Concetti Chiave
- I tirocini formativi durano fino a 6 mesi e sono destinati ai neo-diplomati e neo-laureati per facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro.
- Le aziende devono seguire linee guida standard per i contratti di tirocinio e garantire un salario minimo al tirocinante.
- Le sanzioni per le aziende che non rispettano il salario minimo vanno da €1.000 a €6.000.
- Il numero massimo di tirocinanti è determinato dal numero di dipendenti dell'azienda.
- La durata del tirocinio varia: fino a 6 mesi per formativi, 12 mesi per inserimento/reinserimento e soggetti svantaggiati, e 24 mesi per disabili.
I tirocini formativi sono contratti che non durano oltre i 6 mesi e sono riservati ai neo-diplomati e ai neo-laureati entro un anno dall’ottenimento del titolo di studio, fatti in modo da agevolare l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.
Linee guida e diritti del tirocinante
Sono state emanate delle linee guida per stabilire le procedure standard da seguire in caso di contratti di tirocinio. Il tirocinante ha diritto ad uno stipendio minimo, senza questo l’azienda può essere sanzionata da €1.000 a €6.000. Se un tirocinante usufruisce degli ammortizzatori sociali l’impresa non deve pagare il lavoratore. In base ai dipendenti dell’azienda viene previsto un numero massimo di tirocinanti che si possono assumere.
Durata e tipologie di tirocinio
In base al tipo di tirocinio questo contratto ha durata diversa:
- Tirocinio formativo o di orientamento, la durata massima è di 6 mesi
- Tirocinio di inserimento e reinserimento al lavoro, la durata massima è di 12 mesi
- Tirocini a favore di soggetti svantaggiati, la durata massima è di 12 mesi
- Tirocini a favore di disabili, la durata massima è di 24 mesi
Nel tirocinio formativo vengono coinvolti tre soggetti: l’ente promotore, il soggetto ospitante e il tirocinante. L’ente promotore organizza il tirocinio con il soggetto ospitante, e quest’ultimo deve permettere lo svolgimento del tirocinio.
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