporanei dovrebbero ricevere un salario più

alto, che compensa l’assenza di protezione dell'occupazione. Si considerano i lavori temporanei in cui è

improbabile che il lavoratore possa ottenere un contratto a tempo indeterminato: questi lavori sono poco

attraenti per i lavoratori con minor probabilità di voler rimanere in azienda. Inoltre, i salari dovrebbero

convergere per i lavoratori che iniziano in lavori temporanei o permanenti, ma le imprese possono anche

usare i contratti temporanei come prova, per poi offrire un impiego permanente. La capacità di licenziare i

lavoratori a bassa capacità a fine contratto temporaneo porta ad un guadagno di efficienza: in questi casi, i

lavoratori che iniziano con contratti temporanei hanno capacità inferiore rispetto a quelli che iniziano con

contratti permanenti, inoltre questi lavoratori avranno bassa soddisfazione sul lavoro.

2. Descrizione dati:

L’analisi si basa su uomini e donne, inoltre i dati permettono di distinguere 2 tipi di lavoro temporaneo: lavori

stagionali (occasionali) e lavori svolti per contratto (periodo fisso). La percentuale di lavoratori maschi nei

lavori temporanei è minore di quella di lavoratrici donne sia in lavori stagionali e occasionali sia in contratti a

tempo determinato. Inoltre, gli uomini guadagnano i salari più alti nel lavoro a tempo indeterminato e il più

grande divario salariale è tra lavoratori permanenti e stagionali; anche il differenziale retributivo orario tra

lavoratori con contratti permanenti e a tempo determinato è significativo. Per le donne, i salari più alti sono

guadagnati dai lavoratori con contratti a tempo determinato, che ricevono di più rispetto ai lavoratori a

tempo indeterminato. I 2 tipi di lavoro temporaneo differiscono anche in altri modi, i lavoratori stagionali

sono concentrati nei servizi personali, vendite, operazioni d’impianti e altre occupazioni low-skilled, mentre la

quota di lavoratori maschi e femmine con contratti a tempo determinato è in occupazioni professionali. Lo

sforzo differisce anche tra lavoratori stagionali e a contratto a tempo determinato: per gli uomini, le ore

settimanali medie normali di permanente, stagionale e a tempo determinato sono maggiori che per le

donne. Sia per gli uomini che per le donne le ore di lavoro sono simili tra contratti a tempo indeterminato e

determinato, inoltre i lavori stagionali comportano meno ore di lavoro. Infine, bisogna distinguere tra lavori

temporanei stagionali (a basso salario e sforzo concentrati in occupazioni a basso capitale umano) e a tempo

determinato: questi ultimi sono simili a lavori permanenti e, per questo, possono essere posti di prova per

lavori permanenti.

3. Lavoro temporaneo in UK negli anni ’90:

• Chi prende un lavoro temporaneo? Per affrontare questa domanda, si eseguono regressioni per uomini e

donne, in cui la variabile dipendente distingue le 3 categorie di occupazione: gli uomini più anziani hanno

più probabilità di essere in entrambe le forme di lavoro temporaneo, inoltre gli uomini con più licenziamenti

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 hanno più probabilità di avere un lavoro temporaneo. Per le donne, la differenza è che quelle in

occupazioni molto qualificate hanno più probabilità di lavorare con contratti a tempo determinato, inoltre le

donne con figli più grandi hanno anche più probabilità di avere contratti a tempo determinato, mentre le

più giovani hanno più probabilità di avere lavori stagionali.

• Soddisfazione sul lavoro, è correlata con le separazioni di lavoro, sforzo e produttività. Gli uomini e donne

stagionali hanno meno probabilità di essere soddisfatti del loro lavoro rispetto ai permanenti, ma non c’è

differenza nella soddisfazione sul lavoro tra lavoratori con posti a tempo indeterminato e determinato.

• Opportunità di formazione. La probabilità maschile di ricevere una formazione legata al lavoro è inferiore

sia per i lavoratori con contratti a tempo determinato sia per gli uomini con contratti stagionali, rispetto ai

permanenti. Le lavoratrici con contratti a tempo determinato hanno probabilità inferiori alle permanenti di

essere addestrate, così come le donne stagionali. Quindi, i lavoratori stagionali ricevono meno formazione

dei permanenti.

• Salari nei lavori temporanei. Il divario salariale permanente-temporaneo era, per gli uomini, più basso dei

lavori a tempo determinato rispetto all’occupazione occupazione stagionale, così come per le donne: il

divario rispetto ai lavori permanenti per un maschio stagionale di poco più basso rispetto ad uno a tempo

determinato, così come per le donne. Inoltre, vi sono divari più piccoli ì per uomini in lavori stagionali e

donne con contratti a tempo determinato o per uomini con contratti a tempo determinato e donne in lavori

stagionali. Quindi, i posti di lavoro temporanei sono detenuti in modo sproporzionato da giovani e anziani,

per i quali gli investimenti in capitale umano specifico possono essere inefficienti. I lavori stagionali hanno

bassa soddisfazione sul lavoro, mentre quelli a tempo determinato hanno bassa soddisfazione in certe

componenti del lavoro, inoltre c’è formazione inferiore in entrambi i tipi di lavori temporanei.

4. Impatto del temporaneo sul successivo impiego e salari:

Se i lavori temporanei sono scelti volontariamente da i