Sospensione del rapporto di lavorativo

Sospensione del rapporto lavorativo

Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive: pertanto, la sospensione del rapporto di lavoro implica il venir meno delle obbligazioni principali di datore di lavoro e dipendente. In particolare, il primo non sarà più tenuto a corrispondere la retribuzione, mentre il secondo sarà svincolato dal dovere di eseguire la prestazione dovuta.
Restano altresì valide le obbligazioni accessorie: in particolare il lavoratore è ancora tenuto all’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro.

La legge ha previsto una serie di interventi e di politiche attive nei confronti del lavoratore, dandogli la possibilità di partecipare a percorsi reintegrativi in ambito lavorativo. Per raggiungere questo fine, la legge prevede l’erogazione della cosiddetta «integrazione salariale», che però decade qualora il lavoratore smetta di seguire il percorso di reintegrazione professionale.

Gli accordi sindacali prevedono il cosiddetto «criterio di rotazione lavorativa»: in particolare, in caso di crisi gli strumenti di integrazione salariale devono essere distribuiti equamente fra tutti i lavoratori coinvolti, in modo che il sacrificio professionale e retributivo sia equamente condiviso. Solo previa dimostrazione di infungibilità di una determinata prestazione lavorativa la rotazione verrà meno.
Le imprese che accettano di ricorrere alla rotazione sono premiate da appositi strumenti di incentivazione. Le leggi più recenti hanno aumentato la percentuale di prelievo sulla retribuzione a carico dei lavoratori: in passato esso era pari a 0,5 circa; oggi, invece, la cifra si aggira attorno a una somma molto più rilevante.
Il volume di integrazione salariale viene calcolato sul numero delle ore di lavoro perdute: si tratta di diversi milioni di ore lavorative non svolte.